卢晓亮
上海
高级招聘总监
评分: 9.3
响应率: 高
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行家自述
1.70人左右的全国招聘管理经理,年近5000的入职量,累计近20000的总入职量; 2.丰富的高管招聘(内部猎聘)及融入经验,VP以上5人以上,总监以上50+的实际招聘经验; 3.团队预算把控及成本优化的能力,有年1000万左右的预算及落地经验,人均招聘成本比同行低30%; 4.擅长员工关系,对人才管理、培训、绩效有较丰富的知识面及实践经验; 5.擅长员工能力培养与辅导,有10+以上的成功职业辅导转型经历。 2009年9月~2012年3月 华东理工大学 MBA 人力资源专业 职业经历: 19年~至今 北森云计算 15年~18年 中软国际 11年~15年 文思海辉 任北森高级招聘总监期间,半年时间实现阿里P7+级别技术人才400%增长,3个月时间实现人才管理专家17-19 3年的入职量。同时在人才保留方面实现:AR财年留存率提升10%,20财年总监及总监级专家100%留存… 任中软国际招聘总监期间,通过对团队、业务分析,结合集团领导的期望,调整激励制度、搭建并培养团队、优化渠道及管理方式,使原先年2700左右的入职量,提升到5000左右的年入职量,并使服务的业务,从行业的排名前10提升到行业前3.
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