何飞
成都
Insightcode高级咨询顾问
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  • 职场萌新攻略

    可能你看了各类的网站面经,也看过职场前辈的心得体会,照猫画虎的想要应用与自己的面试和职业发展中,但接下来的故事却没能像脑中设计好的脚本顺利进行。 可能你已经参加了几次面试,过程中对自己的表现也很满意,却没能进入下一轮或得到offer 可能你已经开始工作了,很努力也很有热情,做好了所有自己该做不该做的事,可最后升职的却不是你。 适合学员: 应届毕业生 刚入职场的新人(一年以内) 对面试官而言,每一轮面试考查面试者的要点都不同,所以如何在每一轮展现相应的能力并合理的表现变得很重要。在一次管理培训生的招聘中,有一个A同学,过往做过很多相关行业的兼职,也接受过一些正规的思路和培训,很清楚基础市场渠道操作的重点,但他却没有通过第一轮的小组面试。而另一个B同学,虽然没有相关经验,甚至在展示结果时表现并不完美的同学却进入了下一轮。如果你是A同学你想知道你为什么没进吗,下次应该怎么做吗?如果你是B同学你想知道你为什么进了吗,在下一轮中你该如何表现呢? 对刚进入职场的新人来说,你会感到自己接收到很多的“经验”,告诉你要这样做要那样做,你就能比别人跑的快,你就能快速的升职加薪。可这些“经验”真的适合你吗,真的有用吗?可能你觉得试试吧,万一成功了呢,但在这样一个快速变化的商业环境里你每一次尝试失败都意味着后期更多的痛苦,所以如何控制职场里的机会成本显得非常重要。做好每一次选择,有时候要比努力做好每一件事更重要。 本人自己十年前进入外企,从管理培训生做起,跑过业务,管过销售,销售发展,市场推广,最后负责全国能力发展,并每年参与管理培训生招聘流程的设计和作为实地招聘的面试官,面过上千名的同学。同时也作为新入职管理培训生的coach,教会职场新人做正确的事并为他们规划职业发展路径。 所以很希望能够利用这个平台帮助更多的同学,赢的早一点。  

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行家自述

10年一线FMCG公司培训生到核心部门负责人经历,对职场能力转型,能力框架级专业能力提升,人才发展与培养有很深的实操经验。 希望帮助初入职场的新人及有一定工作经验的职场人找寻自己下一步的发展方向,提升相关的专业能力,保持领跑状态 职业经历: 08年至09年12月嘉士伯管理培训生 10年至12年9月菲利普莫里斯 省经理_全国渠道营销经理 12年10月至13年7月帝亚吉欧 全国通路营销经理 13年8月至17年1月玛氏箭牌 全国能力发展经理 17年1月至今思码企业咨询有限公司 高级项目经理 项目经历: 嘉士伯亚太SOE项目 菲利普莫里斯-Be Marlboro 帝亚吉欧-Swellfun中档酒 玛氏箭牌-管理培训生&销售培训生项目,一线人员能力提升项目,卓越经理项目,经销商能力提升项目

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