一个周全的面试准备，包括哪些方面？ 如何研读一份JD，推敲可能会被提到的问题呢？ 怎样准备一份短而精的自我介绍？ HR和业务会问到的典型问题有哪些？ 最减分和最加分的面试表现有哪些？ 面试中，我的强项/重点经验如何最好/巧妙得体现？ 怎样聪明得在面试中提问题，以加深面试官对我的印象和考量呢？ 针对某些比较难的问题，我该如何回答？（请提供你认为/担心会被问到的问题） 第一轮面试和第二轮/最终轮面试应该区别准备吗？ 怎样为自己谈到一个最好的offer。 面试基本礼仪/注意事项。 以及任何你对这个话题感兴趣的相关问题或者曾经你认为不顺利的经验，希望我帮助找出症结。 准备工作：请至少在约见前一天发给我一份你上一次更新的简历。如果最近有正在申请的职位/机会，可以将JD（职位描述）一起发给我。

怎样最合理安排一份简历的结构编排。哪些内容必要，哪些内容不必要？ 我在职业网站上已经更新简历了，还需要另外维护一份自己的简历吗？ 职业经历和工作内容怎样做最好的总结和提要？ 项目经验到底需要写吗？怎样写最好呢？ 一份好的简历应该精简在1页A4纸上吗？ 应该先写中文简历，再翻译成英文，还是反之，有没有一些英文简历的套路和常用措辞语法？ 针对我这次申请的机会或者我下一步的职业发展，我的简历应该做如何改善，或者突出哪些关键词？ 从我投出去简历的那一刻起，我的简历是如何流通的？ HR和业务阅读一份简历主要看哪几点？ 应该在哪些渠道更新我的简历？应该多久更新一次自己的简历？ 到需要换工作的时候才更新简历不可以吗？ 怎样投简历最有效呢？ 以及其他任何你对这个话题有兴趣的问题。 准备工作：请至少在约见前一天发给我一份你上一次更新的简历。如果最近有正在申请的职位/机会，可以把JD（职位描述）也一并发给我。

不同于“关于简历那点事”的话题，这个话题仅针对英文简历。 你可以选择提供一份你的中文简历，由我直接帮你翻译成一份英文简历。也可以选择带着你的英文简历，向我寻求修改的帮助。 准备工作：请至少提前一天提供你的简历。

我们每一个职场人曾经都是一个"孤勇者", 突然有那么一天，开始带队了，然后管理的那些点事儿就来了。新手小队长免不了手足无措，自我怀疑，"我能带好人么，他们会不会不服我？"，中层领导最吃力，向上伺候着，向下还得哄着，左右可能还有甲乙丙丁边卷边搞事情。高层高处不胜寒，手捧"战略" "决策", 无人理解，无处示弱，只许成功，不许失败。 以上说的只是一些典型的管理挑战，真实的情境我相信每个人遇到的都更复杂更立体。我在职场上也有超过13年的团队管理经验了，从小队长到高管决策者，从管理刚毕业的小朋友到带领30个人的团队，从管理中国到跨越文化管理整个亚太，一路挑战，一路成长，有教训有成功，有感性有理性，很期待借在行这个平台把我的经验与你分享，探讨你目前遇到的困境，帮助你找到最优解。 简单列举一些相关问题/情境，帮助你梳理你的问题，但我们的讨论不局限在以下的范围： 管理小白怎么尽快拥有领导力 空降兵怎么成功着陆 Young Generation v.s "老油条" 如何管理 团队分工，下属工作效率，业绩表现，交接继任等典型问题 我需要我的下属喜欢我么？还是惧怕我？ 领导的角色究竟是付出者还是得到者？ 跨文化管理 利益冲突 艰难的决策 准备工作：请至少提前一天大致描述你的困境或者疑惑，隐私和敏感信息我都会尊重和保密，我的讨论很少涉及理论和任何测试模型，还是希望我们能更多得对具体情况展开探讨。也欢迎把简历发给我，了解你的经历能更好得帮助我了解你。

职场新人/大学生没有什么丰富的经验或者几乎没有经验怎么写简历呢？ 毕业第一份工作并不满意，接下来该怎么办？ 我该离开家乡去大城市发展吗？ 我该离开大城市回去家乡吗？ 如何规划我接下来3-5年的职业发展？ 我需要尽量多得考级，考证吗？ 我的学校和专业在我看来并不优秀，是否在职场没有竞争力呢？ 我的专业和目前的工作/想做的工作并不相关或者不够对口，我需要担忧吗，应该做些什么呢 我应该考研还是毕业就工作？ 实习经历重要吗，应该规划吗？ 第一份正式工作的面试如何准备？ 如何争取到转正的机会？ 如何在校招中脱颖而出？ 以及其他任何你的困惑或者问题。 准备工作：请至少在约见前一天发给我一份你最更新的简历。