吴勇
上海
上市公司 人才发展部长 职业规划师
评分: 9.6
响应率:
约聊人数: 83
  • 一对一职业生涯规划咨询

    读书时,如何才能更快适应未来职场; 毕业后,是继续深造,还是找份工作; 工作中,要跳槽还是要继续熬;要不要改行换业;要不要去民企等等; 职业发展一直贯穿着我们每个人的职业生涯过程,如何才能成为一个更好的自己,如何将自己的工作成为自己的事业,是每个人不断去思索和探索的话题。和我交流,我将通过专业的生涯咨询技术,探索你自己的内在兴趣、个性、技能及价值观等;并结合我在人力资源市场的十余年的研究和了解;帮助你对未来职业目标的确定,并协助你制定实现职业目标的具体行动计划。 具体来说,我会帮助你在生涯规划发展中解决如下内容: (1)厘清当前职业发展困惑 (2)自我探索发掘兴趣、个性、技能及价值观 (3)职业/专业现状及未来发展分析 (4)帮助您对未来生涯发展方向的决策 特别提醒: (1)我们沟通中涉及到个人隐私的内容将会完全保密。 (2)来询需要提前准备好自己的个人信息及存在的职业困惑,以便于高效沟通。

    限5单 ¥319
  • 组织人才发展体系搭建及落地实施

    现代企业人力资源管理的核心就是对关键岗位人才的选育用留,关键人才管理的质量会直接影响到公司业务的有效开展,直接关系到HR在业务领导中的心理定位。如何做好关键岗位人才的管理,作为HR应该至少投入80%的精力。和我约聊,我将在以下几个方面给你分享关键岗位人才的保留发展: (1)敏捷人才供应链体系的搭建; (2)体系中组织盘点、人才评价、人才盘点及人才培养的方法论; (3)敏捷人才供应链体系的推进实施; (4)关键人才管理实施的注意事项; 附送800M人才发展落地实施的电子文档工具资料。

    ¥399
  • 人力资源劳动争议及纠纷处理

    或许您是一名企业员工,或许您是一个人力资源从业者,您可能正在为如何正确和谐处理企业员工关系而忧愁,在员工入职、转正、调岗、离职等各个关键环节,作为人力资源管理者应该要注意哪些关键工作环节,才能避免劳动风险。作为员工,又有哪些合法权益可以受到法律法规的保护等等。尤其是在今年重大疫情之下,各企业在员工关系的处理方面,压力剧增,同时风险随之增大。   和我约聊,我将重点在以下几个方面给您排忧解难: (1)劳动合同管理 (2)工资待遇管理 (3)社会保险管理 (4)休息休假管理 (5)劳动用工管理   注意!请在约聊前,详细叙述您在人力资源劳动关系上存在困惑、问题和争议纠纷,以便我能精心为您准备相关的劳动关系资料,并有效给您准备具有针对性的解决方案。

    ¥299
  • 简历优化+优势发掘,让简历与众不同

    我们的招聘专员每天要阅读几百份以上的简历,如何让你的简历能够快速让招聘专员看到,并能通知你有面试的机会; 我将结合你现有的简历内容,与你进行过往职业专业的沟通交流,分析简历中存在的问题,并针对应聘的岗位,发掘你的优势和特长,在简历的文字排版和内容优化上,写HR希望看到的内容,让你能够大大获得面试的机会。 具体来说,我会帮助你: (1)教练式提问帮你找准自己定位 (2)修改简历,展现个人优势 (3)让你简历脱颖而出的四个要点 (4)简历投在哪儿,结果也不同   PS:约聊之前,请您先将已经有的个人简历发给我。

    ¥299
  • 面试模拟,助你马到成功

    马上要面试了,应该要准备哪些内容,才能在给到面试官很好的第一印象;面试中,怎样才能及时应变,高效回答面试官的问题;面试后,我们的面试没有结束,其实是刚刚开始; 我会结合多年担任面试官的工作经验,从面试官的角度告诉你,我想听到你的哪些专业内容;并给你提出八大策略应对面试,不管是在面试前中后,我将给你最专业的指导意见,助你面试马到成功。 具体来说,我会帮助你: (1)面试前的高效准备。 (2)面试有效回答及应对策略。 (3)面试的十条提示,个人完美展现。 (4)薪资谈判的六个秘密。 (5)面试结束时,通常你要问的五个问题。 特别提醒: (1)为了提高沟通效率,请您先将简历和应聘的JD在约聊前发出。 (2)涉及面试话题内容比较多,每次约聊重点解决一个问题,来询者可提前沟通确定。

    ¥299

行家自述

17年人力资源、人才管理及职业规划发展从业管理及个体咨询经验,先后在世界500强外资及央企集团总部等,负责招聘配置、培训开发、绩效管理及全面人力资源管理的实战工作经验。全国多家高等院校培训中心及咨询机构特聘企业管理、人才资源类课程导师,培训课程20门+,培训授课时长3500小时+,个体咨询750小时+。 作为一个人力资源管理者,具有丰富的人力资源管理工作经验,能快速诊断您在人力资源管理工作中存在的问题,并有效给到您解决方案及工具方法; 作为一个职业发展导师,通过对数千人的成长发展经历的洞察,结合专业的职业生涯咨询和个人特质兴趣的分析,启发并促进您对未来职业的探索和思考,并推动您确定职业发展目标和方向; 作为一个职场老鸟,从一个基层员工成为一个上市企业的人力资源高管,通过自身经历,为您分析和讲解,在不同企业性质的职场生存发展之道。 专业背景: ★人力资源专业方向MBA ★国家一级人力资源管理师 ★GCDF全球职业生涯规划师 ★国家生涯规划师 ★ACED岗位建模师 ★PAA测评认证专家 个人擅长领域: ★求职面试指导及模拟面试 ★个人简历优化与辅导 ★一对一职业生涯规划咨询 ★人力资源各专业模块指导 ★人力资源从业者未来发展 ★公众演讲与表达 ★职场问题解惑 实战经历: ★曾全面负责新建立公司的人力资源体系搭建工作、集团人才发展体系推进运营、企业营运管理能力提升,主持参与多个管理咨询项目实施; ★担任起点站青少年发展规划职业发展顾问、某央企职业发展处生涯发展导师; ★太毅国际、华东人才、汇人网、伯乐会等多家培训咨询机构兼职培训师; ★同济大学、上海师范大学、上海应用技术大学、上海财经大学等高校特约讲师;

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