职业道路选择，对人的一生至关重要，而选择来自于定位，定位来自于对自身情况和目标环境的清晰认识。 刚刚走出校门的学生，对自身情况和目标环境的认识，大多数是模糊的，大家都是这么走过来的。 然而，不模糊的人，就率先进入了成功者赛道。这份成功不仅仅未来的代表名利双收，更代表人到中年的时候，热爱又擅长的工作将很大程度上为你抵消中年危机，大大的提升你的职业成就感，生活满意度和人生幸福度。 所以，从自我梳理，到职业规划，再到求职面试，最终收获自己的理想职业，让我们现在就开始，以终为始，踏上人生赢家的第一步。 我将带领你： 1）通过国际通用的科学方法和面谈，梳理自己的价值观，性格类型和自身优劣势 2）通过国际通用的科学方法和面谈，掌握自己的职业兴趣倾向，职业性格倾向和职业定位 3）熟悉大学毕业后所有的择业路径和优劣，结合自身，进行第一轮定位 4）熟悉日专学生常见的职业方向和优劣，结合自身情况，进行第二轮定位 5）根据选定的职业方向，结合自身长短板，选定行业，公司类型，甚至岗位类型，进行第三轮定位 6）可帮忙修改简历，提供面试模拟，帮助掌握日企职场面试的技巧和窍门 7）提供招聘渠道，匹配求职信息，指导求职第一步，接受求职期间的公司对比咨询和其他求职相关咨询 8）指导面试着装，面试礼仪和面试谈吐（日企非常重要） 9）指导必要的沟通技巧，工作技巧和自我管理技巧 10）根据入职的日企和岗位，指导职场素养，业务职能和上升路径 让我们现在就开始，走对第一步，掌握职业生涯主动权！

在所有外企中，日企的规模和数量仅次于欧美企业，如果你去了解世界500强中日企的起伏变化和之前的亚洲金融危机，你就会发现日企有很强的抗风险能力和较长的生命周期，这些是和日本文化，日企的组织共性，职场伦理和员工素养密不可分。无论是日企职场人或是心向往之，也无论你在哪个岗位，从面试开始，到入职，升职，甚至离职的顺利是否，都需要深刻把握日企风格，理解日企职场。和日本同事友好相处，体验不一样的自己和日企。所谓日语的“读懂空气”，奥妙可是不少！ 接下来，我们一同分享日企，特别是大型日企的"那些事"： 企业独有特色：年功序列，终身雇佣，菠菜主义，超级福利“夏休制”，“压倒性”的稳定，以裁员为耻，前辈依赖制，退休金制度，以人为本尊重员工（红白喜事有礼金，社团工会很活跃，欢迎会欢送会是惯例，交通卡健身卡也可以有）...... 员工基本素养：高企业忠诚度，守时，服从，态度优先，计划第一，及时汇报，注重立场，“献身精神”，不要给别人添麻烦，学会正式道歉，勤打招呼，适应加班，严格的商务着装规范...... 日式风格提升：信息搜集的雷达，图表图形控，PPT控，活用敬语 ，居酒屋社交，出差伴手礼礼节，商务礼仪以他人为中心......另外，最重要的事情说三遍，细节控细节控细节控！ 那么，了解这些有什么用呢？当然是快速形成日式思维，适应日企职场，迎来升职加薪啊！让我们来举几个例子： 背景不错的A君雄心勃勃去面试，志在必得，可是一番高谈阔论之后却落选了，你知道为什么吗？不少面试者在谈到职业规划时，多会提出希望去日本总社工作，这在欧美企业也许是上进心的表现，但在日企却容易留下不踏实，无法安心本职工作的印象，这个小小的思维差异，导向不同的求职结果。 上级下达任务后，B君有了不同的想法，马上就提出来了，可是这样的“思维敏捷”和勇于“畅所欲言”在日企中并不可取，在注重计划的氛围中，工作任务的下达，是从上至下政策通达的结果，表现为纵向和垂直，更注重严格的执行，而不是漫天阔地的“头脑风暴”。当然，如果你觉得上级决策有漏洞，或者是自己有更好的想法，那么，请把自己的灵光乍现转变成更加严谨和周全的提案，用一个“面”去替换原来的“面”，而不是抖机灵的“斗胆建言”，这是你作为严谨日企职场人的开始。 C君从事日企销售工作多年，客户关系搞得好，产品功能搞得熟，销售业绩也亮眼，可是每次升职时都差那么一口气，为什么呢？因为日方员工眼中的你，和中方员工眼中的你都会有不同，和你自己眼中的你更有可能千差万别，如果没有日方团队的认可，你很难在日企中升职。其实，每次和日方同事一起拜访客户这样的事情上，他们就已经在给你评分了：拜访前联络安排是否妥帖，商务礼仪是否周到，样机样本演示是否到位，拜访报告是否写的详细......回到公司后，除了本职销售工作外，是否愿意主动承担产品研发背景调研，物流货期协调，客户投诉对应这些看上去本职工作外的任务......点点滴滴，日方同事都在用日式工作习惯打量着你。 总之，当我们在谈论日企的时候，以上都是你应该知道的话题，也是职场人应该去努力体会和执行的要素。其实，日企职场也比你想象的更有趣也更有人情味，祝愿每一位日企爱好者和在职者都早日成为职场达人！