读书时，如何才能更快适应未来职场； 毕业后，是继续深造，还是找份工作； 工作中，要跳槽还是要继续熬；要不要改行换业；要不要去民企等等； 职业发展一直贯穿着我们每个人的职业生涯过程，如何才能成为一个更好的自己，如何将自己的工作成为自己的事业，是每个人不断去思索和探索的话题。和我交流，我将通过专业的生涯咨询技术，探索你自己的内在兴趣、个性、技能及价值观等；并结合我在人力资源市场的十余年的研究和了解；帮助你对未来职业目标的确定，并协助你制定实现职业目标的具体行动计划。 具体来说，我会帮助你在生涯规划发展中解决如下内容： （1）厘清当前职业发展困惑 （2）自我探索发掘兴趣、个性、技能及价值观 （3）职业/专业现状及未来发展分析 （4）帮助您对未来生涯发展方向的决策 特别提醒： （1）我们沟通中涉及到个人隐私的内容将会完全保密。 （2）来询需要提前准备好自己的个人信息及存在的职业困惑，以便于高效沟通。

现代企业人力资源管理的核心就是对关键岗位人才的选育用留，关键人才管理的质量会直接影响到公司业务的有效开展，直接关系到HR在业务领导中的心理定位。如何做好关键岗位人才的管理，作为HR应该至少投入80%的精力。和我约聊，我将在以下几个方面给你分享关键岗位人才的保留发展： （1）敏捷人才供应链体系的搭建； （2）体系中组织盘点、人才评价、人才盘点、继任计划、人才培养及人才任用等方法论； （3）敏捷人才供应链体系的推进实施； （4）关键人才管理实施的注意事项； 附送800M人才发展落地实施的电子文档工具资料。

或许您是一名企业员工，或许您是一个人力资源从业者，您可能正在为如何正确和谐处理企业员工关系而忧愁，在员工入职、转正、调岗、离职等各个关键环节，作为人力资源管理者应该要注意哪些关键工作环节，才能避免劳动风险。作为员工，又有哪些合法权益可以受到法律法规的保护等等。尤其是在当下经济环境下行的趋势下，各企业在员工关系的处理方面，压力剧增，同时风险随之增大。   和我约聊，我将重点在以下几个方面给您排忧解难： （1）劳动合同管理 （2）工资待遇管理 （3）社会保险管理 （4）休息休假管理 （5）劳动用工管理   注意！请在约聊前，详细叙述您在人力资源劳动关系上存在困惑、问题和争议纠纷，以便我能精心为您准备相关的劳动关系资料，并有效给您准备具有针对性的解决方案。

我们的招聘专员每天要阅读几百份以上的简历，如何让你的简历能够快速让招聘专员看到，并能通知你有面试的机会； 我将结合你现有的简历内容，与你进行过往职业专业的沟通交流，分析简历中存在的问题，并针对应聘的岗位，发掘你的优势和特长，在简历的文字排版和内容优化上，写HR希望看到的内容，让你能够大大获得面试的机会。 具体来说，我会帮助你： （1）教练式提问帮你找准自己定位 （2）修改简历，展现个人优势 （3）让你简历脱颖而出的四个要点 （4）简历投在哪儿，结果也不同   PS:约聊之前，请您先将已经有的个人简历发给我。

马上要面试了，应该要准备哪些内容，才能在给到面试官很好的第一印象；面试中，怎样才能及时应变，高效回答面试官的问题；面试后，我们的面试没有结束，其实是刚刚开始； 我会结合多年担任面试官的工作经验，从面试官的角度告诉你，我想听到你的哪些专业内容；并给你提出八大策略应对面试，不管是在面试前中后，我将给你最专业的指导意见，助你面试马到成功。 具体来说，我会帮助你： （1）面试前的高效准备。 （2）面试有效回答及应对策略。 （3）面试的十条提示，个人完美展现。 （4）薪资谈判的六个秘密。 （5）面试结束时，通常你要问的五个问题。 特别提醒： （1）为了提高沟通效率，请您先将简历和应聘的JD在约聊前发出。 （2）涉及面试话题内容比较多，每次约聊重点解决一个问题，来询者可提前沟通确定。