张琳
北京
人力资源总监
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响应率: 高
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IPD集成产品研发管理流程
¥388战略绩效管理
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¥188
行家自述
现任 知名上市IT企业-人力资源总监 现任 北京理工大学经济学院-蒲公英生涯发展工作室行业导师 曾任 国内管理咨询公司-合伙人 曾为国内大型高科技企业提供过战略绩效管理、任职资格管理、人力资源薪酬激励、产品研发管理IPD等相关咨询服务,主导过大型企业的组织变革与组织能力提升,能够结合企业发展的不同阶段,为企业提供合适的管理建议。 每年定期为北京理工大学的大学生、研究生提供就业辅导与职业发展咨询服务,得到学生的一致好评,能够从学生的性格、专业特长等角度出发,帮助学生规划未来的职业发展。 任职IT企业人力资源总监期间帮助企业基于DSTE流程闭环组织绩效管理、组织与人才发展及薪酬激励、大型人力资源企业基础MHR流程建设、系统建设及基础人力资源数据治理等相关工作。具体包括了基于预算目标推进各业务单元的组织绩效制定-中期审视-组织绩效考评及结果应用;基于DSTE流程组织并推动各业务单元进行组织诊断及每年的组织与人才规划(干部规划、关键岗位人才规划、任职资格管理等);并结合绩效结果设计奖金包及增量激励原则,激活组织的活力,有效提升组织能力提升。建立干部定岗定级的标准与流程,推动干部定岗定级工作,员工定岗定级易岗易薪的流程,并推动员工的岗位有效性管理。
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