褚阿菊
北京
高级生涯规划师|咨询公司总经理|前HRD
评分: 9.6
响应率:
约聊人数: 127
  • 职业发展规划-助你顺势而为,破局重生

    话题适用于以下朋友: 1.对未来的职业发展感到迷茫,陷入自我视角,缺少外部意见参与。 2.正在权衡目前形势下是否适合跳槽、转换赛道,或是offer如何选择。 3.正在经历职场困境,对目前的职场情况感到焦虑,如何突破? 我可以帮助你: 1.了解职场行情的大数据,通过访谈中解码(decoding)和编码(coding)的技术,引导你逐步完成对外、对内认知的升级。 2.结合要素模型和案例,作出风险有限,收益最大的科学决策,给到路径、工具和方法。 3.职场上需要有破局而出的智慧,每个人都需要职场教练的陪伴。 为什么是我: 我有十余年从业经历,现任咨询公司总经理,国家高级生涯规划师。有五年互联网上市公司人力资源总监工作经验,曾服务世界500强人力资源公司。 1.在管理咨询和人才发展领域有丰富的方法论、实践经验和成功案例。 2.目前为60+知名企业及top互联网公司提供人才服务,为企业和创业者提供管理咨询服务,多元的视角和经历可以帮助你分析行业及各项职业参数。 3.面对职场上的政治迷局,管理难题,晋升瓶颈,人际关系,举步维艰之时,我可以和你共同探讨、找到破局之道。

    ¥599
  • 合伙人/关键人才引进,创业团队组建

    话题适用于创始人、CEO、HR、团队负责人: “要让企业赢,没有比找到合适的人更要紧的事情了。世界上所有的战略和先进的技术都将毫无用处,除非有优秀的人来实践它。--杰克韦尔奇” “我们有时会觉得某家企业在某方面特别厉害,并且把它厉害的原因想得非常复杂、深刻,但真正的原因,其实就是那个老板找对了一个人而已。” 企业所有的价值创造都要靠人来实现,找对了一个关键人物,他就能够撑起一片天空。 在合适的时间把适合的人及时请到团队,对公司创始人来讲非常重要,同时也存在各种挑战: 1.忙于尝试业务模式,无暇专注团队组建,需要借助外力节约时间成本。 2.找什么样的人,怎样找到人,怎样吸引人?入职后还有“存活”、“空降兵”安全着陆等问题。招不到人,招错人的试错成本很大。 3.招聘渠道多且杂,只能是救火、填坑式的招聘。 我可以提供的支持: 1.快速响应需求,将天马行空的想法落地。 2.承担人力资源外部专家角色,逐案解决具体问题。 3.提供后续的深度合作可能性,组合拳出击,帮助创业公司搭场子、组团队。 为什么是我: 1.能够提供科学、敏捷的全案咨询服务并有落地能力。 2.对编织一个组织有洞察和体感。擅长从业务的挑战和问题中,找到组织和人才的差距。有专业技巧和方法论,关注行业趋势、范式和周期。 3.常年专注于高管招聘,且有丰富的初创期0-1组建团队及1-N发展团队的经验。有信息宽度和广泛人脉。 愿和你共同探讨,找到杠杆撬动资源。 PS.在选择与我沟通前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升沟通效率。

    ¥599
  • 简历指导-没有完美人才,但有完美简历

    话题仅适用于有简历指导需求的老学员: 1.80%的人简历过于流水账,复制粘贴岗位职责,极大增加了面试官判断的阻力。 2.实际上不明白企业需要看什么,所以不清楚怎样在简历上体现自己的优势。 3.因为几年才换一份工作,所以不擅长写简历,从职场小白到高管都可能存在这个问题。 我可以帮助你: 1.梳理并提炼优势,轻松呈现极具个人差异化的亮点,让面试官决策者眼前一亮。 2.指出当前的简历问题并给出具体的优化建议。 3.解读企业的选人条件,解析简历的框架结构。

    ¥599
  • 面试解码-助你成功入职互联网公司

    话题适用于以下朋友: 1.面试不顺利,不知道问题所在;或知道问题所在却不清楚怎样回答应对。 2.能力和业绩都不错,但是面试过程中经常表达不理想。 3.希望展现良好的软性素质,给自己的面试表现大幅提分。 我可以帮助你: 1.我会通过提问、倾听、讲解、复盘的方式,带你发现问题并解决优化; 2.解码面试问题的逻辑框架,帮你呈现高水准的面试表达; 3.解读企业选人的显性条件和隐性条件,帮助你投其所好、彰显优势。

    ¥599

行家自述

国家高级生涯规划师,现咨询公司总经理。有五年互联网上市公司人力资源总监工作经验,曾服务世界500强人力资源公司。 目前为阿里、腾讯、百度、华为等60+知名企业提供猎头招聘服务,为企业及创业者提供管理咨询服务。了解企业招聘的选人条件和底层逻辑,可以为咨询者提供面试指导的支持,可以友情帮助咨询者推荐工作。了解商业动态及职位行情,多元的视角和经历可以帮助你分析各项职业参数,找到职业发展上的破局之道。 5年知名互联网上市公司人力资源总监工作经历,10余年人力资源、组织发展从业经验。期间作为招聘负责人与面试决策者,10余年累计面试过1000+候选人;作为万人互联网企业的OD负责人,多次与国际咨询公司合作为中高层及高潜员工做个人发展计划方案,累积了大量人才发展理论及实践经验。 未来我希望,成为你在职场中的陪伴者,帮助你抵御恐惧,在这个不确定的世界,建立确定性,助力你的发展和成长。

用户评价

暂无评价

暂时没有评价哦

常见问题

  • 「在行」能帮我做什么?
    展开
  • 如何开始使用「在行」?
    展开
  • 行家值得信赖吗?
    展开
  • 约见有什么规范?
    展开
选择约聊话题
职业发展规划-助你顺势而为,破局重生
合伙人/关键人才引进,创业团队组建
简历指导-没有完美人才,但有完美简历
面试解码-助你成功入职互联网公司
选择约聊方式

推荐专题