解决职场困扰的课题，成为你身边的职场导师 很多同学遇到各种职场困扰，大致就跟人和钱有关系。 例如：不知道如何与上司或同事相处；不知道如何沟通；不知道如何晋升；不知道如何管理等等。 你是否有以下的困扰？ 让我成为你身边的朋友兼导师，让你能在职场上成长更快！ 各种烦恼不可能跟同事聊，跟朋友聊也只能找到一个倾听者，出的主意还不专业，最终自己还是得面临各种烦恼和风险。听听专业人士的建议，让自己的问题迅速得到解决，吐槽完了没有人知道，还能得到解决方案。 我是心理学专业出身，从事HR管理工作近20年，从如何制定制度、管理员工，处理各种劳务风险，到企业人才战略等，了解一个企业的运营方式，深知职场心理人际关系的重要性，让我来帮助你解决职场烦恼的问题。 PS：这个聊天时间为30分钟，针对问题少，迅速希望解决问题的同学。希望在聊天之前整理自己的问题，以便效率更高。30分钟内解答不了需要追加时间按200元/15分钟计算，选择此内容之前请做慎重考虑！

此谈话时间为40分钟 每个人入职场难免会遇到各种烦恼和风险，职场是各种人汇集的地方，只要有人在就有碰撞，即使你与世无争，也会被卷进一些不必要的风波里。 职场里总是各种不满的情绪和解不完的课题，永远都是这些关键词“想加薪、想升职、加班时间太长无法陪家庭、工作地点太远通勤困扰、对工作开始倦怠期，行业前景似乎不理想、人际关系不好相处......”等等，哪些词是你比较在意的关键词呢？遇到这些困扰的时候自己如何去解决呢？如何你了解所有的关键词的背后的故事，是否你还会烦恼呢？遇上职场的各种纠纷劳务风险，你是否还是在找同事商量，却不小心成了同事的被踩的对象？续签劳动合同该如何谈判？ 什么是职场最忌讳的事情，什么是企业最关注的point，为什么上司老找自己的麻烦，HR突然找自己谈，不知道该如何对应，部门之间要开始合并，意味着什么？对自己会有怎样的影响。想离职但又想拿到赔偿金该如何办？如何避免同事要抢自己的功劳？没当过领导，突然让自己管理部门如何管理下属？严厉点好？顺应着下属点好？ 让我来帮助你： √如何定位自己的工作/职业规划如何制定 √如何加薪升职/帮助你如何参加升级考试 √分析行业前景如何确认平台的稳定性 √如何让自己脱离倦怠期 √如何与他人相处，掌握职场心理 √如何规避劳务风险做到提前防范 各种烦恼不可能跟同事聊，跟朋友聊也只能找到一个倾听者，出的主意还不专业，最终自己还是得面临各种烦恼和风险。听听专业人士的建议，让自己的问题迅速得到解决，吐槽完了没有人知道，还能得到解决方案。 我是心理学专业出身，从事HR管理工作近20年，从如何制定制度、管理员工，处理各种劳务风险，到企业人才战略等，了解一个企业的运营方式，深知职场心理人际关系的重要性，让我来帮助你解决职场烦恼的问题。 PS：在与我见面之前，请将你的烦恼简单的整理一下发给我，以便提高见面效 此话题为预约制，提前约老师的时间，做好充分的询问准备，整理好话题，电话或视频深入解答你在职场的困惑！

每个人在面临劳务风险的时候，往往是风险已经无法规避的时候，只能去找律师商量自己该如何处理风险，但走上法庭的劳务风险基本都没有什么挽回的余地，人力精力财力都会白白的浪费，对个人今后再就业或多或少都会有影响。如何提前预知劳务风险，如何避免HR找自己谈话，如何顺利度过试用期、续签期，如何在职场中避免降职降薪，被动裁员等风险。 √哪些状况出现的时候意味着你已经开始面临裁员风波 √出现劳务风险的时候，公司的态度和侧重点在哪里 √如何平安避免劳务风险 √被动裁员时应该争取什么样的权利 √如何获得更多的赔偿金 √如何对应突发起来的劳务风险 我曾经做过各种大大小小的部门及企业的关闭、裁员和重组的工作，知道哪些是企业的底线，可以为你分析最好和最坏的结果，在结果可预知的前提下，在允许范围内为你尽量获得利益最大化。同时我们有专业的劳务风险律师可以帮助你捋清如何对应你的劳务风险。 PS：见面之前请将你的处境和困惑发给我，以便提高见面效率，期待与你的见面。 谈话时间为：40分钟

咨询时间为30分钟 方向错了，越努力离目标越远。在找工作的时候不知所措，迷茫困惑慢慢变成了成天抱怨？自己的专业不够专，找工作没有目标，似乎什么工作都能做，又好像什么工作都不能胜任？让别人帮着改了简历，跟着网上的面试手册死记硬背了半天，却一直拿不到offer? 面试时,面试官让我提问，不知道问什么好? 终于拿到了offer却不知道开口要多少薪资合适？ 同时，中国年度回国与出国人数比例从 2007 年的 31% 上升至 2018 年的 78%。海外留学生中60%以上是硕士毕业，回国后想进入民营企业的人却只有一半不到。在这样一个回来的人也越来越多，学历越来越高，而外资企业现在活跃程度低落的时代，想回国就业的同学应该重新定位一下回国找工作的方向。 2020年高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人，而遭遇全球新冠疫情危机，正迫使很多公司减少甚至取消招聘计划。如何在僧多肉少的市场上找到理想的工作？别焦虑，我可以帮助你走出迷惑，清晰规划适合你的职场第一步： √求职优势和潜力梳理---找对方向，事半功倍。 √简历修改建议---教会你简历三要素，为你修改一份HR和老板都喜欢的简历，增加面试机会 √面试辅导---掌握面试流程与技巧 √薪资谈判辅导---了解公司福利、和HR愉快地谈出理想薪资 √做好从学生到职场人的身份转变需要做什么---了解职场人起码的礼仪和企业要求 我们会根据你的条件为你一对一的辅导，我阅人无数，为很多世界五百强和本土企业找过从普通员工到高管，相信我的眼光，让我来帮助你解决你的烦恼。无论是进到职场，还是其他选择，未来你的定位在哪里，只需要我们简单的聊聊，都能给你很好的建议。 PS：在选择与我见面之前，请将自己的简历、找工作经历处境及期望企业和薪资要求等提前发给我，以便进行具体分析，提高见面效率，期待与你的见面。

在职场中，常年面对大量压力，特别是女性，不仅要在职场中与男性竞争，还要顾全家庭，孩子的教育等等问题，如何控制情绪，如何在职场中竞争，平衡事业家庭，如何规划自己的职业生涯。 √年过中年，不管是主动还是被动失业，作为职场人的女性都会非常的被动，求职空间越来越小，竞争不过同职场的男性，不敢轻易放弃工作。 √结婚生子后侧重家庭，想要重返职场，却没有技能，如何找到自己的定位，年龄是一个弊端，但如何扬长避短？ √由于经历的工作太少，综合能力太差，再就业形成了一个瓶颈，如何让自己重新找到职场定位？ 我是女性，同时也是一个孩子的母亲，曾经在企业里做到高管，非常好的平衡了家庭和职场，现在做人事咨询工作，携手日本养老咨询公司开辟养老行业咨询，同时开通商务平台，整合资源，多重身份，让自己有足够的眼界，充分的专业度，为您解决职业规划、职场压力、办公室政治、自己定位等多重困扰，与你分享如何资源整合，如何开辟自己的职业生涯。跟你聊聊你现在的课题，帮助你梳理自己的能力和技能，建议就业方向，重新规划自己的职业生涯，寻找可以就业的方向和可能性。 谈话时间为40分钟