刘岐
上海
STARONE合伙人
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  • 大学生择业:选择专业对口,还是兴趣为先

    在我有限的猎头生涯中,每天都在遇到要跳槽的人。无论主动被动的跳槽,有很大一部分人,虽获得不乏的成绩和收入,但着实不热爱自己的工作。但又纠结,在一个行业积累了那么多,是否可以或是值得做如此的跳槽转换。归根溯源,这个问题的发生是在大学时期。 大学教育并不等同于职业教育,前者是提高综合素质、训练思维能力、扩展眼界的地方,后者是专门培训一个岗位具体的从业技能的地方。80%的职业经理人从事的行业和大学专业毫无关系,比如我。:) 昨天给自己团队招聘时,面试了一个学人力资源的应届生。因为兴趣爱好,大三主动学习编程,在python的海洋里,重新认识自己,获得成就感。毕业后一心想专深自己的大数据技能,但现实碰壁,几乎所有的互联网公司,都没有给正式面试机会,而招聘岗的机会则络绎不绝。来我这面试,想得也是将来做互联网的职位,曲线救国。他自己很痛苦,也很迷茫。 几乎每个专业、每所大学都有类似的故事。在志愿填报的时候,家长给考生选择了他们认为正确、不错、将来就业会好的专业,殊不知行业有发展就有高低,有些热门行业在4年后,也有可能陷入低谷。每个家长的判断都有自我意识,他们的喜好是否真的能代表你的呢? 一步对,步步对。而今,既然在人生的十字路口,又有一次选择的机会,你又敢不敢从心而选? 希望我能帮助你勇敢的跨出这一步! 话题适合人群: 初入职场的新人; 发现所学专业和从事职业完全不同的年轻人; 对自己的职业方向或个人发展感到困惑迷茫的年轻人。

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  • 我不喜欢现在做的这份工作,我该怎么办?

    曾有一份来自招聘网站的调研数据显示,被调查者中的人数占比如下: 工作不开心:60% 工作不满意:60% 对工作毫无热情:70% 明确表示热爱工作:4.2% 很多人开始第一份工作并不是出于对工作的了解,而是误打误撞。有些人很幸运,找到了能大展拳脚的领域施展才能;而有些人,则经常痛苦于职业的选择里。走或者不走,走或者该怎么走,也成了一个他们经常思考的哲学问题! 究竟是什么原因,让大家不喜欢现在做的工作? 对公司或老板不认同,不欣赏?同事关系紧张?薪资待遇不满意?工作内容机械重复,提升空间小? 哪条原因更能戳中你?这些问题,通过换个地方工作就能解决吗?如果不是的话,我在现在的岗位上能做什么调整?如果不是的话,你更应该思考清楚,什么样的工作更适合我?我想要在工作中获得什么?要在什么时候跳槽?跳槽去哪里? 工作好比“谈恋爱”一样,当你觉得不喜欢不合适的时候,除了“数落”对方的种种缺点,或是选择分开,更要认真总结,哪些令自己“心动”,哪些令自己“心烦”。这样才能在下次的选择中,更淡定,更从心,也更容易选中自己工作的 MR. RIGHT! 所以你想了解自己吗?想了解自己的的职业基因吗?来和我聊聊吧! 话题适合: 在目前的工作中激情缺失的朋友。 想了解自己,包括个性特点和与之相匹配职业特点的朋友 纯粹想和我聊聊的朋友 :)

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行家自述

多年猎头行业经历,通过3分钟沟通,能了解一个人的职业个性,与之相匹配的职业选择等。 曾在学校就职,对于学生有“天生的使命感”,教书育人,更着眼于从教育期开始打造长期的职业规划。 善于学习和总结,喜欢突破和改变。喜欢从心出发,做选择。 热爱打鼓、游泳,斜杠青年。 个人经历: 2010年毕业于上海师范大学哲学系思政专业。 2010-2014 就职于亚洲最大的猎头公司--伯乐管理顾问有限公司。任职顾问。 2014年初始至今,一同创立了STARONE,担任合伙人一职。 多年来,曾为各类知名企业制定招聘计划。包括为500强外资企业,成功招聘过总经理,高层管理者以及各业务板块中层管理者,主攻医疗、零售板块。善于为企业量身定制招聘计划,喜欢融合与创变。 更多信息: http://linkedin.com/in/staronejackieliu

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