姚磊
深圳
阿里人才发展专家,全球职业规划师
评分: 8.9
响应率:
约聊人数: 39

    行家自述

    Hi,大家好,很高兴在“在行”与大家相遇! 在16年的职场历练里,我曾在阿里巴巴集团(互联网巨头—担任人才发展与培训专家)、香港地铁公司(全球行业排名首位-担任管理培训与人才发展经理)与法国雅高酒店管理集团(全球四大酒店管理公司-担任大中华区认证培训师)等多家国内外知名企业供职过。同时,在应用心理学教育背景下,我经过了专业的学习实践,获得由美国职业认证中心(CCE)认证的全球职业规划师(GCDF中国区及中国台湾地区)的资质。  过往,我所从事的工作都是围绕着人的职场发展与能力提升开展——从通用的工作方法和技能、职场礼仪、演讲艺术、问题分析与解决,到企业文化、教练技术、团队管理,领导力胜任与提升开展,我成了所在公司里的职场老师,也管理着这家公司的知识沉淀和人员匹配与成长。  在我多年的人力资源工作中,学习与发展已经不仅仅是传统意义上的“上课”那么简单,无论是高层管理者的更迭还是基层骨干的培养,对人的发展和利用的专业工作越来越细化和专业:从公司企业层面的人员战略目标的生成,能力测试与评价,行动计划的落地,到最终的工作匹配;这一切的一切,都让我深谙职场的发展之道和见证人的最大能动发展的极致是什么形态。同时,如果换一个视角,从我们个人的角度来看,其中所要拨开的迷雾,付出的努力,趟过的坑坑坎坎,不断面对职场众生相的过程,也将经历其中的我洗炼成一个职场发展咨询行家。  在我的职业咨询中,发现有两个非常普遍的话题: 关于迷茫: 你是否自己思考过,又或者,常常被你的上司和HR问过这样的问题:“你的目标是什么?”“你的职业规划是什么”“你的强项和弱势在哪里?”——很多时候,人总是拒绝接受“迷茫”,包括职业迷茫,其实,在我们探索职业世界的时候,“迷茫”是一个必然的出现和必经的过程,而且更有可能的是,即使到了非常成熟的职业阶段,迷茫还会成为我们自我突破的一个关键性状态,这其实也是我能够顺利突破天花板,在不同行业和工作里发现新的职业价值的一份心得;  关于兴趣: 在我职业咨询的访者中,有两类人群—一类是非常积极的职场新新人类,另一类是有三五年工作经历遇到瓶颈想加速的职场潜力股,职业兴趣似乎都是他们非常关注的话题。兴趣其实不是与生俱来而是一种需要培养的社会行为,但往往大家会是在职业的其他方面发生问题时,才会对它做了过多甚至有点儿过度的关注,它可以和我们的职业状态做到动态的平衡,这是我在给这两类朋友咨询的过程会给出的忠告。  以上只是我们纵横职场的两个小小的话题,非常欢迎更多朋友们和我深入交流!  “不管是职场创业、提升自我、人际适应,还是面试求职,尽管职场历程变化万千,但其实都离不开一颗真诚和不断寻求突破的心。”呵呵,这确实是我送给大家的一句鸡汤文,但烹饪的技法也许你我可以一起发现...

    用户评价

    暂无评价

    暂时没有评价哦

    常见问题

    • 「在行」能帮我做什么?
      展开
    • 如何开始使用「在行」?
      展开
    • 行家值得信赖吗?
      展开
    • 约见有什么规范?
      展开
    选择约聊方式

    推荐专题