行家自述

大家好，我是Karen，很多人也叫我敏姐。我以自己为道路，再为后来者开路。我从小白到企业高管，从甲方到乙方，从世界500强到创业公司，22年来一直沿着人力资源管理领域深挖与精进，所以我想，也希望，用我20多年的专业积累与丰富的人生体验，在你成功的道路上助你一臂之力。 虽然我是人力资源领域老手，但却是“在行”平台注册新手，欢迎与我链接。 简介： 2001年 大学毕业，从中国最优秀的通讯公司起步，从此扎根人力资源管理； 2005年 公司大举进军海外，有幸成为海外首任人力资源经理，开拓国际视野； 2008年 加入世界500强企业，担任高级人力资源经理，在最优秀的管理理念中浸染与升华； 2016年 中国民营500强集团总部，担任人力企管总监，练就多维复杂情形下人事处理能力； 2019年 因为梦想，在互联网公司拼命，担任运营总监，同时分管人力资源，深深体会商海浮沉，为纪念这段创业经历，撰写了一部职场小说《商海扁舟》（预计2023上半年发行）； 2022年 转型做乙方，在全国顶级人力资源服务商，担任业务发展研究院院长，研究人力资源行业，打磨人力资源服务产品，彻底补齐了我人生中应该具备的完整性。具备了企业从上至下，从外到内系统性的人力资源全局观。 2023年 重燃创业激情，告别企业，重启人生，立志用我20余年人力资源领域的积累和生命体验去帮助和我一样曾经徘徊在人生十字路口的人，去实现我们的“梦想”。 资格： 1、国家一级人力资源管理师 2、国家高级经济师 3、智联招聘人才发展中心智库专家 4、中科院认证职业指导师 5、管理学与经济学双学士，心理学硕士 【为什么我能有效帮到你】 1、企业面试决策者，最高面试记录52人/天，培养面试官上百人，起草多家公司面试指导手册，设计面试评估表。 2、担任智联招聘企业招聘项目特邀主考官，支持多家企业人才选拔。 3、主导搭建多家公司人力资源管理体系，包括但不限于：员工发展体系，员工薪酬体系，绩效管理体系，干部继任机制，员工晋升评审机制，转正评估细则等等全面人力资源解决方案。 4、企业面临困难时，最高批次裁员100人/批，制订裁员方案，主导谈判，平复纠纷等等。 我是实战派人力资源操盘手，欢迎与我链接。 在即将到来的约见中，我会这样来帮助你： 1、提前微信沟通，确定线上咨询时间，根据话题梳理背景信息； 2、准时开始，确认沟通的重点和方法； 3、沟通主要内容，围绕你的需求开展； 4、回顾问题并归纳总结； 5、友好结束，保持联系，助您成功。