翟继满
上海
和弈中国合伙人&高级咨询顾问
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    行家自述

    翟继满,和弈中国管理咨询合伙人, 中国农业大学MBA教育中心副主任、组织管理兼职教授,华东理工大学、新华都商学院MBA特聘教授,人社部教培中心特聘讲师,曾任亚太中慧集团、博恩登特等公司副总裁。 我一直致力于组织管理和市场营销管理的理论探索和实践,擅长创新创业型企业的组织管理和劳动关系协调,提出了人力资源管理的系统重建(HVM)与员工关系SPI作用模型,在领导力与组织运营管理、组织行为与职业伦理、打造高绩效团队管理、分层激励、组织氛围与劳工心理学、劳动法与劳动关系等方面有独到的见解,参加过多项重大课题研究,服务客户包括名列500强的跨国公司、大中型国企、民企、高校科研单位及政府机关,为多家高成长型企业提供私人董事、企业教练等“陪伴式”顾问服务,为上海“千人计划专家”创业培训担任组织管理讲师。 先后创办《新人力》、《员工关系评论》杂志并担任主编,编著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战 误区 对策》一书,系中国最早从人力资源管理的视角理解把握劳动法的专业图书之一,部分内容成为国际劳工组织(ILO)北京局为在华跨国公司经营劳动关系提供指导的课题基础,还给多个省市劳动争议仲裁员提供了培训。 曾经接受凤凰卫视《商旅冲动》、《智汇访谈》专访,上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,在《福布斯》、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,应邀对中欧国际工商学院(CEIBS)EMBA学员发表的演讲被收录到《中欧大讲坛(政经卷)》。

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