于之珺
上海
15年资深猎头,STARONE创始人
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  • 当你手握几个Offer时,该怎么选择?

    很多职业经理人在经历跳槽时,往往会同时面试若干个职位,那么通常也会得到若干个offer。这时,该如何从中选一个最正确的呢? 此时,首先要恭喜你,因为你已经证明了自己的实力,成功获得了offer,还不止一个。但接着最重要的问题来了,到底该选什么样的offer才是一个明智的选择呢?是选公司大的?还是选现在初具规模但具有潜力的? 是选职位高的?还是薪资诱人的?是职责广的?还是团队大的?鱼和熊掌往往不可兼得,心仪的工作往往也不会十全十美。那么从已经获得的offer中,怎么选,才是最适合你的呢?  在我10多年的从业生涯里,常常会遇到很多自身非常优秀的候选人,他们在接受新工作没多久,可能2个月,也可能6个月,就向我诉苦,“我选错offer了,当时应该选另一个offer,或许现在就不会是这样了”…… 这样的事比比皆是。那么到底是什么原因,令他们当初选了这份工作,拒绝了另一份,而数个月过后,又后悔当初呢? Amy十分乐意分享给大家其中的故事。  本期话题适合人群: 正处于职业转型期,想通过跳槽取得自我突破。 手里有几个不同种类的offer,比如外企民企,比如不同行业,又比如不同老板风格,再比如职位职责等等,无从选择,却又害怕选错的职场中人。  正处于职业选择期,希望从专业人事得到更多关于目标公司的信息,从而帮助做跳槽决定。 

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  • 理性为你分析,是该跳槽还是继续待着?

    你是不是正在经历以下情况: 1. 公司里一个萝卜一个坑,大的项目轮不到我独当一面,小的项目,却已经驾轻就熟闭着眼也能轻松完成?工作不再有新鲜感? 2. 公司业务不景气,且对于人才发展的预算少之又少,我看不到任何公司和个人的任何未来? 3. 团队论资排辈,在我之上的Manager,Senior Manager, Director都已经在公司工作7,8年了,她们不会走的,我是不是不可能有任何晋升的机会了? 4. 老板从来不管我,放任我,出了问题,却要怪罪,这样的老板是不是没有任何leadership,不值得我跟随? 5. 公司文化太差了,常常要搞小团体抱团,政治斗争,想不参与都难,每天花很多时间在处理无聊的人际关系,而自己想要做的事,却一件也没完成?  6. 我在公司3年了,是时候要跳槽了吧? 跳一跳,工资能涨20,30%? 至少跳槽能提高自身价值吧? 7. 一家公司待久了,会不会没有市场竞争力了呢?但是现在世道不好,万一跳坏了,会不会跳到坑里去了?还不如不跳?  8. 听说公司要被卖了,我们这个团队肯定晚节不保。我在公司工作3年了,是该熬着等赔偿再走?还是放弃赔偿,现在就找一个自己喜欢的工作呢?  9. 我实在不喜欢现在做的工作,听说互联网行业还是不断再扩招,工资又高, 我是不是该找一个切入口换个行业博一搏呢? 10. 我们公司太结果导向了,一旦完不成KPI,感受就会很糟糕,每个月老板都要赤裸裸的review数字,压力真的好大啊。受不了了,我还是找个轻松点的,宁可钱少点的工作吧?  你看,是不是以上10条,分分钟get你了? 职场是不是有很多很多负面的能量呢? 那又是什么样的职场轨迹,对你又可能是最快捷呢?是不是有了不愉快,有了负面情绪,跳槽是一个最简单的解决方法呢? 

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行家自述

Amy现为STARONE的创始人,对从事猎头有着由衷的热爱,把对的机会提供给最对的人作为一路来的原则,对主流外企及时下热门的开创性企业的用人评判标准有着极为独到的见解。  非常高兴与各位职场中人在在行相见,作为猎头行业的一名“老”猎,我非常乐意将我的行业所见所闻分享给各位。同时也希望认识新朋友,帮助老朋友! 个人经历: 2000-2004,就读于上海大学外国语学院英语系。 2014年至今,离开舒适区,我创办STARONE,专注于重点客户扶持模式,在近5年的运作中,将公司悉心打造为顾问导向的独立品牌,尤其在零售、消费品、工业及互联网行业有着深厚的积累及突出的表现。 2010-2014,我在亚洲最大的人力资源公司担任总监,连续晋级公司Top 10顾问的同时,为其开拓快速消费品及零售领域。 2004-2008,在Hudson Recruitment开展我的人才咨询事业,经过4年的时间,我被授予重任,负责和不同行业中首屈一指的企业保持紧密的合作关系。 在将近15年的人力资源搜寻的从业中,我与诸多世界500强企业的人力资源管理层有着深厚的联系,同时,也与诸多决策者拥有着共同的社交圈。 更多信息: https://www.linkedin.com/in/amy-yu-a734508/

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