司若兰
北京
HRD、猎头、职业规划师、面试导师
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  • 面试实战辅导,提升你的面试通过率

    从猎头岗位入行人力资源领域至今10余年,面试人数万人次以上,帮你分析解决以下问题: 1. 对面的面试官关注什么? 2. 他们问不同的问题想要了解什么? 3. 他们不同的反应意味着什么? 4. 帮你理清应聘思路,从岗位需求出发分析个人优劣势,针对性应对面试。 5. 帮你实战演练面试过程,调整优化你面试中的不足。

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  • 职业规划

    如果说,面试辅导是以一次面试为目的的行动,那职业规划则是你的个人职业发展为目的的安排,它以你和你的过往经历/未来期待为基准,分析和探索未来的可能性和实现路径。 不同职业发展阶段会遇到不同的问题: 职场初期: 1. 方向不确定,不知道是否适合现在的发展? 2. 想要换工作,没想好方向,不知道自己应不应该转? 3. 工作不顺心,不知道该走还是留? 4. 同岗位的工作为什么别人比我挣得多? 5. 除了工作,我能有什么方式提升自己? 职场5年:一个概数,选定这个时间,是因为多数人这时候已经确定发展方向并有一定基础,会出现新的问题。 1. 开始带团队,团队人员工作干不好,着急不知道怎么办?干好了,不听话,更不知道怎么办? 2. 继续成长,看不到下一步自己该怎么走?要做什么准备? 3. 应该走专业路线还是管理路线? 4. 积累不够,竞争激烈,压力很大,如何缓解? 5. 大公司的低级别岗位和小公司的高级别岗位,我该如何选择? 职场10年:这个阶段,人往往拥有多个社会角色,而更高的岗位带来更大的责任和压力,会出现新的问题。 1. 多个角色,如何平衡,提升幸福指数? 2. 升职不易,换工作成本太高,我该何去何从?

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  • HR专属成长计划

    如果你是HR从业者,或者想要成为HR,那么这是可以助推你的成长和蜕变的沟通!帮你梳理成长路径,找到清晰发展方向;帮你找到自我探索,寻求更多可能! 1. 初为HR,我该选择那么模块? 2. 选定模块后,我该横向多模块发展,还是纵向精专发展? 3. 这个模块我已经做好了?怎么评估自己是否做好了? 4. 距离一个合格的HR,你还差哪些技能? 5. 一个模块干多久时候考虑多模块发展? 人力资源管理是一个综合的体系,对每个模块的深度洞察,再加从战略支持角度思考的人力资源解决方案,才是HR从业者要完成的修炼!每一次拓宽的认知,都能激发你内在强大的小宇宙释放能量,你的成长,起于你的认知突破。

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行家自述

【我能帮你解决什么问题】 个人职业生涯规划 凡事预则立,不预则废。职业规划,不只是规划职业发展,解决眼前的困难,更是平衡生活与工作、现在与未来、现实与理想的重要实现手段。这就是我能为你做的第一件事【分析现在】【放眼未来】【寻找路径】。 企业人力资源管理服务 帮助中小企业完善人力资源管理,不仅帮你解决已经发生的问题,更帮你预防更多问题的发生。 人力资源从业者职业规划 凭借10多年人力资源从业经历,先后经历人力资源服务/地产/金融等行业,经历从一名稚嫩的职场新人到如今管理数十人团队的人力资源管理者,愿与你分享,帮你规划。 除提供系统的咨询规划服务外,还提供面试辅导、简历制作等具体问题解决方案。 【职业背景】 猎头经验:3年猎头工作经验,涉及制造业、地产、金融等行业。 上市公司人力资源管理经验:10年人力资源管理经验,涉及地产、金融等行业。 生涯规划:生涯规划师,超过万例的面试经验和人才发展管理经验;高校就业指导老师、高中生涯规划顾问。 面试辅导:高校就业指导讲座、一对一面试辅导经验丰富。 【服务形式】 北京:面谈、电话、组团活动;其它城市:电话沟通。

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