王倩
上海
同济大学副教授,上海协力律师事务所律师
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  • 律师支招:被辞退了怎么维权?

    话题大纲: 被辞退了如何维权? 协商一致解除合同 协商一致解除合同用人单位要支付经济补偿金吗? 协议中互不追究的约定是否有效? 三期女员工、医疗期内员工等签字后能否反悔? 过错解雇 试用期内用人单位可以随意解雇? 严重违反规章制度或者劳动纪律,辞退肯定合法吗? 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,怎么认定? 兼职也能被炒鱿鱼,做微商呢? 学历欺诈、职业经验造假可以辞退,隐婚可以吗? 被追究刑事责任可以解雇,被行政拘留呢? 无过错解雇 病假请多了就会被辞退? 末位淘汰合法吗?绩效考核不合格呢? 企业并购、搬迁、转产等情况下,可以解雇员工吗? 什么是“代通金”? 经济性裁员 解雇多少人才算裁员? 裁员事由有哪些,只有快破产了才可以裁员? 裁员要走哪些程序,需要政府批准吗? 签无固定期限劳动合同的人可以要求优先留用吗? 特别解雇保护 哪些人受到特别保护? 这些人绝对不能被解雇吗? 经济补偿金 哪些情况下能够拿到经济补偿金? 经济补偿金怎么算,n+1是什么意思? 什么情况下可以合并计算企业工龄? 违法解雇 怎么认定违法解雇? 解雇违法,赔偿金和继续履行怎么选? 赔偿金怎么算,2n是什么意思? 退工单、工作交接、档案和社保的转移 为什么解除劳动合同的证明很重要?需要配合办理工作交接吗? 用人单位不予办理档案和社保的转移怎么办? 劳动仲裁与诉讼 应该在什么时候提起劳动仲裁? 什么叫做仲裁终局? 劳动仲裁和诉讼收费吗? 要不要请律师吗?

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  • 律师谈竞业限制、保密义务和脱密期纠纷

    知识经济时代,商业秘密的保护愈加重要,人才的流动又难以阻挡。实践中越来越多的用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密义务、竞业限制义务和脱密期条款,对高级管理人员、高级技术人员、销售人员等关键员工往往还会签订专门的保密和竞业限制协议。由此引发的纠纷也越来越多,涉案金额动辄几百万。那么,从用人单位的角度怎样才能更好地保护自己的商业秘密和竞争优势?从劳动者的角度如何在跳槽或创业时更好地维护自己的合法权益?资深律师给你支招:   1. 除了高级管理人员、高级技术人员,用人单位还可以跟哪些劳动者签订竞业限制协议? 2. 保密和竞业限制协议约定的时间、地点、行业范围是否有效? 3. 法律对竞业限制补偿金的支付标准、支付时间是否有统一规定? 4. 竞业限制协议没有约定补偿金的有效吗?约定了补偿金但是用人单位没有支付补偿金的,影响竞业限制协议的效力吗?劳动者什么情况下可以单方解除竞业限制协议? 5. 在职期间是否负有竞业限制义务?哪些行为属于违反竞业限制义务的行为?可以去竞业限制协议上没有明确列举的用人单位的“竞争对手”那里工作吗?可以让亲属作为股东创立有竞争关系的公司吗? 6. 保密义务是否以用人单位支付了保密费为前提?离职以后还负有保密义务吗? 7. 劳动者违反保密和竞业限制义务要承担什么法律责任?用人单位除了要求劳动者支付违约金,还可以提出哪些诉求? 8.根据脱密期条款,劳动者辞职必须提前六个月通知用人单位,此约定是否有效?脱密期内用人单位可以对劳动者调岗降薪吗?违反脱密期条款有什么后果?

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行家自述

大家好,我是王倩,既是大学老师,也是兼职律师,主要从事劳动法、社会保障法方面的教学、科研和实践。在这个领域耕耘多年,我发表过不少专著和论文,也为很多客户提供过咨询和诉讼服务,代理过单位,也代理过个人,具体事项涉及从劳动合同签订、履行、变更到解除或终止的各个环节,希望能借这个平台跟大家分享我的经验体会。 教育背景: 南京大学本科、硕士毕业之后,赴德国留学,获得德国法学硕士、法学博士学位 职业经历: 现任同济大学法学院副教授,担任中国法学会社会法学研究会理事,主要从事劳动法和社保法的教学和研究,在德国、中国出版专著、译著数本,在《法学》等核心期刊发表论文数篇,并多次获得专业奖项。 有八年劳动法从业经验,曾在多家律师事务所工作,包括国内顶尖的劳动法专业律所上海江三角律师事务所,为多家国内外企业提供劳动用工方面的法律文本草拟和日常咨询服务,多次代理用人单位或劳动者出庭。 项目经历: 为某德资公司修改劳动合同、拟订保密和竞业限制协议; 为某民营企业起草全新的员工手册并辅导其完成民主协商和公示程序; 参与某大型集团公司经济性裁员项目; 参与某并购项目的用工合规尽职调查; 代理某高管就竞业限制纠纷进行劳动仲裁、诉讼; 代理某普通劳动者就解除劳动合同与加班费纠纷进行劳动仲裁、诉讼。 多次接受《财经》、《劳动报》和《上海工运》的采访。 所获奖项: 入选上海市浦江人才计划 入选同济大学英才计划 “五省一市社会法论坛”论文一等奖 2017年中国社会法学研究会年会论文三等奖

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