刘登光
青岛
昱昇咨询创始人(律师/注册会计师)
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  • 创业型公司股权激励设计及注意要点

    我将针对以下几点,与您进行交流: 1、股权激励的方式选择及其利弊 股权激励主流方式包括哪些,每种激励方式利弊及适用对象是什么,如何结合公司及激励对象的具体情况酌情选择? 2、股权激励的分配与授予方式 股权激励的分配应遵循哪些原则和标准,直接指定激励对象获授股份数量将带来哪些隐患和弊端?采用什么样的分配指标和体系才能确保激励方案的客观、工作,令员工信服,从而确保激励效果? 3、股权激励实施与公司上市、融资计划的节奏的最佳把控节点 股权激励的最佳实施时间是在公司发展的哪个阶段,股权激励实施与公司融资计划在时间上的前后有哪些成本上差异?股权激励实施后将会对公司上市造成哪些影响,有哪些注意事项?如何通过合理规划股权激励、融资及上市时间节点,将股权激励成本降到最低的同时,不对公司上市造成审核影响和障碍。 4、股权激励的成本 如何在平衡控股股东、公司、激励对象各方综合成本的前提下在最低成本水平实施股权激励?除直接成本外,什么是股权激励的会计成本和税务成本,如何将相关成本控制在最低水平?  

    ¥99

行家自述

青岛昱昇咨询创始人,山东大学法律硕士,吉林大学管理学学士,具有法律职业资格、注册会计师(专业阶段)资格,兼具法律、财税、金融证券等复合知识背景,具有八年以上法律、财税及券商投行工作经验,期间辅导并服务融资、上市企业、创业型中小企业两百余家。擅长股权设计、股权激励及股权事务处理、国有企业改制、税收筹划、企业法律风险防控以及投融资策划顾问等领域。

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