徐洪丹
武汉
人福医药人事行政经理
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  • 如何有效处理劳动纠纷

    我是员工,产生劳动纠纷后,不知所措,不甘心却又: 不知道如何正确的表达个人诉求; 不知道如何合情合理的争取合法权益又不影响将来的职业发展; 不知道如何提供相关证据来支撑自己的诉求; 如何利用劳动法等相关法律对于劳动纠纷的规定,来与公司据理力争? 我是公司HR,出现劳动纠纷后,必须面对却又: 不能正确分析认识劳动纠纷产生的根源; 不能清楚明白纠纷对方的需求; 怕员工为了利益无理取闹; 不知如何利用有利条件把损失降低到最小; 怕领导对纠纷处理不满意? 那么,您可以与我诉说,我将会根据具体情况给您我的专业意见,也可以代您与纠纷对方沟通交流,争取实现劳资双方共赢。 我有着多年人事行政工作经验以及上市公司多年人力资源管理经验,经历过多种行业不能层级的人员管理工作,处理过职场因试用期、考核不合格、公司裁员、合并等多种岗位产生劳动纠纷,积累了相对较为丰富的员工关系管理工作。同时熟知劳动法、劳动合同法、仲裁法等相关法律法规规定,能在处理此类事情中做到有理有据,也了解双方在各种纠纷中所处的位置及诉求,能够为双方实现互利奠定较好的基础。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 职场小兵如何变成职业大咖

           走出校园,走入社会,一天天的过去,一次次的换工作,一次次的不满意,到底是哪里出了问题?这是困扰很多进入社会不久的职业小兵的难题,那么,该怎么改变呢? 在这样的情况下,毕业五年容易遭遇: 没有分清楚就业与择业的区别和联系 不能正确的剖析自己及环境 如何在三十而立达到自己的目标? 如何制定有效的计划并执行?        我在多年校招与社招经验,熟知各行业对各岗位的用人需求要点,经历过毕业五年内的迷茫与成功,帮助过不计其数的新生代毕业学子,解答过亲朋好友学弟学妹的职场困惑。 我愿意与你分享的内容包括: 较为全面的环境分析 较为全面的自我定位 较为全面的职业剖析 较为全面的职业规划 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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行家自述

       大家好,我是徐洪丹,2010年毕业于中南财经政法大学工商管理相关专业,自学财务与法律,知识结构较为完善,毕业后至2014年任职于国内知名猎头公司大翰咨询公司深圳分公司,2014年回汉任职于国内知名民营上市医药公司人福医药极其子公司管理工作,主要工作为人才招聘与配置,员工关系管理,劳动纠纷处理,同时担任旗下一子公司工会主席,对员工进行心理疏导,深圳工作经历让我有了职业化的工作思维和方法,近两年的工作让我深入的全面的了解了人力资源管理的方方面面,希望我的经验能让您有所领悟!

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