李英
上海
500强企业HRD
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  • 职场人”从离职谈判到劳动仲裁“轻松谈

    离职谈判、劳动关系解除/中止、劳动仲裁是职场人经常遇到的问题,如何维护自己的权益也是职场人必须面对的挑战。 首先,离职谈判是劳动关系解除过程中的重要环节。在离职谈判中,职场人应该明确表达自己的意愿,同时尊重对方的权益。如果双方达成一致,可以签订离职协议,明确双方的权利和义务。如果无法达成一致,则可以采取劳动仲裁的方式解决争议。 其次,劳动关系解除/中止是劳动关系中常见的现象。当劳动关系出现中止时,双方应该协商一致,并明确中止期限和恢复劳动关系的条件。如果一方违反约定,另一方有权提出劳动仲裁。 最后,劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。职场人在遇到劳动争议时,应该及时收集证据,向劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中,应该尊重事实,遵守法律法规,维护自己的合法权益。 职场人在维护自己的权益时,还应该注意:掌握劳动法法条很重要,但实践中如何维权落地,从专业的离职谈判,到劳动仲裁的维权落地、直至拿到补偿金,如何站在策略维度,以最小的时间和财务成本获取最大权益,我会用我二十多年从事HR及管理上丰富的经验、知识和技巧来帮助您,让您尽快走出职场中的愤懑、困惑和黯然,优雅转身,带着尊重与自信迎接新的明天。

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  • 如何顺利通过面试关?面试辅导与评估

    我已有过数千次的面试经验,并且近十年还一直担任上海交通大学MBA、EMBA入学考试的面试官,对多个行业的专业类、管理类岗位的选拔标准、聘用程序都比较熟悉。我可以帮您审核简历,提出优化建议,同时帮助您准备即将到来的面试,或者可以帮您做一个模拟面试,在一些通用维度及岗位核心素质模型维度上给您模拟出具一个评分及面试小结或建议书,使您在心理和技巧上都变得更成熟,心态上更放松,从而最大化发挥自身优势和潜能,在面试官面前展示出合适的维度与自身的亮点。 最后,如您能提前发送您的简历和所应聘岗位的职位说明书。在沟通前请提前告诉我您的求职岗位,这样使我们的沟通更高效。

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行家自述

职场人生不仅有不断攀登向上生长的灿烂辉煌,还有平静扩展慢步轻盈的学习积蓄与思考',更有迅转直下的湍急险滩,何为真实不虚,何为初心不改? 我是曾经任职世界500强、大型国资控股、上市公司的一名普通HRD,长于不同类型企业各个生命周期的人力资源规划,员工个人职业规划、有价值高潜人才的面试选聘、各类劳动争议与仲裁。 近两年一些传统如地产、金融及有限相关多元行业在出清过程中,特别像地产这类泡沫比较大的企业,水落石出,大批员工经历薪酬大幅下降、欠薪甚至优化、失业,劳动争议与仲裁案件堆积如山,维权无门。如何顺利解决劳动争议、如何积极转型换赛道,"两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山。" 发愿能够帮助更多年轻或已不年轻的职场人解决劳动争议,拿到新赛道入场券!

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