网上的求职攻略和面试技巧让人眼花缭乱，求职者往往会在投递简历前疯狂查阅面经、修改简历、准备应对HR的提问。从热心的先行者身上，求职者的确可以获得一些经验。运气好的话，可能会在面试中遇到“准备过”的问题。但是，这种碰运气式的努力又能带来多少实际效果呢？ 8年的人力资源工作经验让我深入了解了HR工作的精髓奥义。从行业小白到面试场上老辣的面试官，大型企业的HR们经历的是同一种逻辑的培训。所以，如果能够了解HR的面试策略，窥得HR的面试底牌，会不会让你知己知彼、有更多胜算？ 网上面经这么多，彻夜拜读到底有没有用？ 面试前怎样了解公司及目标职位？搜集资料、看公司财报就可以吗？ 当HR提出一个问题时，他/她到底想要知道什么？——关键不在于问题是什么，而在于答案是什么； 你了解自己的技能、优势和性格魅力吗？ 不要试图用2000字介绍自己，1分钟内抛出你的个人品牌才是制胜的关键； 附赠行业与岗位调研计划，让你在走入会议室前就知道面试官的底牌。 请给我一份你的简历，并简单介绍一下求职方向。我来告诉你从HR内部生根的面试之道。

工作3年到5年时，会有一个机会可以转行。你在制定职业规划的时候是否觉得茫然，不知道如何作出一份靠谱且可以执行的规划？本话题的目的是建立以技能发展为基础的职业规划方案，让你不但能选定职业方向，同时还有办法快速向目标前进。 话题内容： 岗位分析：我的目标岗位需要什么样的人？ 技能自评：我怎么知道我擅长什么缺少什么？ 技能成长规划：我怎么找机会发挥长处，要不要弥补短处？ 附赠行业与岗位调研计划，让你有效建立职业人脉并完成岗位分析； 如果需要，可以配合性格测评一起完成。 给我一份简历，告诉我你想要什么、想做什么，我们一起评估你的目标是否合理： 如果你想了解市场，我会告诉你我作为猎头时的调查经验，同时与你分享我的调研方法； 如果你已经有了明确的目标，我将告诉你如何把握短期项目进行试水、试错。 如果你觉得以“3年做主管5年做经理”作为职业目标即空洞又无从下手，那就来跟我聊聊吧。

【此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】 如果你是写简历的经验较少的求职者，或许会为这些问题感到困扰： 网上的简历千千万万，挑花了眼也不知道哪个模板可以让我拿到面试，哪个简历只是好看而已； 我不知道我做过的什么事情是值得放上简历去的； 我该怎么写简历才能吸引HR的眼球，甚至左右面试官的思路。 我在（该话题领域拥有的资历或成就）相信在这些方面能为你提供帮助。 我愿意与你分享的内容包括： 提供高效的模板，并详细描述简历模板元素的运用和HR的关注点； 与你共同梳理你的过往经历，选择有亮点的经历呈现在简历上； 与你共同书写1-2段经历，让你迅速掌握简历书写的原则和要点。 PS.这是一个高度聚焦的远程话题，所以在开始沟通之前，需要你做这些准备工作: 提供一份你目前的简历和求职目标（行业，公司，职位）; 提前和我电话沟通，约定沟通的时间，方式和远程协作的软件设置。