李晓非
北京
中小企业HR成长的陪伴者
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寻找突破点,系统性解决人力资源管理难题
¥398高水平MBA论文选题与写作指导
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行家自述
你好,我是李晓非,高校副教授,独立咨询师 人力总监背后的指导者。无论你正在为企业的人力管理方案苦苦思索而不得,还是在为人力管控的执行效果而担忧,我都可能帮到你。成为好的人力资源总监,未必需要多年的人力工作经验。在我的帮助下,你将迅速成为老板和CEO的好助手、HR下属眼中真正的老大。 15年来,作为高校MBA论文老师,我指导过上百篇MBA领域论文,理论知识与实际撰写经验丰富,既可以帮你迅速摸清方向,也可以帮你解决从“如何选题”、“信息如何从网上找到”、“如何与导师老师沟通”到“如何避免抄袭”等方面的所有细节。 2009年至今,北京信息科技大学,副教授 人力资源管理与组织行为专家、人力资源教授。长期为企业提供战略和管理咨询,熟悉民营企业在创业和成长阶段独特的内在需求,并提出切实可行的落地方案、助力企业稳步成长,直至成为独角兽或融资上市。 发表企业管理论文二十余篇,其中北大中文核心期刊7篇,CSSCI检索论文5 篇,EI检索论文4篇,SCI检索论文1篇。曾在京主持北京市哲学社会科学规划项目1项,北京市教委管理学项目1 项,并在多项国家级和省部级相关项目中担任骨干工作。 高科技类: 北京小白世纪人工智能公司OKR绩效考核体系、北京百职科技公司人力资源大数据挖掘系统、北京鼎兴达公司薪酬体系、北京丰台科技园组织架构及薪酬体系的设计、实施以及后续跟踪 医药及医疗类: 青海富康集团组织架构及薪酬考核体系设计、实施以及后续跟踪 金融类: 河南省农业信贷担保有限责任公司人力资源与管控体系、河南省粮食担保公司薪酬培训体系、河南农投产业投资有限公司薪酬体系的设计、实施以及后续跟踪 其他实业类: 河南丰源集团人力资源管理体系设计实施等
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