Steven 王增荣
上海
金融行业资深人力资源总监HRVP/HRD
评分: 9.8
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  • 在校生职业规划、就业方向及求职指导

    (注意⚠️ 本话题仅针对大陆在校大学生及无工作收入的大陆在校研究生。在读MBA/EMBA/MPA/MPM以及海外在读学生等在内的其他人士恕不接受,请选择其它付费话题,谢谢!) 在多次与在校学生面对面的沟通与交流过程中,我发现绝大多数同学对自己花几年的时间学习的专业并没有太多的兴趣,但也没有课程之外的钻研(比如专业领域前沿发展、应用),稀里糊涂读了大学的专业,别人考研自已也跟着考研,或者纯属回避就业从而继续读研。 也有同学不喜欢自己的专业,但不知道自己究竟喜欢什么专业?通过什么途径去知道自己该去读哪些专业、哪所学校的研究生?或者去辅修了其它专业的课程,如何与以后的就业相衔接? 学校里有就业指导课,但就业指导老师本身也是老师,并没有深入了解宏观经济、行业发展、企业管理和职场动态,一句“先就业再择业”从一开始就把同学们的职业生涯起点带进了阴沟里...... Unicareer上2020年4月份的一个贴子“投递157家企业,0面试通知......” 让我们感受到怎样的艰难?!都说2020春招是最难的一年,但事实上,因为疫情,2021届的学生也被波及,甚至更惨。 我有6年大学工作经历,读完MBA后来到上海,就职并担任过合资制造业人力资源部经理、500强零售业员工发展经理、外资银行人力资源副总裁、投资公司战略人事副总裁,去过很多学校做过校招(campus talk),组织过管培生招聘和培养项目,每年通过讲座的方式与在校学生进行交流,充分认识到当前国内高校在学生就业和职业规划方面的严重脱节。因此我会从用人机构的角度、人才发展的规律、职场竞争法则等方面,提供30-40分钟咨询建议。 难道非得等到艰难来临?还不快快提前约起来?

    ¥299
  • HR职场:突围、影响力塑造及职业发展

    拿到海外硕士学位,想进企业做HR, 如何找到一条快速发展通道,实现职业梦想? 办入离职、整员工档案、做考勤、跑社保、办各种证件......毕业后都2-3年了,该如何突围? 从乙方猎头转行甲方招聘,搜简历、安排面试、再搜简历,再安排面试......周而复始,什么时候才是尽头? 协助入职培训、协助业务培训、协助领导力培训......总是做协助、做支持、做facilitate, 感觉离能讲课、规划培训项目和体系十分遥远。 Title 是HRBP, 做的却始终是招聘、跑腿和扯皮的事,怎样真正成功转向和成为业务部门的战略合作伙伴? 在中小公司做HR&Admin(行政人事), 换一个公司还是HR&Admin, 在职场上这样打圈圈该如何突破? 怎么是真正的战略人力资源?想想始终进不了企业核心圈,真是不寒而栗! 作为HR, 经常与员工谈发展、谈职业生涯,但自己的职业困境,该如何如何突破...... 现有职场法则之下,如何破局? 本人超过20余年持续的HR经历,起于C&B(薪资福利),专职招聘并转身做HRBP, 做过800多人的合资制造业人力资源部经理(general), 500强零售巨头员工发展经理、并购整合(M&A)项目经理,外资银行中国总部HRVP, 上巿公司金控战略人事副总裁,高端医疗健康险服务企业HRD。一直从事HR职业,也分管过公司经营业务,深度思考过人力资源存在的意义,熟悉职场规则。 曾经帮助公司全面梳理并制订人力资源政策、流程;专门从事过人才评鉴中心建设并对数百人实施评估;应对过公司高速扩张、新业务及分支机构开立对招聘的挑战;多次组织、实施管培生(MA)项目;规划公司培训和员工发展体系,创建企业大学;处理员工关系,代表公司走上仲裁庭...... 有理论、有方法、有实战、爱分享。 约起来, 45-60分钟的电话或微话沟通;或者1-1.5小时的面对面地深聊

    ¥499
  • 搞定面试官,笃定拿offer

    在过往20年的HR从业经历中,我面试过上千名求职者,发现绝大多数人都具有如下的共性: 1.对自己认识不清晰。比如自己的职业方向和职业目标、自己的独特优势与相对劣势、自己面对面试官的直觉反应等等。 2.对应聘的职位缺乏足够的研究和分析。很多人认为只是一份工作,以及这份“工作”大致的职责范围,并没有将这个职位放在公司和部门团队中做出对应的分析。 3.对就业市场和目标公司及行业缺乏足够的认识。每个行业在特定的阶段对人才都有其特定的需求,每个公司对人才特征也有不同的要求和偏好,绝大多数求职者恰恰是忽略了对目标公司行业和企业文化以及人才标准的了解。 4.对面试官的关注点缺乏推测和准备。只是自己主观想当然地觉得自己是最适合的人选,没有梳理不同轮面试的面试官提问的侧重点和考察方向,以为同样的回答方显自己的“本色”。 ...... 我将以我的经验,从面试官的角度,通过包括SWOT分析、MBTI测试等工具,帮助你更好地认识自己,分析目标职位,做最充分的准备,做更好的自己!通过知己知彼,做到百战不殆。 因此, 第一步:通过“在行”向我发出邀请。 第二步:提交简历和自已的目标公司/职位、以及把自己的concerns 关注的问题点描述给我。 第三步:我会针对你的情况做必要的功课,包括行业、公司、职位、关键点、突破口等进行分析。 第四步:我们会通过电话/微话45分钟到1个小时或者见面沟通1-1.5小时。通过交流和针对性的案例分享,找出你的优势,找到你与职位的最佳匹配、简历投递和面试过程的最佳展现方式等,并对你的简历进行分析和提出修改建议。 第五步:尽我所能,推荐给企业HR或猎头朋友。

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  • 突破自我“心魔”,规划职业生涯

    在长期与候选人的交流沟通中,我发现很多这样的现象:不管是即将重新进入职场的在读MBA,还是已经“跳槽”2-3次甚至4-5次的职场“老鸟”,对自己的职业缺乏系统地思考。要么进入了“先就业再择业”的误区,然后在类似的公司和职位上“原地打转”;或者只是停留在一些粗浅的想法和对发展模糊的认识,找不着真正通透的突破方向;或者是陷进了一个复杂的组织,成天被一些鸡毛蒜皮的小事所左右……归根到底,都是没有沉下心来,从经济形势、行业发展、组织需求和个人发展的角度进行梳理,对自己的优势和劣势缺乏客观的评估,没有从心学的角度认真思考“我是谁,我从哪里来,将到哪里去?”的真谛,反而因为思维认知局限给自己设置了种种“心魔”,形成“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,从而无法逾越。 或许你刚刚初入职场、或许你正处于职业迷茫、或许你正在计划做职场转向......这个时候,一个“阅”人无数、熟练掌握人才发展工具,并且真正担任过企业高管经历的资深专业人力资源从业者的点拨、建议或案例分享,就是那远处的明灯,在你最需要的时候,为你跳出思维误区、升级思维等级,打开那扇职业发展的窗户。 我会帮你既站在企业经营者和部门管理者的角度,通过MBTI及4D系统评估,帮助你思考自己在公司里“存在”的价值,又站在经营自我生涯的角度,分析人才市场、行业前景、企业发展阶段及个人工作状态,帮助你进行职业规划和应对调整。 因此, 第一步:通过“在行”邀请我。 第二步:我会通过MBTI测试,让你了解你真实的自己。 第三步:告诉我你的职业经历(包括简历)和困惑,我会针对你的情况,帮你分析、规划和准备对应的行动路径。 第四步:让我花60分钟左右电话(微话)或1-1.5个小时面对面交流,通过对你个人MBTI报告和你所在组织4D分析,运用教练方法,帮助你理清思路、跳出思维误区、确定方向、寻找资源、实施步骤及必要的简历修改建议(如果需要)。

    ¥555

行家自述

持续20余年在人力资源一线,工商管理硕士(MBA)毕业后,在外资银行、民营上市公司多元金融、外资高端医疗保险服务及500强零售公司,招聘面试过上千人、专职从事过企业员工发展、组织实施过多次管培生招聘和培养,实际担任过企业经营高管,参与企业重大战略决策,深刻理解企业用人、面试官看人、求职者求职的各种生态。 职业生涯起步于高校教师的经历,希望通过一个平台,能与需要的人就自己长期积累的关于职业发展规划、职场难点应对、求职面试策略等问题进行交流和分享,从而真正地帮助初入职场的你、处于职场困惑中的你或者是想要职场转身的你,从行业发展和公司战略的角度,系统地帮助你提高自我认知、精确自我定位、精准分析职位、更有针对性地求职发展等方面提供建议和支持。 曾经通过讲座的方式与包括湖南大学、杭州电子科技大学、上海师范大学等学校学生交流,曾经经历星展银行、大华银行中国总部管培生计划,曾经在沃尔玛中国通过评估中心对超过百人进行人才评鉴,组建并实施万欣和学院(MSH Academy)并开设讲授《认识你的角色》、《新任主管的员工管理》、《基于胜任力的面试技术》、《全流程绩效管理》等课程。 乐于从不同人身上学习,笃信“三人行必有我师”;不纯理论、不讲空话、直击要害、解决问题,将自己多年HR的经验和感悟及对职场的思考以教练的方式与你分享,从而产生更多的思考。 “职业生涯是技能、规划和运气的组合。你需要有技能和规划,才有资格碰到好运气。”这是奥美互动全球CEO Brian Fetherstonhaugh 30余年的职场洞察。我在“在行”的作用和使命就是帮助你找出潜藏于你的优势,结合宏观经济、行业、职场,做好1-2年、3-5年以及未来更长时间的规划,并且有针对性地寻找如何碰到好运气的各种方法。 2019年8月份,来到“在行”平台,以我的经验和所得,开始与你分享、帮你分析、给你建议。期待见面或电聊! 主要职业经历: -Wal-Mart China沃尔玛 员工发展经理 -DBS China 星展银行 人力资源副总裁 -UOB China 大华银行 人力资源副总裁 -AKcome 爱康富罗纳投资 战略人事副总裁 -MSH China 万欣和 人力资源总监

专业成就

在高等教育、外资制造、500强零售、外资银行、上市公司多元金融、高端外资健康保险服务行业持续20余年HR从业经历。 历经薪资福利、招聘、HRBP、员工发展、并购整合等人力资源专业职能,从最基层做起,一直到人力资源副总裁(HRVP)/总监(HRD)。 完整的人力资源政策、风控、并购整合、企业大学、员工发展规划实操经验,熟悉程度做到“信手拈来”。 精通劳动合同法,数起劳动纠纷案件实操经历,充分拿捏企业用工“法、理、情”三者关系。 分别在星展银行、大华银行中国总行、爱康富罗纳投资设计、实施管培生选拔、实施,从甲、乙双方深刻理解应届毕业生就业指导。 分别在湖南大学、杭州电子科技大学、上海师范大学等高校通过讲座的方式与青年学生交流就业与职业生涯规划。 通过“在行”平台帮助即将进入职场的新人、遭受职场困挠或对职业发展感到迷惑的年轻人、亟需职业转型的中年职场人士......不但实现了部分候选人成功进入字节跳动、阿里巴巴等著名企业,更是促使他们对未来目标更加清晰和专注,自信满满地走向成功的彼岸。

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