谭磊
北京
一线地产公司人力资源行政总监
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  • 职业规划与优势辅导

    我们习惯补短。 在学校,如果数学成绩不好,我们会被要求多做练习,通过补短达到均好的结果。没人帮我分析,这可能是因为我更擅长什么、我的学习方式是怎样…… 工作中,我们被要求用同样的流程、标准完成工作。很少有人关注我完成任务的方式源于缜密的逻辑分析、而你是因为天马行空的想象力…… 大多数成长环境里,成功的标准很单一,我们一直被教育在同一个标准下寻找正确答案。 如果,我们能按照自己更擅长的方式学习、工作、与人相处,生活会不会有所不同?会不会有更好的表现? 盖洛普公司(Gallup, Inc.)的唐纳德·克利夫顿博士从上世纪九十年代开始,对超过200万成功个体进行访谈,研究发现,这些个体的成功都遵循了一个原则——将个人优势发挥到极致。 基于上述研究,盖洛普公司开发出克利夫顿优势识别器,通过确定最重要的才干主题,帮助我们在不同的角色、环境下发挥优势。 你想发现自身最有价值的宝藏吗? 你想让这些宝藏为自己和周围的人创造更多价值吗? 我会基于你的优势报告,帮助你—— -报告解读:解读优势报告,理解你的天赋、才干以及它们在你身上的表现 -职场适应:结合实际职场困惑,从优势角度解决当下人际、任务挑战 -职业发展:找到工作中的甜蜜点,得到领导的信任与认可 -职业选择:制定策略找到适合自己的职业,或者通过发挥优势进入理想的职业领域 我从2017年开始先后跟着几位优势领域大牛老师学习优势,并于2020年通过盖洛普公司的优势教练认证。 优势是我非常喜欢的领域,因为它给人积极的力量和无穷的希望,也因为优势的背后是热爱与满足。 发现和运用优势的感觉真的很美好。 从今天起,让我们一起来挖掘和发现自己的优势! 【温馨提示】 *本话题需要提前在盖洛普官网完成优势测评 **我会提前与你确认本次沟通希望解决的一个问题,并非上述话题都涉及

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  • 如何在房地产行业开展职业生涯

    2016-2019年,地产行业迎来史无前例的狂欢。其中2018年经历宏观去杠杆、资金收紧、坚决遏制房价上涨高力度调控,全行业销售额达到14.99万亿;2019年经历多轮调控,在市场降温的态势下,全国商品房销售额依然创新高达到16万亿;2020年遭遇疫情影响,上半年TOP100房企销售额均值仍与去年同比持平,其中销售额破千亿房企18家,较去年同期增加3家…… 这样的势头还延续多久? 对地产人而言,这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。 “好”在于市场的火爆创造了广阔的机遇和财富,亿元年终红利刷新着每个地产人对薪资的期待。 “坏”在于狂欢的背后,是大鱼吃小鱼的寡头竞争、是市场集中度快速提升、是城市化进程逐渐接近终点。一方面由于规模效益,越是排名靠前的房地产企业越能用更少的人干更多的事,行业的人才水分正在被挤干;另一方面整个房地产行业全面进入白银时代,曾经的刚性需求购买力衰减,直接影响很多房企的生存格局。 2020年上半年,TOP3房企市场占有率11.8%,较上年同期提升1.2个百分点;TOP20房企市场占有率32.4%,较上年同期提升1个百分点……市场竞争越来越激烈。未来5年,可能房地产企业只会留下1/2,从业人数只有现在的不到1/3甚至1/4。行业激进狂奔的背后,暗藏着汹涌的人才洗牌,市场与竞争的不确定性越来越大。 在这样动荡的时代下,房地产还是不是一个值得进入的行业?如果要进入这个行业,该怎样选择企业?该如何做职业规划? 我是在地产行业浸淫16年的老司机,先后在多家一线房企总部和区域公司任职,她们中有国企、有民企,有的专注于住宅、有在商业地产领域做的风生水起、有的在尝试产业地产或旅游地产并在全国遥遥领先。 通过自己的实际体会和身边的朋友,对排名前50各家地产企业的管理风格、产品类型、区域布局都有深入的理解,让我带你一起分析,拨云散雾,做出符合你实际情况的理性判断。

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  • 简历修改与面试辅导

    有数据统计,HR平均每年查看10000+份简历,平均每分简历只会被查看3-6秒 • 怎样让我的简历更容易被关注到?获得更多的面试机会? • 明明这个职位就是为我量身定制的,为什么投出的简历一次次石沉大海? • 每天都在重复前一天的工作,没觉得有什么值得写进简历里的经历怎么办? • 人的资历不同、能力更是各有高低,短短几个月内能力和资历很难发生质的改变,如何在简历里更好地展现自己的能力与优势? • 打磨一份简历需要2-4周时间,准备面试学会拆招需要的时间更久,制作简历加上准备面试的时间会错过大量优质面试机会,成本>20000元,有没有办法提升效率、减少损失? • 面试的时候和面试官聊些什么? • 怎样才能言之有物而不仅仅是尬聊? 你可能需要一次全方位的专业简历顾问服务。重新撰写出一份基于你真实经历的优质简历(相信自己,你本身已经足够优秀),或者一次60分钟的模拟面试,还有因此带来的更多面试机会和资深HR隐形人脉。 我从事专职招聘工作14年,曾是2家著名招聘网站简历顾问。曾经主持、参与过8年校园招聘、做过数次新业务或新区域团队组建,见过5000+名候选人、看过100000+份简历,帮人改过的简历也早已不止几百份。 我愿意帮助你 做一对一个人简历分析,与你共同梳理过往职业经历,提炼其中的闪光点 我需要提供一份你的最新简历,我会与你通话30分钟,了解简历中每段经历的具体工作情况,通话后3天之内完成简历的优化或重新撰写。 或者 提供一份您的现有简历和拟面试的职位信息,我们花60分钟做一次模拟面试或面试辅导。 如果你愿意,面谈结束后我们可以保持联系,如果能够成为职场友人当然更妙。 如果你有其他特殊需求,还请提前告知。

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行家自述

我是谭磊,现在一家一线上市地产公司任区域公司人力资源负责人。 本科就读于中央财经大学、硕士研究生在中科院心理所。本科毕业后踏入人力资源领域,先后在一线耐用消费品公司、多家地产公司从事人力资源管理工作,历任招聘经理、LD&TD高级经理、OD专业总监、区域公司HRD。先后在海尔集团、华远地产、协信集团、华夏幸福等企业任职,主导过多个校园招聘、测评与人才发展、员工职业生涯规划、新团队组建等项目。 回头看近20年的职场经历,有过很多次迷茫,也有多次选择的机会。如果那时候能有人可以给我一些指点和帮助,鼓励我倾听内心的声音,告诉我如何站在更高远的视角下做出选择,我的职业道路会与现在有很大不同,人生的幸福度也会更高。 也许你的职业路上也有过和我一样的困惑,希望我能把自己的一点体会和经验与你分享,愿你有所启发,发现新世界。 我是 • 上市地产公司HRD • 国家认证的职业规划咨询师 • 盖洛普认证优势教练、殷睐学堂优势辅导师,希望所有人能发挥自己天赋优势的理想主义者和实践者 • 一个爱跑马拉松的八零后 我有 • 近20年的HR工作经验 • 看过100000+份简历,也帮助300余人重新梳理职业脉络、修改简历 • 面试过数不清的候选人 • 先后帮助过300余人做规划职业、探索职业优势

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