廖沁
深圳
前TCL HR项目总监
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  • 高科技人才的职业规划和职业进阶秘籍

    刚入职场或即将毕业的你,不知道自己该选择一份什么样的工作?是工作、考研还是出国?是选专业对口还是跨行择业?选传统行业还是新兴行业?是去北上广深还是去二三线城市? 工作了几年(多年)的你,怀疑自己不适合目前的工作,甚至厌倦了现在的岗位? 想跨入自己喜欢的其它领域,但是从何处下手?如何兼顾兴趣爱好与已有职业经验? 个人人生任务很多,没有时间精力完成,如何分阶段按重点逐步实现? 如果你碰到这样的问题,我将用专业系统的生涯规划工具、十余年的名企HR管理经验、丰富职场经验,帮助你: 系统透彻地认识、梳理自己,深入挖掘自己的价值观、兴趣、优势能力,厘清并聚焦当下核心需求; 通过调研和访谈全面深入了解心仪的职业(行业、企业、职能、地区); 为自己量身定制最适合的1-3个职业发展方向,制定落地的行动计划。 为你厘清职业方向选择上的纠结、迷茫、困惑,踏实坚定地追求自己的梦想!

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  • 任职资格体系在企业的建立与实施落地

    如果你有以下疑问,欢迎和我联系。我将利用我7年的项目实施经验帮助你,是你快速熟悉方法论、制定实施计划、提前了解风险和注意事项,少走弯路、快速铺开落地。 公司要设计任职资格体系,从哪里入手? 任职资格体系的职位分类、能力分层是如何划分的? 专业线和管理线交织问题如何解决? 标准设计如何兼顾兼容性和具体性? 任职资格体系的应用(人才选拔、培训、薪酬、招聘)如何推进?

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行家自述

资深人力资源咨询顾问,生涯规划师,心理咨询师 在高科技行业拥有17年的人力资源项目和管理经验。 擅长: 1、人力资源领域:(1)建立企业任职资格体系及其实施应用;(2)企业推进员工敬业度项目,擅长企业诊断、深入分析并有效改进;(3)企业人力资源长、中、短期战略规划报告 2、生涯规划师 ,学习新精英生涯规划系列课程 历任国际化通讯集团全球HR项目总监、组织发展&培训经理、招聘经理及HRBP   中科院心理所 应用心理学 研究生研修课程 北京科技大学 计算机及应用 本科学士 新精英生涯(北京)教育科技有限公司 中级生涯规划师、生涯规划师基础班 职业经历: 2003-2017 历任国际化通讯集团全球HR项目总监、组织发展&培训经理、招聘经理及HRBP 曾经负责任职资格体系项目推进、负责公司研发招聘,2008负责通讯招聘培训两大模块兼研发HR BP,2010年负责通讯全球的任职资格体系,作为第一负责人导入、实施和应用。 2015年被任命为通讯人力资资源项目总监,主导制定集团通讯人力资源三年战略规划报告,重点导入实施任职资格、员工敬业度、EAP(员工帮助计划) 2015年-2017年 某通讯集团 全球HR项目总监 主导拟制全球人力资源规划、负责全球专业项目推进:任职资格体系 \ 战略性人力盘点项目 \员工敬业度调查\EAP     2017-至今,人力资源资深咨询顾问,生涯咨询师,心理咨询师 与人力资源咨询公司合作,作为签约资深咨询顾问为高科技企业客户提供任职资格体系的系统解决方案。 在行生涯咨询顾问 能够帮助来访梳理现实和理想职业的关系,分析理想职业的可能性和实现路径。数十个案例来访者都找到了自己喜欢的理想职业

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