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行家自述
——借用访谈的形式做下自我介绍—— 问:为什么认为你可以成为招聘行家? 答:从事人力资源工作13年,几乎从未脱离招聘工作。不论是在传统行业的中型企业,还是世界500强互联网巨头;我每年都要接触近千位候选人,拥有从一线职员到高level岗位的丰富招聘经验。 这些年来招聘过供应链总监、销售总监、分公司总经理、研发总监、首席科学家等高难度职位。从最初沟通需求,寻找候选人,到面试甄选并成功入职,我总结出大量的经验,面谈时可以帮你解答物色、选拔、说服环节的招聘问题。 在京东担任招聘经理时面对O2O兴起带来的井喷式需求,一年实现员工人数的十倍增长。在曙光担任招聘总监为这家上市公司从零开始搭建招聘体系。我能帮你解答互联网时代招聘的定位、渠道管理、如何开展校招、选拔流程设计等招聘管理的问题。 问:你认为如何才能成为一名优秀的招聘行家? 答:成功的因素有很多,关键特征可以总结为以下几点; 一、勤奋:不论在企业还是做猎头,每位成功者都具备的特质是勤奋,不管你是想练就筛选简历的火眼精金还是成为阅人无数的金牌面试官,所谓“直觉”无一不是从量变到质变的化学反应。 二、学习:一名优秀招聘官并不局限于只学习招聘技能,同时还会涉猎行业、市场、产品、技术等不同的领域,每一次和业务经理沟通、对候选人面试、与领导或客户开会,都是学习的好机会,只有懂得更多,才能让你在每次沟通时更有“底气”。 三、社交:不论是业务部门还是候选人都是你的客户,用心对待他们,让业务乐于配合你开展招聘,能得到候选人的信赖,出色的人格能让你建立起自己的圈子,源源不断的情报会让你工作游刃有余。 除了这些,招聘行家还应该是出色的说客、洞察人心的心理学家和坚守原则的裁判官。 问:你认为你的知识分享与其他行家区别在哪? 答:我不会讲太多书本上的理论,或者教你如何看面相。我只讲经受过实战检验的方法,让你马上在工作中运作起来解决问题。
职业经历
曙光信息产业股份有限公司 2016.01 - 至今
招聘总监
北京京东世纪贸易有限公司 2015.07 - 2016.01
招聘经理
天津天地伟业技术有限公司 2012.02 - 2015.07
招聘经理
常见问题
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