对于新毕业的大学生，我可以帮您认清自己、找准适合自己未来发展的职业定位。 俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”， 在竞争越来越快速和激烈的当代职场环境中，“入错行”是所有初入职场人的第一危机！ “入错行”所付出的试错成本也越来越高。 行业的选择、岗位的选择、公司的选择…… 一步错步步错，每一个错误的选择都要搭上我们1~2年的时光和个人成长。 即便您还年轻（本科毕业23岁、研究生毕业26岁）， 看似还有大把的“试错”时间，但我们又有几个“两年”可以挥霍呢？ 当今职场有个不成文的“潜规则”—— 一个职业人士如果到30出头还没有在自身职业领域中达到中等级别以上（这里不局限于中高层管理职位、也包括专业技术等级），未来的职业生涯就很尴尬了。 所以，【定位】是职业生涯开局的第一步，非常重要！ 如果您是即将毕业的大学生、正在寻找工作， 如果您是初入职场的新人、正在困惑自己最初的职业选择， 如果您想脱离当前职场、开始全新的选择…… 您可以来找我聊聊， 我能够运用专业的职业生涯规划工具、并结合我近20年的HR管理及职场经验， 帮助您挖掘自身特长及资源，找到契合您喜好、深层价值观及自身优势的职业定位。

【当前：企业培训的尴尬局面】 老板暴跳：“我花了那么多钱、舍了那么多员工的工作时间，培训效果在哪里？” 员工无聊：“又是公司培训！烦死啦，跟我有啥关系？开启睡眠模式……” 培训经理委屈：“培训肯定是对公司和员工有用的啊，我花费了这么多的精力组织，却被上挤下压… 呜呜……” 【实际：企业培训→我们能够做到】 老板赏识：助力公司战略、解决实际问题、产出经济效益、甄选核心人才； 员工赞誉：收获个人成长、职业晋升、待遇提高、成就感； 培训经理：全局观的体系思维、学会打造助力企业战略的培训体系、收获老板的赏识和员工赞誉、个人成长感和成就感。 曾任职于特大央企与丰田汽车公司的合资企业，丰田全球认证讲师、资深培训经理、资深HR总监。 现为专职培训师和企业管理咨询师，对国企、外企及私企工作模式均有了解。 尤其擅长助力企业战略的HR体系、以及培训体系搭建，和落地实施。 擅长课程：企业战略落地管理、问题解决（TBP）、A3资料制作、管理者职责、人才培养（OJD）、问题解决指导实践、全员绩效管理操作实务、沟通协调、绩效考核、业务基础、业务执行力、新任管理者转型、职场礼仪…… 我们具有丰富的实战经验和强大的讲师团队和咨询团队。 我能帮您解决这些问题： 如何朝向企业战略、打造精炼实用的培训体系？ 如何建立企业培训课程体系？ 如何搭建企业内训师体系？ 如何培养和管理企业内训师？ 如何搭建员工能力模型及落地执行？ 如何让员工“学以致用”、让培训内容真正落地于企业工作中？ 如何量化并展示培训成果？ ……