一、关于简历: 你是否投了很多简历却困惑于为何没有下文？ 是否觉得自己的履历好像没有太多亮点可写，却又困惑于写了也不知道HR会不会想看？ 到底头部大厂的HR们想看什么样的简历？ 每个人都有自己的独特的优势，来填充一份理想的简历，对于简历上的措辞，也需要根据不同行业风格，来选择让HR最愿意看。 求职多次不成功以至于开始迷茫， 相信我，你距离面试成功，需要的或许就是一次简历辅导。 二、关于面试: 什么样的自我介绍能够让自己快速被记住？ 如何谈论自己的职业规划能够在面试中更有把握？ 如何沟通offer能争取到更高的薪酬？ 如何说明自己的跳槽原因不会尴尬？ 面试是一个自我营销的过程，如何优雅的把自己推出去，是有技巧的。 作为一个具备14年HR经历的从业者，同时作为一个生涯规划师和心理咨询师，我理解招聘背后业务的不同诉求，更理解要如何打动他们。

不知道自己的能力优势是什么？ 专业不是自己选择的，第一份工作是根据专业进行的选择，很苦恼怎么办？ 不喜欢当前的工作，却又不知道自己适合做什么工作， 看到别人的工作做的很开心，自己想跳槽却又下不了决心？ 如何精准定位，在职业发展中少走弯路，避免频繁跳槽？ 以上这些问题，都是有方法可以解决的。我将通过多年的积累，与你共同制订最佳破局方案。 作为一个具有7年头部大厂HR经验的人，面试过无数人。我将以企业管理者视角，帮你打造成公司、岗位最匹配的人才；并能给你提供简历、面试的技巧，提供求职成功率。 每个人都有自己独特的优势，每个人都是一座宝库，我们既要学会如何链接人脉，请高手指点，也要善于挖掘自身资源，如果你不会，我可以帮你。

职业发展没有达到你的预期，感觉被同龄人甩在了后边？ 刚刚晋升到管理岗，希望自己能做的更好却又不得法？ 工作忙碌下，无法兼顾工作与生活平衡，不知道该如何选择？ 职业发展是一门复杂的学问，每个阶段都有不同的发展任务。 试用期如何快速转正，超越同期小伙伴？ 发展期如何快速起飞，获得升职加薪？ 沉淀期如何更好自我飞跃，实现利益最大化？ 作为从业14年的人力资源管理者，经历过创业公司、外企、互联网大厂、国企，我也曾陷入过复杂的关系中找不到头绪。 你需要的，是一个有丰富实战经验的人帮你答疑解惑，做好现状盘点梳理，制定定制化解决方案。