今年受疫情影响，很多企业裁员、破产、降薪～导致很多职场人被迫面对失业或者找工作的焦虑中。 为啥会焦虑呢？ 首先，有些从来没想到会失业或者几个月都找不到工作，心态上调整不过来。 其次，开始找工作了才发现简历不会写或者之前的工作没什么可写，眼巴巴看着工作机会在那，就是接不到面试通知。 最后，好不容易参加面试了，结果因为紧张或者准备不充分，导致自己的优势、能力没展示出来，好的工作机会失之交臂。 那么简历怎么写才能引起对方注意呢？ 工作都是打杂，没得写怎么办？ 单位不同，投递的简历是否也要不同？ 其实只要抓到简历的底层逻辑，知道如何提炼并展示自己的亮点，简历基本没问题～ 那么面试要做什么准备呢？会有哪些面试问题呢？遇到不会的问题怎么回答呢？如何谈薪呢？ 面试的底层逻辑是什么？ 等等，有伙伴说，只要给我个工作就行，干什么无所谓～ 那么，真的是这样吗？其实你一定有所期待的，来吧，在你开始找工作之前，我先帮你找到你的期待，然后针对性去找工作，成功机率更大。因为，企业只选合适，不选什么都可以的。 总之，所有关于求职时你想到想不到的问题，我都会帮你想到、帮你梳理到，如果你真的特别想找到工作，我想你内心强烈的渴望加上我来自企业HR和生涯咨询师的双重视角，一起配合总能找到你的那个“它”。 无论你是即将毕业的大学生，还是刚进入职场的小白，或者职场多年的老鸟，无论是想优化简历，还是想准备面试，还是纠结于选择哪个，都将如你所愿！

经常有伙伴问我，跳槽时最该考虑哪些事？薪资、平台、领导还是其他因素？ 也有人说，老师，我想进入理想公司拿到好offer，我该怎么做？ 作为从业10多年的资深人力，作为生涯咨询师接触了300左右的职场人后，我发现同样是跳槽，有些人跳完就后悔，即便进了名企拿到高薪，也会很快离职，后悔做错了选择。 有些人却可以通过跳槽完成关键的职场跃迁，无论是从小公司跳到大公司，还是反过来从大公司跳到小公司，都能获得更好的职业发展机会。 这两类人到底有什么不同？一个关键就在于：跳槽时你是从职业发展的整体角度考虑，还是从短期的一些问题在考虑。 这次约聊，我会帮你找准职业发展的角度，跳槽时做出未来10年都不后悔的理性选择。 具体来说，我会帮助你： 科学评估： - 通过教练式提问帮你找准自己的优势，面对选择不再迷茫； - 具体分析你现在的想法、问题和诉求，发掘出现有资源和上升空间； 理性规划： - 如果不适合跳槽，如何用好现有资源、加速职业发展？ - 如果需要跳槽，但拿不到理想offer，应该如何提升自己？ - 如果跳槽，怎样快速融入新工作？ 其他视角： - 帮你了解招聘方的想法； - 从职业发展整体角度，给你专业能力和软性素质方面的建议； - 跳槽之前，需要了解公司的哪些内容？如何了解？ 跳槽没有对与错，只有适不适合你。通过这次交流，我会帮你理性判断跳槽，识别工作转换的真正成本，找到你的核心竞争力，让跳槽真正成为你未来发展的黄金起点。

有多少职场小白因迷茫而左顾右盼， 总想找到突破却没有任何方向～ 有多少工作三五年的职场人想要跳槽或者转型，观望久久却总是纠结～ 有多少职场人多次转换职业，但越转换越没信心～ 有多少职场人整日忙忙碌碌，但却找不到自己的核心竞争力～ 有多少中年不惑的人群被危机感逼近，仿佛离岗时刻明日就要到来～ 打开朋友圈映入眼前的是琳琅满目的学习课程宣传、好友线上线下的各种花式课程打卡。随着知识付费大潮的来袭，学习的人群在浑然不知的状态下逐渐增加。大家似乎看到了一颗救命稻草，于是便随波逐流，盲目跟风，这个课我要报、那个课我也要学～ 但多数人依然没有改变当下的状态、甚至更加焦虑了。因为在内心的深处，谁都不愿被落下，谁都想要跟上时代的步伐。盲目的学习，致使从一个“坑”掉入另一个“坑”。 在种种被限制的局面下，我们甚至都忘记了自己是谁？未来是什么？那么究竟是认知问题？定位问题？能力问题？还是目标问题？ 每个人都是独特的，面临的问题也是共性中存在特殊性，约聊过程中我会帮你抽丝剥茧，看到问题的根源，并帮你一起制定专属你自己的职场破局方案。