周士昌
北京
猎头公司总经理
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  • 职业规划——比别人早半步看见风口

    为什么新浪、搜狐、网易成立的时间相差无几?为什么自动驾驶的风口提出N年仍没有动静?如何判断一个机会是短期炒作还是长期机会? 上述事例不是偶然现象。无论你身处哪个行业,哪个阶段,科技、产品、企业都会按照既定的规律在发展,不能超前,也不能落后,要踩对大势才能站到风口上。那我们从生产力、供需关系等方面聊聊行业发展趋势、个人职业生涯吧!不见不散!

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  • 职业转型——柳暗花明又一村

    有些人的成绩随着外部环境变化起起落落,而有些人无论外部环境如何变化还是一如既往的优秀。我们固有能力这棵大树上如何不断的长出新枝,适应新时代?我们一起来聊聊转型这个话题吧!

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  • 简历优化——好酒也怕巷子深

    作为猎头行业从业者,每天都要和上百份简历打交道,简历作为求职敲门砖意义重大。有些人实力100分,看简历最多打80分,而有些实力80分的人,却能写出100分的简历。 许多营销总监级的候选人可以把产品包装的很好,但是不会包装自己,在简历中不知如何提炼以往工作业绩的亮点,如何抓住HR的眼球,如果你也有同样的困惑,一起聊聊吧!

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行家自述

大家好!我是周士昌,一家猎头公司的总经理,现服务企业大部分为行业TOP公司,以往职业生涯中,4年任职上市公司人力资源部总经理,8年任职央企能源企业开发总监,典型的“实战”与“理论”双轮驱动选手,希望能有机会与大家聊职场、聊规划、聊转型、聊面试。 为什么可以和大家聊职场? 学习能力:有输入才能输出,每年通过参加课程培训、阅读书籍(30本以上)等方式形成自己的系统理论; 实操能力:猎头公司总经理、8年开发总监、4年人资总经理为自己积累深厚的职场经历,实战经验丰富; 输出能力:拥有大型企业内训师经历,在整理自身知识能力方面拥有独到之处,可以完美输出; 教练能力:历任央企团支书青年社团等“政委”角色,拥有强大教练能力,掌握指导学员方法论。 如何和大家聊呢? 如果给你一个方案,没有告诉你采取此方案的道理给你,那是我的错;如果告诉你道理,没有告诉你现实生活应用的案例,那也是我的错;如果告诉你道理和现实案例,没有告诉你此道理还可以应用其他哪些领域,还是我的错。本着这样高的要求约束自己,以此来共创美好明天! 1.探究真问题:拨开浮萍找到真问题,做到釜底抽薪而不是扬汤止沸; 2.公理化方法:找到真问题后,要对症下药,应用方法论解决问题,而不是举例讲故事; 3.个性化方案:依据原理,制定针对个人的个性化方案; 4.定实施计划:大多数人聊完后信心满满,实际操作却虎头蛇尾,因此必须制定践行清单; 5.高质量反馈:践行过程中随时反馈,及时调整、及时纠偏。 以上是咨询理念也是服务流程的承诺!好了,百闻不如一见,期待与你相约!

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