马建磊
北京
「简历先生」创始人,HR资深业者
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  • 优化企业的人力资源管理

    针对不同企业情况,我可以提供如下咨询服务,帮助企业进行人力资源管理优化工作:(咨询服务将侧重方法传授,而具体落实工作还需要企业自行操作) 工作分析方法与指导,包括岗位体系设计、岗位评估方法、岗位说明书撰写。绩效管理指导 薪酬管理指导

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  • 应届生求职怎样做才不会被拒?

    应届生在最开始找工作时往往小心翼翼。我作为一名“过来人”和人力资源从业者,能够针对每位求职者的简历,面试技巧进行一对一指导。而入职后头半年是新晋员工磨合、适应的关键过程,我也会分享有关这段时间的职场经验。 简历撰写与修改指导; 面试技巧训练与指导,包括模拟面试; 入职后半年职场经验交流。

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行家自述

本科主修软件工程,辅修人力资源管理的马建磊在选择研究生专业的时候犹豫了,他不知道自己更加适合自然科学还是人文科学,但最终感性战胜了理性,他带着一套严谨的逻辑和出色的编程能力开始了人力资源开发与管理的学习。事实证明,他的选择是对的,凭借着出色的学习成绩和管理咨询实习经验,他毕业就进入了一家国企工作,负责人力资源方面的改革与探索。 工作不久后,他就和研究生同学一起创立了“简历先生”,提供应届生的简历修改与翻译服务,这个主打个人定制,反对模版的“简历先生”,在上线短短两个月内就修改了近三百封简历,其中数十人凭借简历获得了面试的机会。虽说个人实力还是主要,但马建磊和他的团队的好评率几乎达到百分之百。这样的一个项目,让马建磊在应届生求职方面经验颇丰,体会颇深,也正因为如此,微博上很多小粉丝称他为“简历先生”。         马建磊谈到,对于每一个求职者和在职者而言,略微涉猎人力资源对于在企业中的发展大有裨益。求职者可以通过它学习如何撰写简历,如何应对面试;企业员工可以通过它学习如何提升工作表现,提升工作效率,进而达到升职加薪的最终目标。他希望利用他的专业学习优势和工作经验,帮助有需要的企业优化人力资源管理,和帮助有需要的个人进行自我提升,有所进步。

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