李铭瑜
成都
前快消管培,互联网教育公司项目负责人
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  • 助你工作事半功倍的思维模型和工具

    无论是工作中带团队,还是生活中和年轻的朋友们交流,我都发现:不少人想要成长,工作中也不可谓不努力,但进步就是很慢。 究其原因,是做事的过程中没有反思、提炼和迭代,没有找到“处理不同工作”时用到的“类似的思维模型”。 缺少这些思维模型的后果是什么呢?就好比:你为了找到两张excel表中的同类项,每次都要一行行复制粘贴花掉一下午的时间,而事实上用vlookup公式2分钟就能搞定。 低水平的努力,是战略的懒惰,害人。 我从美国快消公司Mars的管培生做起,到优步市场经理,再到百词斩高级经理、项目负责人。一路走来,深知自己没有过人智商,唯靠积累下的一些还不错的工作习惯,才得以在职业发展上走得比较稳。 我愿意和你分享我在7年工作中积累的众多经验教训的精华,包括但不限于: # 杠杆思维 # 公式思维 # 类比思维…… 以及诸多“稍作调整,即可收到奇效”的工作习惯。

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  • 你的简历,用人单位到底怎么看?

    你辛辛苦苦编辑的简历,面试官只会用不到1分钟的时间阅读。这1分钟,决定了你是否有机会敲开目标公司大门。 在这有限的时间里,到底用人方会看什么?是你过往公司的品牌背书吗?是你晋升的速度吗?还是你的相关项目经验…? 作为一个带20多人团队的项目负责人,我每年会看数百封简历,面试上百位应聘者。我愿意与你分享:作为业务方,我会怎样看你的简历。你的简历中,有哪些是闪光点,它们有没有被充分体现;哪些地方会让人产生困惑或疑虑,以及建议你如何调整。 除了有作为用人方的大量简历筛选、面试经验外,过去一年,我在某求职平台上对几十名应届生做过简历辅导,得到学员高分好评。 市面上已经有太多HR或猎头背景的行家提供他们对简历写作的建议。而我,愿意从业务的视角分享见解。希望给你带来的帮助,除了简历修改本身之外,更多在于“如何在日常的工作中,为自己的简历做好积累”。毕竟,你的简历反映的是你过往经历、折射出的是你的发展潜力。

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行家自述

我2008年参加高考,考了691分(满分750)。就读香港理工大学的金融服务专业,获得全额奖学金。 从香港理工大学毕业后,我加入玛氏(全球第一大糖果公司)的管理培训生项目。3年的管培生轮岗项目结束后,升任消费者市场洞察经理。 2016年4月,我加入了当时如日中天的Uber优步,成为成都(优步长年订单量全球前3的城市)团队的市场经理。 2016年10月,优步与滴滴合并后,我加入了一家D轮在线教育公司,在CEO率队的少儿英语项目组负责市场工作。2018年7月,我开始全盘负责该少儿英语项目,它目前是公司第二大营收项目。 一路走来,我深知自己没有过人智商,唯靠积累下的一些还不错的工作习惯,才得以在职业发展上走得比较稳。我愿意和你分享我在7年工作中积累的众多经验教训的精华,包括但不限于: # 杠杆思维 # 公式思维 # 类比思维…… 以及诸多“稍作调整,即可收到奇效”的工作习惯。

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