工作5-8年后，你会发现当初同学、发小、朋友，有的已经做了部门负责人，拿到高薪；有的自己创业，虽然辛苦但有了属于自己的事业；有的进入高大上的金融行业，或逼格很高的互联网行业，不论薪资、股票还是工作环境都让人羡慕。后悔当初不当的选择，你可能有这些焦虑或困惑，是否愿意和我聊聊，看看能否有机会转变？ 或者你目前已经是总经理，在公司具有一定地位，进入职场中年，遇到发展瓶颈，愿意分享你的困惑吗？结合过去100多个年薪百万成功Case，或许会给你指点迷津。 1. 面对当前多变市场环境、如何规划适合自己的职业道路； 2. 工作一段时间后，本岗位没有挑战了，如何寻求突破和发展； 3. 怎样选定前瞻的职业目标； 4. 如何让你转型增加谈判砝码； 5. 目前岗位面临发展瓶颈，内心焦虑，怎么办； 6. 工作几年了，目前行业发展前景不好，想转行业或岗位，不知道从何开始； 7. 想转行，但担心风险或自己是否胜任，如何应对； 8. 职场女性如何面临性别歧视、生育期、工作和生活平衡； 9. 如何面临跳槽跳砸的问题； 10.目前在体制内，如何顺利跳出，顺利过渡…… 希望通过与你沟通，清晰了解你的状态，帮你梳理职业发展阶段目标、路径，分析现有资源、能力、性格、职业风险、行业，确定现阶段行动方案、落地的执行计划。 PS.在我们见面前，请把你的问题更具体化提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。

对于主动求职/跳槽、内部推荐、猎头渠道，简历都是获取企业面试的关键第一步，一份简历最终要获得面试机会，不同岗位或各公司的关卡都不相同。有些是HR看了就能约，有些则需要到用人部门甚至公司高管过目才能拍板。简历审核通常不超过1分钟就决定是否邀约面试。如何在最短时间内，获得HR和面试官倾迷，突出你应聘职位核心竞争力非常重要。 让我来和你探讨： 如何完善简历，了解企业面试官（HR、用人部门）评估维度，通过哪些方面决定是否约见应聘者； 如何知道职位是否合适自己，提高简历筛选通过率； 如何在众多的简历中，突出重点、脱颖而出； 要应聘岗位相关经验不够，但你的潜力十足，如何在简历中突出优势，争取到面试机会； 之前在小公司就职，如何通过大公司大平台的简历筛选关； 想应聘比之前职级高的岗位，如何写简历才更有把握； 想跨行，该怎么写简历才能更有吸引力； 之前跳槽比较频繁，或者有空档期，如何完善简历； 。。。 这些棘手问题，即使是职场大咖，有时候也不知道如何处理，做了这么多年HR和中高管岗位的猎头，每天都会面对职场人士的简历，并指导其“完善”，深知企业对什么样的简历、什么样的人最感兴趣。我总结了一系列需要注意的事项，希望跟你分享。 【约见前】 通过邮箱或微信，提供有最近一段经历的电子版简历（真实、完整），想要求职的具体方向，包括行业、公司、职位等。方便我做更精确的准备，提升沟通效率。 【见面中】 从HR/面试官/猎头多方角度，帮你找到简历中的核心问题； 与你共同梳理你的过往经历，帮你发现和挖掘个人职场特质、个人以往经历的闪光点等。 【见面后】 小作业：按照老师沟通的方法和要点认真仔细的修改简历。 针对行业、岗位、个人优劣势等个性化内容，给到系统建议和具体改进方法，让你的简历展示你的魅力。

金融行业是一个魅力十足有“钱”途的行业，职业前景普遍看好。金融这个大行业里，银行、证券、保险、基金、信托、融资租赁、资产管理、互联网金融等子领域业态各异。 当前，传统金融被重塑，创新金融在崛起。传统金融与创新金融竞合是大势所趋，金融人才也在加剧跨界和融合。 此外，中国金融市场在国际舞台日具竞争力，具有国际化视野和专业背景的人才也是金融高端市场迫切需求。 我愿意和您分享和探讨： 如何看金融——金融行业多金的原因、未来发展态势、人才流动趋势，各领域组织架构、核心岗位、任职要求、职业路径，各领域人才需求和薪酬情况等； 如何入行——金融行业的人才门槛是什么，如何跨进金融圈？如何找准自己定位？ 如何求职——如何越过招聘中的坑？如何提高简历筛选的通过率、争取面试机会？如何提高面试通过率？面试官关注哪些问题、针对面试细节如何回答提升好感、面试棘手问题如何处理？ 职业发展——如何前瞻性规划职业目标，用什么方法？ 如何晋升——工作中如何表现有机会晋升？哪些人容易得到晋升？如何制订晋升计划？ 学历证书——进修学历还是考证？哪个证书含金量大？ 如何转型——如何从其他行业转行金融？成功转型的砝码？ 职业瓶颈——低迷市场环境，中高阶管理人员如何突破职业瓶颈、提升市场竞争力？ 女性职场——如何保持竞争优势？如何面对未婚未育敏感问题对职场的困扰？如何面对女性中年危机？ 。。。 适合人群：身处金融行业但面临职业困惑的人士，或希望进入金融圈的小伙伴。 我曾经在金融行业做全盘人力资源管理，具备体系化的理念与实操方法，又能灵活地在金融细分领域落地，支撑业务。15年以上金融/互联网/金融科技方向中高端人才猎寻，为众多金融机构招募年薪百万以上高阶人选，对金融人士职业发展规划、以及金融企业对人才的需求非常了解并有精准判断。 如果可以，请提前一周预约并将您的问题具体化发给我，以便精心准备提高见面效率，谢谢！