一、你为什么需要一份好简历 HR平均每年要查看上万份简历，平均每份简历查看时间数秒钟，一份专业、亮点突出、优势明显的简历才能引起HR的注意从而获得面试机会。 二、优势 团队有3名HRD，均有10年以上人力资源从业经验，亲自参与访谈、评估、执笔、质检直到交付。 三、实施方法 1、接受需求后，我们会在前期投入不低于1小时进行沟通，通过提问、倾听、总结进行主题提取； 2、通过个性特质与优劣势内心真实对话，梳理最佳职业发展路径； 3、通过福格行为模型，评估你的知识、经历、专业、能力、特质呈现高水准的简历。

一、为什么需要专业辅导 掌握一定的理念和方法论有助于你能够把人力资源相关的决策和机制变得有理有据，从而获得利益相关者的认同，推动业务目标达成。 二、我的优势 参与过Hay组织变革项目、薪酬体系设计项目，主导过关键人才、绩效变革、销售人员薪酬变革等项目，有丰富的项目实践成功和“失败”经验； 三、辅导内容 1、辅导项目：3P人力资源管理、岗位价值评估、职位体系设计与优化、薪酬体系优化、绩效管理、关键人才、人才引进、组织架构设计、能力模型、中长期激励、组织发展、人效提升等； 2、手把手带教项目，根据企业实际情况个性化定制工具和方法。

一、为什么要明晰职业发展？ 你所在的行业出现塌方式萎缩不得不转换赛道时又不想浪费自己“从前”；你选择了自己不喜欢或不擅长的行业，又不想从头来过；你在岗位上感觉很焦虑，又找不到方向和路径时… 二、我的优势 1、知晓行业和商业分析实践，洞察行业发展趋势和岗位需求； 3、辅导朋友、读者等近500余人解答职场困惑与难题，满意度95%以上。 三、实施方法 1、沟通互动知晓自己目前的状态，找到自己兴趣点； 2、了解自己的特质倾向和行为，找到擅长与优势； 3、全面认识行业、职位、人际关系规律和本质，实现职业跃迁。

一、为什么需要专业辅导 HR作为公司和员工利益平衡者，需要在劳动争议的萌芽、发展、爆发、善后阶段展现专业能力、职业精神以及人文素养。 二、我的优势 1、法学专业出身，参加过法律风险专业培训； 2、亲身经历过劳动仲裁、法院审理、轻微工伤、工伤死亡等事件处理和善后。 三、辅导内容 1、辅导项目：劳动合同、工资福利、社会保险、休息休假、劳动用工、入转调离、管理制度合规等； 2、提前描述你的争议纠纷，便于准备相关材料，根据实际情况提出解决方案。