王斌
北京
金网络地产总助&HRD
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  • 如何从主管升职成为经理?

    很多人在主管岗位上工作了一段时间后,都会树立起“经理”的目标.但常常会遇到这样的问题:为什么升职时没有自己?自己已经很努力了,但为什么老板总认为我离经理的标准还有距离?人力大姐说的“经理标准”与实际需要怎么总不一样?有时看着身边的经理,总感觉还不如自己,憋屈感顿生…… 如果你有上面的困惑以及其他的一些困惑,如果你已经工作了3-5年,如果你对未来充满了理想和希望,不妨我们一起坐下喝杯咖啡,我会用自己的感受和思考,和你聊聊以下一些话题,也许有些可能是你还没有认真去想的,也希望你的观点和困惑会对我有所启发: 我为什么要当经理? 当经理意味着什么? 主管和经理的区别是什么? 怎样认识自己的困惑? 怎样设定行动步骤? 如何提升自己的绩效? 怎样搞好周边关系? 来约吧,希望这是一场让你我都能受益的聊天。 P. S.如果相约,请提前准备下你的困惑,这样的沟通会对你更有效果。另外,对小伙伴关系处理、沟通技巧、生活中的法律问题、房地产信贷以及当前的各种地产金融产品,你如果也有困惑,我也可以一并尽我所能。

    ¥150

行家自述

从1997年进入公司至今,从公司初创时期的综合办公室基础岗位做起,至今已十八年了。在伴随公司发展成为全国TOP10的过程中,先后从事过企业的行政、法务、运营管理、企业宣传、人力资源等诸多平台岗位工作,并先后任办公室副主任、业务管理部经理、人力中心总监、总经理助理等职务,有律师资格证书和全国房地产经纪人执业资格证书。 我一直认为自己是挺适合做HR的,用小伙伴的话说,就是“看着是个面善的人(易沟通)、总是微笑(易接近)、非常有耐心(适合当倾诉对象)、好为人师(有收获)、爱操心(爱替别人着想)”,相信这样的一个人不会让你烦的。 兴趣广泛,尤其是对新奇特的事物,常常是新产品、新设备的尝试者;晚上失眠时常会蹦出来些“奇思妙想”,并进而更无法入睡;喜欢科幻小说、军事和历史,有这方面的同好者希望能一起交流;45岁了,还是个追星人,罗胖子和吴晓波是我最近热追的对象。 来“在行”,首先是认为这是一个创新的产品,通过“付费谈话”保证了双方都能有态度、有责任、有收获;其次,我还是喜欢“聊天”,尤其喜欢一对一,这个平台简直太适合我了,通过这个平台能分享自己的一些感受和感悟,能满足自己想表达的愿望;最后,还是因为这是一个能帮助别人的平台,给人以帮助会让我快乐。

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