赵学刚
北京
HRD兼任组织发展总监
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  • 简历优化和修改

    凭借自身多年在大厂摸爬滚打的经验和对大厂用人的策略、方法,助力职场人士,依托行业与专业经验,与候选人一对一沟通,明确求职目标,优化求职简历,帮助求职者找到心仪的工作。

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  • HR成长

    应届生或者HR小白如何历练成长,怎么选择自己适合的发展路径,或者自己在工作中有什么困惑,某一个项目如何求解,都可以获得答案。

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  • 组织发展、人才发展项目工作开展

    涉及ODT相关的内容均可探讨,在这一领域有较为丰富的工作经验,无论是组织、干部还是职位职级体系、HC管理过往都积累了一定经验,且对互联网大厂的做法有较为深入了解,你在这些高度复杂的项目中如果想获得灵感,或者MAPPING相应内容,都可以找到我。

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行家自述

铁厂(快手)资深组织与人才发展总监,见证了快手HR体系从0到1的搭建过程,供职于组织发展部门,聚焦组织(组织管理体系搭建、组织效能、组织盘点、组织诊断、组织设计等)、干部(干部管理规则、360、干部盘点、干部培养、干部标准、干部任免等)、人才(职位职级体系搭建、晋升规则设计、通道委员会建设等),并主持或参与了以上工作内容的系统化上线和运营工作。 除快手外,过往曾在北汽福田、途牛旅游、贝壳找房等公司有18年的HR相关工作经验,多以项目制的方式开展工作,多次操盘诸如:组织诊断与设计、职位职级体系重构、领导力模型搭建与人才盘点、HC管控、干部管理体系搭建等大型项目,并与韬睿惠悦,美世、怡安翰威特、北大纵横、和君多次合作,以项目经理身份积累了大量的专业方法论和实践经验。 历经传统成熟公司、互联网公司以及外企,在多样复杂的背景下,历练出快速、精准响应业务诉求的本领,现在在做好本职工作之外,希望助力企业或个人解决一些长短期问题,让成长中的企业快速建立系统化的人力资源管理体系,找到“对标”,也可以帮助在纷繁复杂的工作中的职场人士,找到晋升和提升的突破口。

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