成功有捷径。人生时间是有限的，规划好职业道路，事半功倍，比别人用更少的时间取得成功。千万不能去试错，职业行不通再回头重新选择，浪费最珍贵的职业发展黄金期。 揭秘职业发展指导师内幕： 1、 学些理论，但缺乏工作经验和阅历，自己对社会认知都欠缺，如何能指导别人发展； 2、 在以往从业公司中，自己的职位都不高，自己发展都不好，如何给别人做指导，就如自己都没吃过蛋糕，如何告诉别人蛋糕是什么滋味； 3、 即使职位高，但工作公司规模小，就如小游击队司令和集团军司令工作内容和难度是不一样的，不是有个头衔就有能力； 4、 盲目通过各种测试来指点个人职业发展。我们都知道一个成功定义公式：成功=99%的勤奋+1%的天赋，而现在应该改为：成功=正确的方向+正确的实现方法+个人努力+天赋，天赋只占非常小比例。与其关心不准确的个人测试，给自己强制贴标签，不如关注正确方向和成功方法，选择比努力更重要，用对方法，不懈努力才能更快成功； 5、 经过实践发现，相比单纯的职业规划师，人力资源工作者更能了解某些岗位的工作内容和职业发展。大集团大公司人力资源高管因职业高度，工作深度和接触的外界环境，对个人职业规划更能给出指导。 李老师虽然入驻“在行”时间短， 李老师凭什么能给不同层级人员指导咨询，获得学员高度认可： 1. 李老师有20多年丰富的工作经验，一直从事顶级人力资源管理工作，在2000年就开始接触了职业规划，已经有了20多年的职业规划经验。 2. 600+万年收入上市集团CHO，20多年世界500强咨询公司咨询经验和上市集团CHO管理实践经验。会从社会发展趋势，职业发展趋势，职业路径成功因素，岗位胜任要求，以及你的性格特质，自身能力，资源环境等多维度，为你职业发展指明捷径，让你事半功倍。 3. 接触对内对外都是社会精英人士，因此更知道怎么成功，更能系统，全面，高度的来指导个人如何快速成为职业精英

每天工作中需要大幅度面试中高层人员，因此能够更加深度辅导职场精英，应届生。 1、 好简历才能有好工作，“简历是敲门砖”，但缺了它还真不行。一般招聘方看简历时间不会超过8秒，我一般只看1-3秒。如何让自己的简历价值点突出，在众多简历中，招聘方快速发现你，并给你面试机会，是能进入公司的第一步。我会手把手的帮你梳理简历！ 2、 600+万年收入上市集团CHO，20多年世界500强咨询公司咨询经验和上市集团CHO管理实践经验。累计筛选简历百万份，面试超过5万人，选拔近5000名各级管理干部和关键人才。因此明晰企业真实的想法和做法，可以给你真正的干货。 3、 站在企业方招聘视角，全方位指导你应聘中的各个面向，包括HR面试流程、面试仪态、谈话控场、心态控制、优势呈现、面试话术、谈薪策略、面试复盘等，帮助你避开应聘雷区。 4、 帮助近百人实现薪酬增长，其中有成为CEO，COO；有从HRD成长为HRVP；有从人力经理成为集团HRVP，成为集团管理核心层者。事实证明，只要有明师指导，成功一定有方法，有捷径。 5、 不讲虚理论，夸夸其谈落不到实处，净耽误时间！ 不讲反套路，套路对招聘高手无效，高手过招不是按套路比试！ 只讲真干货，让你上岗快速有效，走捷径 6、 简历面试深度一对一辅导，我将通过顶级人力资源管理实践经验，手把手教你写出值钱简历，面试过关技能，上岗就职风险处理，让你实现跳槽涨薪，找到职场发展捷径。关注公众号ljsw6688 (利君学堂)

所有的成功者，在于找到自己的专长，发挥自己的优势，如果一直和自己的“短板”较劲，你就错了！ 我们把同样多的时间和精力放在自己的才干天赋领域，更容易获得与天赋优势匹配的成就。但很多人无意识或者并没有完全开放他们的才干和优势，发挥不出优势的潜力。 转行，不是想转就能转成功，需要了解行业特点，成功关键点，让自己走捷径快速入行并上位。 跳槽，跳槽有风险，需谨慎，有些职业或行业是有天花板的，职业发展一定是有逻辑性的，跳槽要谨慎。 晋升，职场晋升是有潜规则，有方法的，我们要想快速上位，必须要知道并运用。 涨薪，有方法，有捷径，不要再做循规蹈矩的人。 李老师虽然入驻“在行”时间短， 李老师凭什么能给不同层级人员指导咨询，获得学员高度认可： 1、 李老师有20多年丰富的工作经验，一直从事顶级人力资源管理工作，在2000年就开始接触了职业规划，已经有了20多年的职业规划经验； 2、 有国际管理咨询公司合伙人和资产1800亿集团CHO工作背景, 因此对行业现状和未来发展，对职业现状及发展，职业工作内容，职业成功关键点，从事该职业的岗位胜任力要求很清晰； 3、 接触的对内对外都是社会精英人士，因此更知道怎么成功，更能系统，全面，高度的来指导个人如何快速成为职业精英。 深度一对一辅导，我会结合20多年世界500强咨询公司咨询经验和上市集团CHO管理实践经验，帮助你找到加速成长的目标和路径。根据你的优势，结合未来社会变化制定专属你的加速成长方案。找到你的优势，发挥你的天赋，成就你的人生。

如果你想加速职业发展，获得百万年薪收入，必须要知道职业发展秘密！选对老师很重要！ 人生时间是有限的，规划好职业道路，事半功倍，走捷径，比别人用更少的时间取得成功。千万不能去试错，职业行不通再回头重新选择，浪费最珍贵的职业黄金时间。 揭秘职业发展指导师内幕： 1、 学些理论，但缺乏工作经验和阅历，自己对社会认知都欠缺，如何能指导别人发展； 2、 在以往从业公司中，自己的职位都不高，自己发展都不好，如何给别人做指导，就如自己都没吃过蛋糕，如何告诉别人蛋糕是什么滋味； 3、 即使职位高，但工作公司规模小，就如小游击队司令和集团军司令工作内容和难度是不一样的，不是有个头衔就有能力； 4、 盲目通过各种测试来指点个人职业发展。我们都知道一个成功定义公式：成功=99%的勤奋+1%的天赋，而现在应该改为：成功=正确的方向+正确的实现方法+个人努力+天赋，天赋只占非常小比例。与其关心不准确的个人测试，给自己强制贴标签，不如关注正确方向和成功方法，选择比努力更重要，用对方法，不懈努力才能更快成功； 5、 经过实践发现，相比单纯的职业规划师，人力资源工作者更能了解某些岗位的工作内容和职业发展。大集团大公司人力资源高管因职业高度，工作深度和接触的外界环境，对个人职业规划更能给出指导。 李老师虽然入驻“在行”时间短， 李老师凭什么能给不同层级人员指导咨询，获得学员高度认可： 1、 李老师有20多年丰富的工作经验，一直从事顶级人力资源管理工作，在2000年就开始接触了职业规划，已经有了20多年的职业规划经验； 2、 有国际管理咨询公司合伙人和资产1800亿集团CHO工作背景, 因此对行业现状和未来发展，对职业现状及发展，职业工作内容，职业成功关键点，从事该职业的岗位胜任力要求很清晰； 3、 接触的对内对外都是社会精英人士，因此更知道怎么成功，更能系统，全面，高度的来指导个人如何快速成为职业精英。

李老师凭什么做战略运营人力资源更专业： 1、 李老师有20多年丰富的工作经验，精通战略，运营，人力，营销等领域。 2、 有国际管理咨询公司合伙人和资产1800亿集团CHO工作背景,一直从事企业战略管理，运营管理，利润增长，顶级人力资源管理工作。 3、 长期工作在企业组织变革一线，以企业战略实现，利润增长为出发点，从战略，运营，营销，人力，商业模式等全方位去帮助企业成长。 4、 李老师作为国际管理咨询公司合伙人，为能源，制造，互联网，地产，教育，餐饮等多个行业企业提供管理咨询服务，有的企业已实现500%增长。 你的问题不限于下面：  公司如何制定战略？战略解码怎么做？战略如何落实执行？  公司如何管控才能降耗增效？  人员如何管理才能多创利润？  品牌营销怎么做，才能业绩直线增长？  研发系统怎么建，才能保证研发速度和结果产出？  组织架构，岗位，编制，人员配置怎么设计，才能合理有效？  员工要怎么培养，才能在企业中发挥效能？  绩效管理，OKR，KPI，BSC怎么设计，才能推动企业发展？  核心团队要怎么打造，才能满足企业需要？  人才盘点怎么做，才是有效果的？  怎么才能不浪费资源，实现真正的精准招聘？  如何让员工自发努力工作，为公司做有价值的事？  创业公司怎么用最少的人力成本，完成要干的事？  三支柱如何建立，才能真正发挥作用？  企业减员增效到底怎么弄才是合理有效的？  怎么才能成长为战略运营的人力资源VP？  组织变革怎么弄，才能达到预期效果并减少阻力？  怎么才能建立推动公司发展，业绩增长的企业文化？  如何通过人力资源管理实现公司战略的实现和利润的增长？ 接受管理顾问：提供'陪跑+赋能'全方位成长辅导，以利润持续增长为根本。