1、对于职场新人，我可以帮你提前了解有哪些职场“黑洞”，避开企业的不合理、不合法用工，由被动变主动的维护自身权益。 2、对于职场老人，我可以帮你在裁员不断的当下，有哪些企业常用的“骚操作”，及时做好证据收集，保护自身权益不受损失。 从业期间，我的主职业是人力资源，分管过法务。因组织架构调整和效能提升经手的人员优化约300人，从员工到中高管，无一例员工投诉。无论你是职场新人还是老人，我会在情、理、法三个维度上来帮你化解这方面的困惑，让企业和员工体面的分开，不再担心你的自身权益受损。

你是应届毕业生，因为专业、性格、爱好等因素感觉认知不太清晰，对于如何准确切入职场还存在困惑？ 你是职场新人，因为公司发展、领导风格、自我意愿等因素感觉不顺，对于是否将现在的岗位作为未来长期发展的职业而迷茫？ 你是职场老人，想转型、跳槽或创业，又担心失败或损失机会成本，而犹豫不决；想发挥优势获得更大发展，又找不到通路，而幸福感下降？ 我可以帮你们一起探索和明确在职业上的发展方向和定位，找到属于你的发展通道。 针对应届毕业生：我做过中国邮政、中国银行、工商银行等校招和社招项目，组织和参与过苏州大学、江南大学、东南大学、复旦大学、南京大学、重庆大学、厦门大学等的校园招聘，面试过2000多名应届毕业生，并作为导师亲自带过本硕博应届生10余人。 针对职场新人或老人：我先后服务过4家不同行业的公司，从一名校招生晋升到区域人力资源总经理，再到多项目总经理，面试过3000多名社招人员，经历过20多位不同风格的领导。想过创业，也帮助很多同事和朋友找到了他们更好的职业定位和发展方向，已经成长为现行业和跨行业的人力资源经理/总监、城市副总经理、总经理等。 我将通过简历优化、面试辅导、性格分析、职业定位十字架、锁定价值、CD模型、生涯四看、决策平衡单等工具来帮助你找到匹配的职业类型，获得更好的发展，让你在胜任的岗位上幸福的胜任着。

35岁上下，你是否也会有类似的感觉： 工作越来越没兴趣，总是一成不变，厌倦感不断？ 面对年轻人的竞争，能力提升有限，焦虑感十足？ 晋升空间越来越少，回报与付出不对等，十分失落？ 经常感受到精力不足，无法处理工作和生活平衡？ 人生中开始承担了不同角色，分身乏术？ 被当前事务绑定，没有精力改善？ 感觉人生越来单调无趣？ 对于有以上困惑的朋友们，你是遇到了职业倦怠和生涯平衡问题，这也是绝大部分中年职场人常见的问题，我将通过三叶草模型和三种策略、生涯彩虹图、生涯平衡三大策略等工具，帮你重新点燃职业激情，找到工作生活平衡突破点，构建幸福生涯。