【针对简历/面试这些问题，我有一些独特的观点】 在我的过往工作经验中，80%的简历都是不合格的简历。主要体现在： 1、万能简历，没有考虑求职的岗位特点及胜任力要求，仅仅是个人信息的罗列； 2、空洞无力，或者堆砌一堆虚无缥缈的能力特点，或者简单复制粘贴工作职责； 3、简单堆砌，从大学实习到现职工作的全过程流水账，事无巨细，杂乱而无重点。 那么，好的简历的标准是什么？ 很简单，就是“对标-提炼-量化”，厘清个人发展规划及方向、对标理想职位的需求及胜任力、挖掘个人优势及闪光点，版式大方美观，内容饱满翔实。 【方法：我会通过这些方法和技巧帮你实现效果】 我将在沟通中，通过倾听、梳理、澄清的方式展开这个话题，并将在以下三个方面帮助到你： 1、展开对自己的全面了解，触发对工作经历的反省--喜欢的工作、适合的工作、擅长的工作，确立职业发展领域和对未来工作的展望； 2、理解求职面试的方法论，理解职业、理解岗位、理解简历与面试，了解简历背后的人才测评及识别方法论、做出高命中率的简历； 3、收获一份亮眼简历，充分展现你的经历、水准、能力、优势、匹配度，呈现一篇高水准的简历，获得更多面试机会。 【流程：在即将到来的约见中，我会这样来帮助你】 1、我需要获得你的原始简历，收集一下你比较关心或者困扰的问题。然后约定一个彼此适宜的沟通时间及沟通方式。 2、在大约1个小时的沟通中，我们将开展围绕以下内容的梳理，包括：工作变动的路线及当时的主要考虑因素；工作期间的主要成长与收获；典型的工作成果及业绩，等等。进而厘清个人发展规划及方向、对标理想职位的需求及胜任力、挖掘个人优势及闪光点，形成简历的关键“亮点”。 3、给予您关于简历优化的相关建议，协同推动简历修改的具体进程，持续打磨细节直至简历达到比较满意的状态。

【观点：针对简历/面试这些问题，我有一些独特的观点】 现实中，求职者多数对面试缺乏正确的理解及认识，或是毫无准备，或是会“干”不会“说”，又或者是，对未知的面试存在恐惧，紧张无措，无法应对“突发状况”，从而与理想工作机会“完美”错过。 在我的过往工作经验中，80%的求职者面试表现都有欠缺。主要体现在： 1、盲目应试，不熟悉行业、企业、岗位情况，不了解面试场景的作用及目标，不清楚面试岗位的核心胜任力，对自身的优势特点也没有清晰认识； 2、毫无亮点，未能有效提炼自身亮点，从大学实习到现职工作的全过程流水账，事无巨细，杂乱而无重点，不能恰当的呈现自己的工作经历及成果； 3、表述失当，自我介绍讲了半小时，流水账式陈述，不知道怎么谈薪，诸如此类，面试官无法也没有耐心，通过杂乱的表述发现潜在的特质。 那么，好的面试准备是什么？ 很简单，就是“对标-提炼-量化”，厘清个人发展规划及方向、对标理想职位的需求及胜任力、挖掘个人优势及闪光点，表达清晰有条理，内容翔实有亮点。 【方法：我会通过这些方法和技巧帮你实现效果】 我将在沟通中，通过倾听、梳理、辅导的方式展开这个话题，并将在以下三个方面帮助到你： 1、展开对自己的全面了解，触发对工作经历的反省--喜欢的工作、适合的工作、擅长的工作，确立职业发展领域和对未来工作的展望； 2、理解面试的方法论，理解职业、理解岗位、理解面试套路及背后的人才测评及识别方法论，翻倍提高面试通过率； 3、快速提升职业化的沟通表达能力，掌握面试常规应对套路，降低对面试场景的未知及不确定，增加职场核心竞争力。 【注意事项】 1、本话题不是给您的能力经验注水、篡改工作履历及业绩成果。 2、辅导只是开始，需要您至少1-3天的时间认真地练习、录音，“空杯”心态接受并调整固有模式。 3、学员应该认识到，面试表达与简历只是求职过程中的一个环节。