行家自述

一、我是谁？ 资深人才顾问|招聘业务管理者|求职教练|生涯规划师｜转型实战派 "跨行业洞察+企业视角的求职教练" "具备甲方决策思维的职业发展架构师" "实战派生涯周期管理专家" 二、我提供怎样的服务？ 【核心价值】 "战略决策层视角+甲方选才逻辑+职业发展科学"三位一体 → 帮助职场人突破传统求职维度，建立高维竞争力 【服务亮点】 ✓ 简历穿透力改造：基于企业胜任力模型的逆向拆解技术 ✓ 双核评估系统：猎头人才画像+企业用人需求的动态匹配 ✓ 决策可视化工具：能力矩阵/决策平衡单等职业发展导航体系 ✓ 高管视角咨询：从组织发展反推个人成长路径设计 【主要话题】 职场人篇：生涯决策、职业突围、求职效能提升 大学生篇：向内/向外探索篇、生涯决策、求职效能提升 企业篇：中小企业招聘破局 快闪篇：面试急救包、简历诊断、谈薪策略速递 * 资源链接服务：为优质老客户提供猎头渠道匹配推荐等 具体介绍请见后面的话题部分。 三、为什么选择我？ 比甲方企业HR「具备更广泛的行业洞察和多企业视角」 比猎头顾问「更懂招聘全流程管理和多样化面试手段」 比学院派规划师「具备更多真正的职场实践并重实战转化」 25年专注企业人才招聘服务，既有中高端人才服务，亦有基层岗位和应届生的批量招聘项目。涵盖人才寻访、（多种形式）面试筛选、招聘流程的再造与管理、以及为甲方企业的面试官提供面试技巧培训。 * 多家国际一线人力资源专业公司的从业及业务管理经验 * 为近四百家企业设计招聘解决方案，深谙人才评估规则 * 管理过七个大行业，累计12，000+岗位的招聘全流程 * 著作《重筑黄金台》，一本关于招聘行业发展历程、主流招聘模式与专业实践的案例 全球生涯规划师（GCDF)，北森公益咨询师，累计辅导百名以上应届生的求职及职业规划 跨界探索者：人力资源中介师、生涯规划师、心理咨询、OH卡引导师、教练技术 四、我的经历特点 1.系统的理论基础：曾就职于Korn/Ferry Group, Hays, Recruit, Manpower等国际一线人力资源品牌，接受过系统且领先的招聘相关培训，包括但不限于行业知识，人才招聘及项目管理的全流程。 2. 广泛的行业实践：曾服务过海内外不同行业的客户，例如，传统工业（机电，化工），生物医疗，消费品，零售奢侈品，IT互联网等。涉及的岗位跨部门，跨职级，最高到企业VP。客户既有欧美，日资等外资企业，也不乏民营企业和政府机构。 3. 甲乙方的双视角：加入猎头行业之前，我曾先后在贸易公司、汽车零部件和工程公司从事过具体的业务工作，因此对企业内部的运作，岗位设置，以及企业用人的底层逻辑等有亲身体会和实地了解。 4.猎头顾问和业务管理者的双重身份：在经历了6年猎头顾问的实操后，我步入管理岗位。累积有近20年的团队管理经验。在团队搭建、人才甄选和团队发展方面，尤其在高潜质员工的挖掘和发展方面积累了系统的可圈可点的经验。 5.历经多次职业转型并取得理想的职业发展： 跨职能：车企业务管理岗 - 职能岗 - 猎头顾问 - 招聘业务管理岗 - 创业者 跨文化：国营私有化公司 - 日资企业 - 美资企业 - 民营企业 - 英资企业 跨行业：贸易行业 - 传统制造业 - 工程领域 - 专业服务