作为一个职场新人/毕业2-3年想要再做跃升的职场人，有没有自审过为啥简历投出去会石沉大海： 什么样的简历可以在众多简历中脱颖而出？简历的重点信息应该拎哪些？你真的表达清楚自己的核心竞争力了吗？你真的写明白了你真正能给企业贡献核心价值的项目吗？ 你是不是一篇简历从头用到尾，不管投哪家公司哪个岗位都用这个？ 包含哪些服务内容： 1.简历问题诊断； 2.提出简历修改建议； 3.为您求职规划、应聘行业、岗位等支招。 对于学员有何要求： 1.准备一份个人求职简历，要尽量详细； 2.提前梳理，准备写简历过程中1-3个拿不准的问题，这样方便我们有针对性高效的沟通。

不打没有准备的战，为什么你面试不到半小时对方就结束了？ 你是不是苦恼：我其实能力很强，做了很多事情，但我不会表达。 从0-1搭建了3个中台（数据、用户、营销），1个销售业务团队，带过70人左右团队，看过太多人的简历、面试过太多人，我有太多提醒/tips/逻辑内容梳理/业务问答诊断等可以和应聘者聊的了： 面试辅导包括哪些内容？ 1.意向行业、岗位分析，挖掘招聘方看重的点/需求，做到有针对性的面试辅导； 2.帮助提炼自我介绍内容，拎重点，帮助打赢第一战； 3.您可以提前准备几个自己认为没有把握的问题，我可协助解答； 4.模拟实战一对一面试，帮助梳理表达思路和应对策略。

即使你热爱你现在的公司和职位，新年也是一个重新思考自己职业定位的好机会，你不一定要换行业、企业，你也可以思考下转换部门、职位；数据显示，25-30岁的雇员在一份工作里的平均年限是1-2年。 转换职位，是一个今年不想，可能明年你也会想的事。如果你触发了跳槽的念头，或者还在纠结要不要跳槽，以下思考公式你可以参考一下： 职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验 如果其中有2个以上都满足不了，那或许你就不需要再犹豫了。 诚然，目前市场环境不是很好，也许你也没有到非换不可的程度，此时送你五个字：要追，不要逃。 遇到人生选择，最重要的不是想着做一1个“正确的决定”,而是尽力做一个“高概率正确的决策动作”。 我会提供什么服务？ 基于上述情况和多方位问题，我会以自己多年工作经验跟你沟通，给到你客观建议，或许在聊得过程中你有所被启发，那我们的认识就非常值得。 需要学员提供什么？ 详细描述您想请教的问题，并说明下您的相关情况，有利于我给出有针对性的回答。