由于工作关系，在过去十多年中，我曾为数百家不同性质的企业提供咨询和辅导建议，并就近观察了这些企业中不同级别的员工和管理者，了解他们的工作方式及工作潜能。 有人说，他们足足花了十年左右的时间，才了解自己到底擅长什么，能在什么领域得到最好的发展，也有很多人坦诚地说，“人到中年，才发现梯子靠错了墙。”  如果你仅仅凭感觉去“试一下”，在你职业生涯的初期，凭运气找到一份理想的、能发挥你最大潜力的工作的可能性非常低。有一项调查表明，有60%左右的销售人员其实是待在了错误的岗位上，还有一半以上的人只是恰好可以满足公司对于这个岗位的最低要求，他们根本不具备能获得良好绩效的能力。正因为如此，这些人很难体验到工作激情，他们也就无法真正富有成效地工作和获得优异成绩。 他们会这么说：“当初完全是误打误撞进入这个行业的。” “面试第一份工作时，HR 说另一个部门缺人，建议我转岗，说那个岗位机会更大。” “当时考虑的就是公司品牌大不大，行业是不是好。” “offer 很不错，这个还是很重要的。”  无论你是即将毕业的应届生，还是刚刚步入职场的新人，或者已经工作了6、7年仍迷惑于自己的职业定位的年轻人，如果你对自己的职业定位仍有疑惑，不妨找我聊聊。 我可以帮助你对自己进行职业潜能分析，了解自己的核心能力优势、工作价值观、成长空间，会部分涉及到以下内容：  个人核心能力优势分析； 个人工作价值观测评； 工作历史梳理，找到优化空间； 下一步职业目标； 中长期职业规划。 一个半小时的谈话时间有限，为了更好地提升见面效率，请把你的问题提前发给我。 如果你希望做完整的职业评估，我会提前发一套职业评估表格给你， 方便我做更精确的反馈和建议。 期待与你的见面。  公众微信号： 职场E姐  （ID: Elaine_Salon)  关注职业能力发展，职场解惑

“任何有跳槽、转行念头的人，在做出这一决定之前，要做的第一件事，是重新审视自己当前的工作。” 跳槽的原因大致可以分为下几类： 一、待遇问题。个人感觉收入偏低，和同行同级别的员工相比，付出和收入不成正比。 二、发展问题。个人感觉目前工作没有发展前景。例如公司连续几年业务萎缩，部门缩减，盈利状况不良，前景堪忧，感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会等。 三、能力或工作性质冲突问题。个人感觉无法胜任目前工作，不擅长也不喜欢这份工作，绩效长期不良，或者因为长时间加班、出差，压力过大，节奏太快而无法适应，感觉自己选错了行业或者职能，希望能够重新找到自己的职业定位。 四、环境或文化问题。个人认为公司有公司的运作机制有问题，存在管理壁垒，裙带关系严重，在考核、晋升方面不公平，员工建议想法不被重视，再加上人际关系不尽如人意，无法忍受公司复杂、潜规则的人事关系，甚至是与直接上级有明显矛盾或冲突。 跳槽转行的目的，是为了能从事最能发挥潜力、幸福感和成就感更强的工作。因此，在选择工作的时候，必须遵循两个基本点：放大机遇和规避风险。职业生涯中的每一份工作，都应当是必须的——每一份工作经历都应该逐渐接近你的最终目标，而不是越走越远。 一份好的职业决策，应该能给你带来更大可能性，更多的繁殖机会。为了理性而有效地进行跳槽转行，选择Offer 的时候，应该重视职业的可发展性、能力拓展性，考虑个人兴趣、爱好，价值观与工作的匹配程度。同时，也要尽量评估风险，减少不必要的职业损耗。 我会帮助你分析你目前发展障碍的性质，并协助你规划更有效的跳槽转行策略。 一个半小时的谈话时间有限，为了更好地提升见面效率，请把你的问题提前发给我。方便我做更精确的反馈和建议。期待与你的见面。 微信公众号： 职场E姐 （ID: Elaine_Salon)  关注职业能力发展，职场解惑

【注：此话题为组团话题，一对多模式授课，满3人开课。】 【话题背景】 又是年底，你今年升职加薪了吗？为什么自己敬业专业加勤奋，但却没有得到上司青睐？ 为什么有些人的职场发展速度那么快，两年跳三次，好像什么好事都轮到他？你知道在竞争激烈的商业环境中，获得发展机会的关键是什么？ 【话题收益】 在这个组团课程中，我会告诉你： 为什么老板要花时间看你做汇报？ 做报告的目的究竟是什么？ 高管们最关心的七个关键议题什么? 怎样建立一个吸引人的逻辑？ 如何掌握上司最喜欢的全局整体性思维? 怎样整体性表达工作绩效和存在问题？ 怎样学会分析数据、信息？ 怎样学会分析岗位工作对业务链的影响？ 怎样梳理非常复杂的工作成果? 怎样才能表现得更有自信和掌控力？ 怎样才能聪明地搞定会议中的特殊情况？ 在完成这个课程之后，你会学习到许多实用的工作方法： 1、结构分析建议 2、逻辑修正建议 3、数据优化建议 4、形式美观建议 5、演讲表达建议 本课程为团课，3人开班。 上课时间为周六上午9：30-12：00 ，地点在环球港附近。 交通方式：地铁3号、4号线可达。