吕际罡
上海
500强企业人力资源经理
评分: 9.3
响应率:
约聊人数: 33
  • 确定求职目标,通过面试展现真实自我

    你的专业优势是什么?你能胜任什么样的职位?你的职业目标又是什么? 我在多年的招聘经历中,发现大多数求职者对职位的概念还很模糊,对所学专业、兴趣以及职业之间的关系并不了解。我可以在约见时针对你的个人情况: 通过“甜饼区”理论讲解技能、兴趣、工作要求三者之间的关系,引导你找到自己的职场平衡点,稳扎稳打,逐步扩大自己的优势区域。对于职场新人来说,找到“甜饼区”便可尝到甜头,在职业发展中有的放矢,在晋升之路上有迹可循,而不是频繁地跳槽,盲目地尝试。 同时,对于那些在短暂的面试过程中,不知怎样把握机会,全面展现自己、突出优势的学员: 我可以通过自己多年的面试经验,教你撰写简历,在十秒之内让HR抓到重点。一般来说,HR第一次筛选简历时阅读时间不会超过10秒,如果没有亮点或重点,根本无法抓牢HR挑剔的眼睛。 通过一些情景模拟,介绍企业正常面试流程,解读面试提问的实际考察点。 你最害怕的压力面试,我可以揭开它的底牌,介绍压力面试背后的意义。 其实每个人都是个核反应堆,你永远想象不到自己能爆发出多大的能量。我愿意祝你一臂之力。  

    ¥350
  • 一页纸,10秒,让你的简历具有吸引力

    对求职者来说,简历就是一张个人名片,是获得工作机会的敲门砖。 很多时候,明明觉得自己很适合企业招聘的工作岗位内容,HR却对求职者视而不见。难道,是HR有偏见吗?其实,如果企业设有专职招聘岗位,意味着每天可能要阅读上百份的简历;而如果非全职招聘人员,可能只是在工作事务之余抽空查看简历。综合来说,HR阅读每份简历的时间大概不足10秒。那么,如何让招聘人员在30秒内抓住简历亮点,开启面试之门,将是每位求职者所要思考和面对的。 我将从简历的结构、表达思路、优势提炼、技能匹配等方面,教会你借助一页纸进行简历包装和美化,让招聘人员在短时间内发现你的亮点,提高面试几率。

    ¥280

行家自述

人力资源管理专业的我由罗莱家纺管培生起步,迈上职场之路,并在HR的道路上执着前行。十年间,从民企到国企,从制造型企业到贸易公司,参与多家子公司/分公司的筹建,构建人力资源管理架构和体系,经历企业改制重组。曾任中建材集团上海子公司人事经理。 任职外部顾问期间,参与了央企及国有银行的大规模招聘和干部评估工作。我将会从面试官的角度,告诉你如何短时间在众多应聘者中脱颖而出。 我也会从企业管理者的角度,告诉你如何快速摆脱职场小白的身份。 近年来,人力资源管理由新兴职业成为企业战略合作伙伴。了解个人能力、挖掘人员潜力、激发员工动力,这将是企业管理之本。站在企业心脏的位置向外看,我了解企业需要什么样的人才,而人才又该如何找到缺口,与企业匹配,施展自己的才华。 唯有人岗匹配,人尽其才,才是双赢。

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