为什么简历投递之后石沉大海，未有回音？ 十几年的HR从业工作经历，阅览了无数简历，几秒之间确定简历是否有面试的必要，十几年后从台前走到台后，我开始总结反思这两类应聘者： 一类的应聘者收到了很多面试通知，而另外一类应聘者，由于不会制作简历或者对简历的轻视，导致自己无法收到面试通知，对自己的能力和选择产生了怀疑…… 而第一类应聘者相较于第二类应聘者在简历的制作上，下足了功夫，他们似乎知道公司需要什么样的人，让自己的简历在几秒的时间内就能一眼看中。 我认为他们简历的成功之处在于做到了“知己知彼”。 如果你有简历方面的困惑，让我来帮你，我会通过分析岗位JD和你的自身的工作经历，提炼你的能力，让你抓住岗位要求本质，优化简历，让你收到更多的offer。 在约聊之前，请做一份你的工作简历，和你想要的投递的岗位的职责要求， 我们会进行多次的线上或线下沟通，来敲定你的offer。

跳槽应该考虑哪些因素，金钱？环境？领导？发展？ 作为从业十几年的HR，我见证了很多求职者，信心满满的跳槽到期望的公司，结果没过两个月就开始后悔做错了选择，想要继续更换工作，于是在一次次的跳槽中，迷失了自己。 还有一部分应聘者，虽然对现状不满意，但是总是在权衡，每当看到了好的机会，犹豫再三之后，拒绝了邀请，随着时间的推移，又似乎不满意，于是也开始后悔当初的选择…… 职场上的跳槽经历，似乎每一个职场人都曾考虑过，但是每一次的选择，都将会对自己接下来的几年甚至整个职业生涯造成不可估量的影响； 跳槽的选择，无论好坏，我们都应该为自己的选择去负责任，而不是懊悔当初。但是选择的过程本就是一个科学分析的过程，我认为我们应该用最科学的方法，去衡量每次选择，并要学会求助。 面对这样的问题，我会帮助到您： 一、科学分析当下处境； 二、对于即将做出的选择，我会引导你追寻自己的内在价值诉求，并要求做出相应的调查动作； 三、站到职业生涯规划的角度，观长远，统全局，换一个视角去审视做出的决策； 四、识别自己的核心竞争力，达到工作和生活的平衡； 约聊之前，请准备一份您的工作简历，您对现状的描述，以及诉求，让这次的选择做到真正的黄金起点。