职场发展,职业规划,领导力,个人发展
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行家自述
我是岳迎,英文名字Mary Yue, 有20余年知名外企业人力资源管理经验。目前在一家全球领先的骨科医疗器械公司担任亚太区运营事业部人力资源总监,负责三家大型制造工厂,一家亚太采购中心,一家亚太研发中心的人力资源事务,管理员工总人数为1600人,年产值超10亿人民币。到2020年,不知不觉我已经在目前公司服务了8年。在加入公司之前,我曾担任另一家世界五百强企业总部的中国区员工关系经理,为中国区十多家工厂15000名员工提供支持和服务。还曾担任多家制造型外企的人力资源管理职位,期间经历过多次企业兼并重组,人力资源整合事件,积累了丰富的企业管理和员工管理经验。 大约5年前,我有幸得到了一次高管教练的机会,作为被教练者,每个月我都要和我的教练Jack约谈一次,每次2小时。他来自台湾,是一名已退休的跨国企业高管,但仍活跃在商业领域,为企业客户做咨询、培训和教练工作。当时我还不知道教练为何物,只知道他的收费很高,于是我抓住每次机会和他敞开聊聊工作中的一些困惑,没想到每次聊完都会感觉浑身充满了动力。JACK总共给我做了12次高管教练。对我的人际沟通,团队管理,绩效提升,个人发展都带了很大的影响,帮我从管理事务的层面,提升到去关注更高更广的领导力、组织和人的层面。这也启迪我后来经过努力实现了出国访学的梦想-只要敢想,就能做到!Jack教练是我生命中的一个贵人,与他的教练对话是如此有力量,也激发了我自己想要做个教练型导师,去支持和影响他人的愿望。 梦想的种子一旦播下,就会生根发芽。这之后我参加了系统化的外部训练,获得了国际教练联盟ICF认可的ACTP资格证书,并积累了300多个小时的一对一教练经验。业余时间我担任了IAC国际教练协会江苏省分会的副会长,并担任西郊利物浦大学校外导师。不论是在我工作中,还是在业余时间支持他人的活动中,我都在践行者一个教练型导师的使命-“我是地平线上的一缕阳光,我愿为您带去成长、生机及活力“。我奉行的约谈方法是-"用信任叩启生命,用倾听去打开心扉,用提问去引发思考,用行动计划支持想法落地"。我坚信在约谈中采用教练+咨询的模式能给个人或团队带来量身定做的改变和成长,只要您,有意愿去成长! 在我的有生之年,我愿用我多年深厚的人力资源管理经验,教练谈话技术,多年积累的培训、引导及项目运作方面的经验,陪伴您的成长。只要您需要,我可以化身为您身边的咨询师、引导师、培训师或教练,辅导您,并陪您化解梦想途中的沟沟壑壑。 关于什么是教练:教练不会给您建议,教练是让你用您自己的智慧看到资源,激发动力,调动潜能,使您成为更好的自己。就像中国女排的主教练郎平,她不会代替你上场比赛,但会支持你全身心投入比赛,在场上发挥出自己的最佳状态和水平,从而不断成就自己。 !。 以下是近期几个客户约谈的反馈,其中有一次是与几位大学生们做的线上团队教练。
教育经历
美国密西根州立大学 2017.09 - 2018.03
访问学者
南京大学商学院 1999.09 - 2002.01
MBA
中国纺织大学(东华大学) 1989.09 - 1993.07
纺织工程,工业外贸
常见问题
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- 如何开始使用「在行」?展开
- 行家值得信赖吗?展开
- 约见有什么规范?展开
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