刘晓丽
成都
资深职业规划师/面试指导专家
评分: 9.5
响应率:
约聊人数: 70
  • 如何走出职场迷茫期?找到适合的工作?

    您可能的困惑: 1、不了解自己,不知道自己的兴趣和能力在哪里? 2、在公司看不到前景,不知何去何从? 3、大学的专业和工作岗位没有太多匹配度,不知道怎么发挥自己的优势? 4、面对多个offer不知道如何抉择? 5、对自己缺乏信心,不知道该不该把握机会升职? 我将从如下方法和您一起探索: 1、通过测评工具探索兴趣,喜欢做什么; 2、探索能力,擅长做什么; 3、探索价值观,该做什么(如有必要); 4、探索适合的行业、职位或分析目标行业、职位匹配度 5、探讨行动计划 在15年的从业经历中,为多名校招学生规划过职业生涯。同时多年来也为给企业员工超过300人做出了职业生涯规划,并对人才库的高潜质人才多次辅导,清晰了他们的晋身培养路径。通过8年时间,有多位学生从员工晋升到总监或副总经理,让我充满自豪。也帮助超过100位在职场迷惑期的员工调整心态走出困惑,明确目标,伯乐也需要千里马的成功经验证明! 我将用我15年的认知经验,对多个测评工具熟练运用,借助对人的行为动机的分析帮您认清自己的优劣势,喜好、能力!选择没有对错,只有合不合适,我将根据您的优劣势,分析您在开放区,盲区等表现出来的特质,并帮助您挖掘潜质,引导找出最适合自己发展的职业生涯。避免我的多位客户说的应该早点遇见就不会走那么多弯路了,让我来帮助您,清晰的认知自我,找到适合自己独特的那条发光之路!

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  • 帮您通过面试,快速拿offer!

    困惑:您是否为投递多份简历却石沉大海而苦恼?不知道如何在简历和面试中展现自己的优势?如何去说明简历中的bug? 对多年的HR经验分享:发布一个竞争力的岗位,HR会收到好几百甚至上千份的简历,在网上自动匹配里面就已经筛选了50%左右,在HR第一遍筛选简历时就会淘汰剩下的50%,也就是说此刻只有25%的人选进入到第一轮电话或面谈(不同的职位和招聘时长会决定筛选比例的差异)。平均一份简历被筛选的时间不会超过10秒钟,如果匹配时间可能稍长。所以简历的制作十分重要,如何保证在前3秒内能否抓住HR或猎头的眼球?在进入面试阶段,如何准备面试?面试官可能问哪些问题?所有的成功的面试都是经过充分的准备,我们要体现的是不是最优秀的人,而是最适合岗位的人选。 10年9851、211校园招聘经验,每年查看过千份简历,面试超过200人。多年社会招聘经验,从最初的一线员工到年薪百万的高管,对群面、单面、评价中心等多种招聘形式有深入的实操经验,将从岗位胜任力的角度分析应聘者的岗位匹配,并辅导优势展示重点。 1、求职心态辅导 2、目标岗位的胜任力分析,和面试者的素质匹配分析 3、简历修改指导并提供修改后的确认 4、面试应对技巧 5、offer谈判 不同的行业、公司、岗位的岗位要求都不一样,如何精准的匹配岗位要求,准备核心竞争力的简历将成为重要的敲门砖。如何在面试中展示自己的优势,并表现应聘公司的价值观匹配将成为制胜要点。如果您有困惑,让我来祝您成功!

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  • 简历优化(行家执笔交付成品)

    此话题适合工作经验10年及以下的职场人士,或为初入职场的毕业生。由行家执笔交付成品,节省成本更加高效!困惑:您是否为投递多份简历却石沉大海而苦恼?不知道如何在简历中展现自己的优势? 对多年的HR经验分享:发布一个竞争力的岗位,HR会收到好几百甚至上千份的简历,在网上自动匹配里面就已经筛选了50%左右,在HR第一遍筛选简历时就会淘汰剩下的50%,也就是说此刻只有25%的人选进入到第一轮电话或面谈(不同的职位和招聘时长会决定筛选比例的差异)。一份简历被筛选的时间为3-6秒,被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。所以简历的制作十分重要,如何保证在前3秒内能否抓住HR或猎头的眼球?我们在简历中要体现的是不是最优秀的人,而是最适合岗位的人选。 10年985、211校园招聘经验,每年查看过千份简历,面试超过200人。多年社会招聘经验,从最初的一线员工到年薪百万的高管,将从岗位胜任力的角度分析应聘者的岗位匹配,并辅导优势展示重点。 1、优化工作经历亮点,挖掘优势; 2、目标岗位的胜任力分析,和面试者的素质匹配分析 3、行家简历修改并在3个工作日内交付成品 4、30天内同行业同类型岗位提供免费修改服务

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    此话题适合工作经验10年以上的职场人士,由行家执笔交付成品,节省成本更加高效! 困惑:您是否为投递多份简历却石沉大海而苦恼?不知道如何在简历中展现自己的优势? 对多年的HR经验分享:发布一个竞争力的岗位,HR会收到好几百甚至上千份的简历,在网上自动匹配里面就已经筛选了50%左右,在HR第一遍筛选简历时就会淘汰剩下的50%,也就是说此刻只有25%的人选进入到第一轮电话或面谈(不同的职位和招聘时长会决定筛选比例的差异)。一份简历被筛选的时间为3-6秒,被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。所以简历的制作十分重要,如何保证在前3秒内能否抓住HR或猎头的眼球?我们在简历中要体现的是不是最优秀的人,而是最适合岗位的人选。 10年985、211校园招聘经验,每年查看过千份简历,面试超过200人。多年社会招聘经验,从最初的一线员工到年薪百万的高管,将从岗位胜任力的角度分析应聘者的岗位匹配,并辅导优势展示重点。 1、优化工作经历亮点,挖掘优势; 2、目标岗位的胜任力分析,和面试者的素质匹配分析 3、行家简历修改并在3个工作日内交付成品 4、30天内同行业同类型岗位提供免费修改服务

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行家自述

职业经历:16年知名外企工作经历,曾就职于三家上市公司,其中一家为百年老店,任职西南区域(云贵川渝20家企业,超过2500名员工)人力资源负责人。持有国家一级人力资源管理师,英国SHL公司职业性向测试解读员资格证,全球职业生涯规划师资质证。因为喜欢与人交际并关注行为背后的动机,多年来研究并在企业内实践了多种测评工具,熟悉如DDI,OPQ,HOGAN等多种职业性向、学习力、综合管理等多种不同的测评工具及解读,帮助超过500名职场人士走出困惑、帮助企业的高潜人才更加清晰认知自我,发现盲区,挖掘潜力,找到个人职业发展目标及路径。 招聘及面试经历:超过10年在浙江大学、四川大学、重庆大学等多家知名高校的校招经历,面试了超过10000名学生,并录取了其中1%的优秀学子,持续辅导其入司后的职业发展路径。同时多年来社会招聘中也面试了超过2000人,能够在企业角度有针对性的辅导应聘者的简历书写及面试技巧,据客户反馈简历修改后在招聘平台上曝光率上升超过50%,超过90%的客户得到了匹配公司岗位的面试机会。 企业收并购HR支援经历:在工作期间,曾参与过超过10家公司的收并购尽职调查,其中对超过50%收购成功进行筹组。对组织变革、快速植入企业文化、制度流程、员工安置等方面都有着丰富的经验;曾兼任过区域总助理、兼管过行政、全面品质管理等其他部门的工作也使我在内外部管理沟通中有着大量的实战经验,曾成功组织过超过100场大中型会议、大赛,在跨部门合作和应急沟通方面经验丰富。 人才发展培养经历:我热爱分享,在任职期间,讲授过TTT、企业文化、职场礼仪、思考力模式、基础领导力等多门专业及通用课程,受训学员超过20000人次,运用体验式的培训模式,持续关注绩效及关键行为的改善,管理者及学员的好评率在95%以上。 我乐于公益,是某上市集团2008年校企合作地震班的区域项目负责人,从招生、关注学习、接收工作到职业发展,不管是情绪安慰的知心姐姐还是在人才发展项目中的职业规划者,我都尽力做到最好。每年组织公益团体-精进基金携手的师友计划大学见面会,并为学子们分享商务礼仪、沟通技巧、如何做一个好mentee等课程。帮助他们从校园人顺利过度到职场人,我深信:爱是需要传递的,一个大爱的人生将点燃无数的大爱人生,创造出更加精彩的未来人生。 如果您不知道什么样的简历能打动企业HR,不知道如何通过面试拿到心意offer? 如果您正处于职场迷惑期,对自己认知不够清晰,不知道未来职业生涯如何规划? 让我来帮助您!

专业成就

1、曾受聘于西南石油大学土木工程与建筑学院校外就业指导顾问;2、受聘于武汉市教育局任武汉燃气职业教育教学指导委员会委员、武汉市现代职业教育专家;

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