罗文娟
深圳
国信证券泰九分公司人力资源与行政管理部副总经理
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  • 为什么升职加薪的总是别人?

    你是否遇到过以下囧境: 职场新人,完全不懂职场规则 ; 总是摸不准老板在想什么 ; 为什么辛苦干活的是我,升职加薪的是别人; 职业发展好迷茫。 无论是金融行业职场新人,还是金融行业职场老兵,我相信大家都不可避免地都踩过很多坑,走过很多弯路,有些坑是我们自找的,有些坑是别人给你找的,如何避免踩坑,或许我能给你中肯的建议。 如果你面临以下方面的困惑: 金融行业的职业规划; 人力领域的专业沟通; 职场规则如何领悟并善于利用; 如何驱动资源(包括你的上级、下属、跨部门协作)为你所用; 如何让领导更赏识你 。 带上你的困惑,我们来开聊。

    暂不可约
  • 如何成功地进入金融行业就业?

    金融行业是一个魅力十足,也极能突显个人价值的行业。很多人希望能加入到这个既能实现个人价值、又能实现财富增值的领域,到底应该做哪些准备呢?金融行业的行业现状与用人要求又是什么样的呢? 在这样的情况下,想进行金融行业的潜在从业者容易遭遇: 对金融行业缺乏认知和了解,不清楚金融行业的行业现状与业务模式; 是不是本科生就没有机会进入金融行业; 金融行业的人才门槛是什么; 如果想进行金融行业,是否可以提前做一些准备,比如考取相关的证书,阅读相关的书籍? 我在中山大学,管理学硕士。近10年人力资源管理经验,精通并实操过人力资源六大模块,尤其擅长招聘、培训、及绩效管理模块。 3年以上的世界500强企业的人力管理经历、近5年的金融行业全盘人力管理经验,既具备体系化的理念与实操方法,又能灵活地在金融垂直细分领域落地,起到支撑业务,甚至牵引业务的作用。 我愿意与你分享的内容包括: 金融行业,尤其是券商的架构、管理模式、业务形态介绍; 金融行业的人才标准与门槛介绍,以及人才素养方面的提升方向; 推荐相关的书籍与内容去学习 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

    暂不可约

行家自述

10年以上的人力资源管理,超过5年的金融行业全盘人力管理经验。 有过世界500强系统化的体系化的熏陶,又有号称“宇宙第一营业部”、“狼性营业部”的狼性锻炼。 “最不像人力的人力”是近一年听到最多的评价。不懂金融业务,不会互联网运营,没做过公众号,没学过大数据的金融从业人员不是好的人力资源管理者。 在我的概念里,企业里没有后台,都应该是“业务部门”,人力资源从业人员也应该是在做业务,我们的业务就是服务、支持好我们的内部客户。

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