公司是否录取你，看的可不仅仅是你的专业能力。无论你是参与校招的大学生，还是准备跳槽换岗的职场人，都有必要重新认识面试这回事儿。 资深HR眼中的面试，是一个冰山模型，他们想从面试中挖掘出冰山藏在水面下的部分： - 软技能 - 求职动机 - 个人特质 - 气场 - …… 所以，让面试官知道你是谁很重要。遗憾的是，我面对的很多求职者根本不知道这些，导致面试时表现得很不“职业”，最终与自己理想的offer失之交臂。 作为从业10多年的资深HR，我会亲自作为面试官帮你进行一次模拟面试，从专业角度帮你分析自己的优缺点，针对心仪岗位进行相应调整。 约见当中，我会帮你解决这些问题： 在专业能力不错的前提下，你如何才能准备到最好，发挥出自己真正的实力？ 为什么觉得聊天聊得很好，最后却拿不到offer？到底哪里出了问题？ 面试官特定问题应该怎么回答？ 面试结果存在巧合，但更重要的是实力。 现在点击约见，让我帮你精准提升面试技巧，凭实力进入你的理想公司。

【在行提示：此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】 如何找实习工作？ 如何让你的简历成为你个人的广告？ HR和用人部门最看重什么? 职场中有哪些“潜规则”？ 我目前在世界500强IT企业担任招聘经理，主要负责销售和售前技术岗位，过去也曾负责过研发岗位的招聘。加入思科之前在澳洲猎头公司工作过，对于对中国和国外的人才市场都非常熟悉。 我会从企业方和面试官的角度，给你全方位的职场指导，欢迎你的约见。

跳槽时最该考虑哪些事？薪资、平台、领导还是其他因素？ 想要进入理想公司拿到好offer，需要做好哪些准备？ 作为从业10多年的资深人力，我面试过超过5000名候选人，我发现同样是跳槽，有些人跳完就后悔，即便进了名企拿到高薪，也会很快离职，后悔做错了选择。据统计，跳槽后6个月是离职高峰，有些人甚至3个月不到就会从新岗位离职。 另一些人可以通过跳槽完成关键的职场跃迁，无论是从小公司跳到大公司，还是反过来从大公司跳到小公司，都能获得更好的职业发展机会。 这两类人到底有什么不同？一个关键就在于：跳槽时你是从职业发展的整体角度考虑，还是从短期的一些问题在考虑。 这次约见，我会帮你找准职业发展的角度，跳槽时做出未来10年都不后悔的理性选择。 具体来说，我会帮助你： 科学评估： - 通过教练式提问帮你找准自己的优势，面对选择不再迷茫； - 具体分析你现在的想法、问题和诉求，发掘出现有资源和上升空间； 理性规划： - 如果不适合跳槽，如何用好现有资源、加速职业发展？ - 如果需要跳槽，但拿不到理想offer，应该如何提升自己？ - 如果即将跳槽，怎样快速融入新工作？ 更新视角： - 分享资深人力的一线经验，帮你了解招聘方的想法； - 从职业发展整体角度，给你专业能力和软性素质方面的建议； - 跳槽之前，需要了解公司的哪些内容？如何了解？ 跳槽没有对与错，只有适不适合你。通过这次交流，我会帮你理性判断跳槽，识别工作转换的真正成本，找到你的核心竞争力，让这次跳槽成为你未来发展的黄金起点。

无论你是即将踏入社会的学生还是初入职场的新人，你们一定想知道什么才是真正的职场，怎么样才能迅速提高自己在企业的影响力。或许你会为这些问题感到困扰。不用担心，我可以通过我在职场的所见所闻来给到你们答案，让你们豁然开朗。 擅长的领域 (IT industry)： 写简历, 如何准备面试, 模拟面试,职场潜规则 我目前也参与智慧公益项目去大学作为职业讲师分享人力资源的知识以及面试的经验。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟，一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精细的准备，提升见面效率。期待与你的见面！