李树利
北京
战略人力资源管理专家,职业发展导师
评分: 9.8
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  • 普通人快速成功逆袭的职业规划

    成功有捷径。人生时间是有限的,规划好职业道路,事半功倍,比别人用更少的时间取得成功。千万不能去试错,职业行不通再回头重新选择,浪费最珍贵的职业发展黄金期。 揭秘职业发展指导师内幕: 1、 学些理论,但缺乏工作经验和阅历,自己对社会认知都欠缺,如何能指导别人发展; 2、 在以往从业公司中,自己的职位都不高,自己发展都不好,如何给别人做指导,就如自己都没吃过蛋糕,如何告诉别人蛋糕是什么滋味; 3、 即使职位高,但工作公司规模小,就如小游击队司令和集团军司令工作内容和难度是不一样的,不是有个头衔就有能力; 4、 盲目通过各种测试来指点个人职业发展。我们都知道一个成功定义公式:成功=99%的勤奋+1%的天赋,而现在应该改为:成功=正确的方向+正确的实现方法+个人努力+天赋,天赋只占非常小比例。与其关心不准确的个人测试,给自己强制贴标签,不如关注正确方向和成功方法,选择比努力更重要,用对方法,不懈努力才能更快成功; 5、 经过实践发现,相比单纯的职业规划师,人力资源工作者更能了解某些岗位的工作内容和职业发展。大集团大公司人力资源高管因职业高度,工作深度和接触的外界环境,对个人职业规划更能给出指导。 李老师虽然入驻“在行”时间短, 李老师凭什么能给不同层级人员指导咨询,获得学员高度认可: 1. 李老师有20多年丰富的工作经验,一直从事顶级人力资源管理工作,在2000年就开始接触了职业规划,已经有了20多年的职业规划经验。 2. 600+万年收入上市集团CHO,20多年世界500强咨询公司咨询经验和上市集团CHO管理实践经验。会从社会发展趋势,职业发展趋势,职业路径成功因素,岗位胜任要求,以及你的性格特质,自身能力,资源环境等多维度,为你职业发展指明捷径,让你事半功倍。 3. 接触对内对外都是社会精英人士,因此更知道怎么成功,更能系统,全面,高度的来指导个人如何快速成为职业精英

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  • 简历面试一对一辅导,轻松跳槽涨薪!

    辅导深度更加适合职场精英,应届生 1、 好简历才能有好工作,“简历是敲门砖”,但缺了它还真不行。招聘方看简历时间不会超过8秒,如何让自己的简历价值点突出,在众多简历中,招聘方快速发现你,并给你面试机会,是能进入公司的第一步。我会手把手的帮你梳理简历! 2、 600+万年收入上市集团CHO,20多年世界500强咨询公司咨询经验和上市集团CHO管理实践经验。累计筛选简历百万份,面试超过5万人,选拔近5000名各级管理干部和关键人才。因此明晰企业真实的想法和做法,可以给你真正的干货。 3、 站在企业方招聘视角,全方位指导你应聘中的各个面向,包括HR面试流程、面试仪态、谈话控场、心态控制、优势呈现、面试话术、谈薪策略、面试复盘等,帮助你避开应聘雷区。 4、 帮助近百人实现薪酬增长,其中有成为CEO,COO;有从HRD成长为HRVP;有从人力经理成为集团HRVP,成为集团管理核心层者。事实证明,只要有明师指导,成功一定有方法,有捷径。 5、 不讲虚理论,夸夸其谈落不到实处,净耽误时间! 不讲反套路,套路对招聘高手无效,高手过招不是按套路比试! 只讲真干货,让你上岗快速有效,走捷径 6、 简历面试深度一对一辅导,我将通过顶级人力资源管理实践经验,手把手教你写出值钱简历,面试过关技能,上岗就职风险处理,让你实现跳槽涨薪,找到职场发展捷径。关注公众号ljsw6688 (利君学堂)

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  • 优势辅导,建个人品牌,比别人更快成功

    所有的成功者,在于找到自己的专长,发挥自己的优势,如果一直和自己的“短板”较劲,你就错了! 我们把同样多的时间和精力放在自己的才干天赋领域,更容易获得与天赋优势匹配的成就。但很多人无意识或者并没有完全开放他们的才干和优势,发挥不出优势的潜力。 李老师虽然入驻“在行”时间短, 李老师凭什么能给不同层级人员指导咨询,获得学员高度认可: 1、 李老师有20多年丰富的工作经验,一直从事顶级人力资源管理工作,在2000年就开始接触了职业规划,已经有了20多年的职业规划经验; 2、 有国际管理咨询公司合伙人和资产1800亿集团CHO工作背景, 因此对行业现状和未来发展,对职业现状及发展,职业工作内容,职业成功关键点,从事该职业的岗位胜任力要求很清晰; 3、 接触的对内对外都是社会精英人士,因此更知道怎么成功,更能系统,全面,高度的来指导个人如何快速成为职业精英。 深度一对一辅导,我会结合20多年世界500强咨询公司咨询经验和上市集团CHO管理实践经验,帮助你找到加速成长的目标和路径。根据你的优势,结合未来社会变化制定专属你的加速成长方案。找到你的优势,发挥你的天赋,成就你的人生。

    限5单 ¥239
  • 职业加速,跨入百万年薪之路

    如果你想加速职业发展,获得百万年薪收入,必须要知道职业发展秘密!选对老师很重要! 人生时间是有限的,规划好职业道路,事半功倍,走捷径,比别人用更少的时间取得成功。千万不能去试错,职业行不通再回头重新选择,浪费最珍贵的职业黄金时间。 揭秘职业发展指导师内幕: 1、 学些理论,但缺乏工作经验和阅历,自己对社会认知都欠缺,如何能指导别人发展; 2、 在以往从业公司中,自己的职位都不高,自己发展都不好,如何给别人做指导,就如自己都没吃过蛋糕,如何告诉别人蛋糕是什么滋味; 3、 即使职位高,但工作公司规模小,就如小游击队司令和集团军司令工作内容和难度是不一样的,不是有个头衔就有能力; 4、 盲目通过各种测试来指点个人职业发展。我们都知道一个成功定义公式:成功=99%的勤奋+1%的天赋,而现在应该改为:成功=正确的方向+正确的实现方法+个人努力+天赋,天赋只占非常小比例。与其关心不准确的个人测试,给自己强制贴标签,不如关注正确方向和成功方法,选择比努力更重要,用对方法,不懈努力才能更快成功; 5、 经过实践发现,相比单纯的职业规划师,人力资源工作者更能了解某些岗位的工作内容和职业发展。大集团大公司人力资源高管因职业高度,工作深度和接触的外界环境,对个人职业规划更能给出指导。 李老师虽然入驻“在行”时间短, 李老师凭什么能给不同层级人员指导咨询,获得学员高度认可: 1、 李老师有20多年丰富的工作经验,一直从事顶级人力资源管理工作,在2000年就开始接触了职业规划,已经有了20多年的职业规划经验; 2、 有国际管理咨询公司合伙人和资产1800亿集团CHO工作背景, 因此对行业现状和未来发展,对职业现状及发展,职业工作内容,职业成功关键点,从事该职业的岗位胜任力要求很清晰; 3、 接触的对内对外都是社会精英人士,因此更知道怎么成功,更能系统,全面,高度的来指导个人如何快速成为职业精英。

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  • 解决企业人力资源管理和战略运营难题

    李老师凭什么做战略运营人力资源更专业: 1、 李老师有20多年丰富的工作经验,精通战略,运营,人力,营销等领域。 2、 有国际管理咨询公司合伙人和资产1800亿集团CHO工作背景,一直从事企业战略管理,运营管理,利润增长,顶级人力资源管理工作。 3、 长期工作在企业组织变革一线,以企业战略实现,利润增长为出发点,从战略,运营,营销,人力,商业模式等全方位去帮助企业成长。 4、 李老师作为国际管理咨询公司合伙人,为能源,制造,互联网,地产,教育,餐饮等多个行业企业提供管理咨询服务,有的企业已实现500%增长。 你的问题不限于下面:  公司如何制定战略?战略解码怎么做?战略如何落实执行?  公司如何管控才能降耗增效?  人员如何管理才能多创利润?  品牌营销怎么做,才能业绩直线增长?  研发系统怎么建,才能保证研发速度和结果产出?  组织架构,岗位,编制,人员配置怎么设计,才能合理有效?  员工要怎么培养,才能在企业中发挥效能?  绩效管理,OKR,KPI,BSC怎么设计,才能推动企业发展?  核心团队要怎么打造,才能满足企业需要?  人才盘点怎么做,才是有效果的?  怎么才能不浪费资源,实现真正的精准招聘?  如何让员工自发努力工作,为公司做有价值的事?  创业公司怎么用最少的人力成本,完成要干的事?  三支柱如何建立,才能真正发挥作用?  企业减员增效到底怎么弄才是合理有效的?  怎么才能成长为战略运营的人力资源VP?  组织变革怎么弄,才能达到预期效果并减少阻力?  怎么才能建立推动公司发展,业绩增长的企业文化?  如何通过人力资源管理实现公司战略的实现和利润的增长? 接受管理顾问:提供'陪跑+赋能'全方位成长辅导,以利润持续增长为根本。

    限15单 ¥399

行家自述

全球权威管理咨询公司咨询总监,合伙人。世界500强上市集团CHO。多家上市公司,创业企业创始人私人顾问。擅长系统化解决个人职业规划,战略管理,运营管控,人力资源管理,OD组织发展,营销管理等,属于主导战略运营CHO (顶级人力资源管理) ,企业利润增长导师,职业发展指导师。 因为具有20多年管理咨询经验和上市集团高管管理实践经验,所以站的更高,看的更远,对问题分析更透彻,解决方法更实效,更系统。 已经指导并帮助很多人加速职业发展,取得百万年薪以上收入:有用3年从销售经理成为公司CEO;有用1年成为公司CFO;有用6个月,从HRD成长为HRVP者;有用1年从人力经理成为集团HRVP,成为集团管理核心层。事实证明,只要有明白的老师指导,成功一定有方法,有捷径。 曾担任清华,北大总裁班讲师,《哈佛商业评论》《中外管理》《人力资源管理》《中国企业家》《世界经理人》特邀撰稿人,CCTV智者赢天下,绝对挑战,国视导航等特邀专家评委。 累计为大小上百家国内知名大型集团/上市公司提供人力资源管理、组织发展、战略管理、组织管控、营销管理、企业文化、股权激励咨询和培训,项目价值超过3亿。擅长企业利润增长管理, 有的企业利润已增长500%。 累计筛选简历百万份,面试超过5万人,选拔近5000名各级管理干部和关键人才。 人生时间是有限的,规划好职业道路,事半功倍,走捷径,比别人用更少的时间取得成功。千万不能去试错,职业行不通再回头重新选择,浪费珍贵的职业发展黄金时间。 揭秘职业发展指导师内幕: 1、 学些理论,但缺乏工作经验和阅历,自己对社会认知都欠缺,如何能指导别人发展; 2、 在以往从业公司中,自己的职位都不高,自己发展都不好,如何给别人做指导,就如自己都没吃过蛋糕,如何告诉别人蛋糕是什么滋味; 3、 即使职位高,但工作公司规模小,就如小游击队司令和集团军司令工作内容和难度是不一样的,不是有个头衔就有能力; 4、 盲目通过各种测试来指点个人职业发展。我们都知道一个成功定义公式:成功=99%的勤奋+1%的天赋,而现在应该改为:成功=正确的方向+正确的实现方法+个人努力+天赋,天赋只占非常小比例。与其关心不准确的个人测试,给自己强制贴标签,不如关注正确方向和成功方法,选择比努力更重要,用对方法,不懈努力才能更快成功; 5、 经过实践发现,相比单纯的职业规划师,人力资源工作者更能了解某些岗位的工作内容和职业发展。大集团大公司人力资源高管因职业高度,工作深度和接触的外界环境,对个人职业规划更能给出指导。 李老师虽然入驻“在行”时间短, 李老师凭什么能给不同层级人员指导咨询,获得学员高度认可: 1、 李老师有20多年丰富的工作经验,一直从事顶级人力资源管理工作,在2000年就开始接触了职业规划,已经有了20多年的职业规划经验; 2、 有国际管理咨询公司合伙人和资产1800亿集团CHO工作背景, 因此对行业现状和未来发展,对职业现状及发展,职业工作内容,职业成功关键点,从事该职业的岗位胜任力要求很清晰; 3、 接触的对内对外都是社会精英人士,因此更知道怎么成功,更能系统,全面,高度的来指导个人如何快速成为职业精英。 李老师凭什么做战略运营人力资源更专业: 1、 李老师有20多年丰富的工作经验,精通战略,运营,人力,营销等领域; 2、 有国际管理咨询公司合伙人和资产1800亿集团CHO工作背景,一直从事企业战略管理,运营管理,利润增长,顶级人力资源管理工作; 3、 长期工作在企业组织变革一线,以企业战略实现,利润增长为出发点,从战略,运营,营销,人力,商业模式等全方位去帮助企业成长。 4、 李老师作为国际管理咨询公司合伙人,为能源,制造,互联网,地产,教育,餐饮等多个行业企业提供管理咨询服务,有的企业已实现500%增长。 个人一对一咨询学习: 1、如果您想快速实现百万年薪,想快速实现职场升职加薪,想快速实现个人能力提升,想快速解决职场中的困难和工作中的难题,欢迎向我咨询! 2、如果您想找个名师,系统化学习顶级人力资源管理和战略运营管理,获得百万年薪收入,可以跟我学习(不接受品德不好者),咨询费用可以从学费中扣除,并在学习期间帮助您解决工作难题。 接受管理顾问: 做为顾问,解决经营管理中遇到难题,建立做大、做强、做持续的内在逻辑,帮助快速,持续,稳定发展并取得很好的利润增长。

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