赵小虎 | 乐于律师😄
深圳
联合创始人 / 合伙人律师
评分: 10.0
响应率:
约聊人数: 10
  • 996合法吗?企业如何规避劳动法风险

    创业不易,管人更难。 如果你是一名企业主 / 创业者 / HR经理, 那么,下面总有一款问题适合你, 对号入座,抽个时间,我们聊聊: 【入职】入职都要签哪些文件? 【合同】劳动合同条款怎么设计? 【试用】试用期辞退员工还要赔钱吗? 【工资】怎样设计可拆分工资结构? 【社保】按最低基数买社保,法律风险有多大? 【工伤】员工受工伤,企业买了保险还要赔钱吗? 【考勤】公司就是“996工作制”,有哪些风险? 【休期】产假、年假、病假...到底该怎么休? 【保密】员工泄露商业秘密,企业怎么维权? 【培训】企业给员工培训,如何约定“服务期”? 【激励】如何做薪酬绩效?如何做股权激励? 【制度】如何设计《员工手册》并让其生效? 【离职】员工严重违纪,企业如何解雇不赔钱? 【离职】员工不辞而别,企业怎么办风险最小? 【仲裁】员工申请劳动仲裁了,企业该如何应对?

    暂不可约
  • 社保风险有哪些?社保如何筹划?

    你的企业是否面临这些问题: 1.社保按最低基数缴纳合法吗? 2.社保不缴或者少缴有多大风险? 3.员工发生过工伤了,企业究竟改赔多少钱? 4.社保局来社保稽查,企业如何应对? 5.社保想少缴甚至不缴,有筹划空间吗? 如果这些问题似曾相识又挥之不去,那我们聊聊。 一两个小时,解决你挥之不去的困惑,为你指出风险,教你筹划工具。

    暂不可约
  • 如期设计一个实用的《员工手册》

    问你一个问题:你的企业是不是没有成文的劳动管理制度,比如《员工手册》? 如果没有,那惨了,你的企业在内部劳动管理这件事上,是在“裸奔”。 无规矩不成方圆,法律是国家的规矩,《员工手册》是企业的规矩。 一份好的《员工手册》是企业的内部法律,可以明确规则,规范行为,实现规范管理,高效用工的目标。 如果你觉得是时候规范一下了,我们聊聊,从设计一个实用的《员工手册》开始。

    暂不可约

行家自述

您好!我叫赵小虎。 为了节约您的时间,我分三点介绍下自己: 【职业介绍】 1.一名85后律师 2.近8年法律实务经验 3.于2017年联合创办了一家律师事务所 4.律所合伙人律师,兼管理运营负责人 【专业介绍】 1.专注企业劳动法律实务 2.代理过100+劳动仲裁案件 3.为30+企业提供了劳动法专项服务 4.劳动法专著《HR应当知道的劳动法》的作者之一 5.针对企业劳动法痛点,主导律所研发了以下专项法律产品: •企业劳动制度梳理和优化方案 •企业大规模裁员 / 调岗方案 •企业社会保险筹划方案 •员工股权激励方案 【随便介绍】 1.北方人,实在人 2.年轻人,但“和蔼可亲”,甚至“慈祥” 3.法律人,但兴趣经常游离到商业和管理上面 4.爱聊的人,如果您有“创业故事”和“创业事故”就再好不过 5.简单的人,也追求用简单的方式,表达不简单的法律问题 Slogan:没有任何道路通向真诚,真诚本身即道路

用户评价

暂无评价

暂时没有评价哦

常见问题

  • 「在行」能帮我做什么?
    展开
  • 如何开始使用「在行」?
    展开
  • 行家值得信赖吗?
    展开
  • 约见有什么规范?
    展开
选择约聊话题
996合法吗?企业如何规避劳动法风险
社保风险有哪些?社保如何筹划?
如期设计一个实用的《员工手册》
选择约聊方式

推荐专题