行家自述

我是马凡勋，毕业于北京大学，拥有20年法律从业经验，现为北京市大嘉律师事务所高级合伙人、业务主任律师。 在考取律师资格后，我在企业担任专职（坐班性质）的常年法律顾问近8年，故此我对于企业的经营管理模式非常清晰，同时，我创建了劳资顾问网，主要是服务于公司的劳动法律与人力资源，所以在设计股权激励方案时涉及到人力资源管理体系的调整时，我们游刃有余。我还创建了股权激励网，开通了股权激励网的微信公众号，书写了近132套完整的股权激励方案，每一套都形成了完整的法律文书，但是，我知道，每一个公司都有自己的特点，不可能有任何一套股权激励方案公司拿过来就可以使用，根据我们给客户设计股权激励方案的成功经验来看，都需要在我现有书写的股权激励模板的基础上进行调整并且最后和公司进行充分的沟通后再推行。 我主要业务之一为：擅长股权激励方案设计，期间为如下客户设计了股权激励方案：星光物语内购网、哈佛摇篮幼教集团、家诚博教、方鼎集团、怡通余氏、恒信集团、东方汇佳等公司。 为来自全国的律师进行了近百场的股权激励方案设计与实施法律实务培训。 为多家企业进行了2天的股权激励课程的培训！出版发行了《股权激励方案设计与实施法律实务》6DVD影像光盘。 个人认为：当企业发展到一定程度以后，企业老板们头疼的不是要不要推行股权激励方案，而是不知道如何实施股权激励方案，有一种老虎吃天不知道如何下手的烦恼，实际上，根据我们实际设计股权激励方案的经验来看，股权激励是一个系统的工程，涉及到企业的各个方面且需要充分的考虑到，不然股权激励的正面激励效果无法实现，反而产生反激励。 一般一套全部的股权激励方案首先都会涉及到股权激励的顶层设计，也就是设定股权激励的持股平台和载体，然后再理顺公司的治理框架结构，上述事项完成后，还需要帮助公司老板理顺实施股权激励的目的、确定股权激励的类型，是期权还是限制性股份、以及解决如何确定股权激励对象和确定依据、如何确定激励股权的数量、如何确定确定激励对象行权购买的价格、如何确定实施股权激励的期限，延期支付怎么设定、分期行权怎么行权、还要确定公司的业绩指标、激励对象个人的考核指标等等一系列的问题，这些还只是设计股权激励需要解决的不到3分之一的问题。上述问题的每一项都非常重要，任何一项不解决或不能形成法律文书，都有可能为公司未来带来隐患，结果股权激励就可能会变成股权纠纷，企业得不偿失。 我们能够给朋友们提供哪些服务呢，主要包括如下： 可以解答企业关于股权激励方案设计中的咨询 ; 可以帮助企业设定股权激励方案 ; 可以帮助企业起草全套股权激励方案法律文书 ; 可以进行股权激励培训。 最近将股权激励业务由培训转向接受企业的委托根据企业的实际情况订制符合企业要求的股权激励方案并形成全套法律文书且跟踪服务！ 我们的优势是帮你的企业设计出完全符合法律要求的股权激励方案，符合《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》要求的股权激励方案并协助你的公司进行备案！希望我的经验能够帮到你。